Поколение Z — это люди, родившиеся в период с 1996 по 2012 год. Многие из них уже начали устраиваться на работу. Знаете ли вы, что говорят старшие поколения? Неуправляемость молодых людей, а также их упрямство и отсутствие трудоспособности и усердия.
Откуда берутся эти черты? Вот основные причины.
Они дорожат свободой
Поколение Z выросло в свободном и безопасном мире, с одной стороны. С другой стороны, их родители оказались в трудной ситуации, когда сами потеряли работу и оказались «безработными». После стольких лет работы на одного работодателя они поняли, что у них еще не было времени насладиться свободой.
А теперь такая возможность появилась и у их детей. Представители поколения Z в основном выросли в духе свободы и поэтому не хотят от нее отказываться. Им трудно принять ограничения и запреты. И если их приучить работать по восемь часов в день в будние дни, они вряд ли согласятся. Скорее, они предпочитают работу с гибким графиком, чтобы иметь возможность распоряжаться своим временем.
Нетерпеливы
Работодатели поколения Z отмечают, что они нетерпеливы и беспокойны. Многие из них просят отгулы или даже отпуск уже в первый месяц работы. В отличие от старших коллег, им трудно быть терпимыми, переносить небольшую адаптацию к новой среде, привыкать к ней. Возникает желание сбежать как можно скорее, чтобы не быть привязанным к рабочему месту. Это становится препятствием для продвижения по карьерной лестнице.
Им сложно сосредоточиться
Представители поколения Z — увлеченные и всесторонне развитые люди. У них много пристрастий и интересов. Они содрогаются при мысли, что жизнь будет ограничена работой и домом. Поэтому молодые люди часто имеют работу на неполный рабочий день, а также хобби и интересы. Это мешает им сосредоточиться прежде всего на одном — карьерном росте.
В свою очередь, сегодняшние работодатели также не очень довольны тем, что молодые люди не преданы компании и не собираются усердно работать для ее развития.
Они самоуверенны
У сотрудников поколения Z есть проблемы с трудовой этикой. Им трудно соблюдать субординацию, где-то молчать, потому что они не воспитаны в духе уважения к старшим. Именно старшие поколения боятся представить, что значит сказать «нет» начальнику, отказаться выполнять определенное задание или прямо высказать свою точку зрения. И это именно то, что делает молодежь. Такое поведение шокирует работодателей, им трудно найти общий язык с такими сотрудниками.
Кроме того, представители поколения Z весьма самоуверенны. Они родились и выросли в цифровую эпоху, что позволяет им чувствовать свое превосходство. Это осознание порождает высокомерие и упрямство. Молодые люди считают, что они знают больше, чем «старики», которым трудно угнаться за технологиями. Что бы ни говорили старшие, молодые люди обижаются на них, считая, что пути старших устарели.