Они дорожат свободой, упрямы и нетерпеливы: типичные причины неуправляемости поколения Z на работе

Они ценят свою свободу, упрямы и нетерпеливы: Типичные причины, по которым поколение Z неуправляемо на работе

Поколение Z — это люди, родившиеся в период с 1996 по 2012 год. Многие из них уже начали устраиваться на работу. Знаете ли вы, что говорят старшие поколения? Неуправляемость молодых людей, а также их упрямство и отсутствие трудоспособности и усердия.

Откуда берутся эти черты? Вот основные причины.

Они дорожат свободой

Поколение Z выросло в свободном и безопасном мире, с одной стороны. С другой стороны, их родители оказались в трудной ситуации, когда сами потеряли работу и оказались «безработными». После стольких лет работы на одного работодателя они поняли, что у них еще не было времени насладиться свободой.

А теперь такая возможность появилась и у их детей. Представители поколения Z в основном выросли в духе свободы и поэтому не хотят от нее отказываться. Им трудно принять ограничения и запреты. И если их приучить работать по восемь часов в день в будние дни, они вряд ли согласятся. Скорее, они предпочитают работу с гибким графиком, чтобы иметь возможность распоряжаться своим временем.

Они ценят свою свободу, упрямы и нетерпеливы: типичные причины, по которым с поколением Z плохо обращаются на работе

Нетерпеливы

Работодатели поколения Z отмечают, что они нетерпеливы и беспокойны. Многие из них просят отгулы или даже отпуск уже в первый месяц работы. В отличие от старших коллег, им трудно быть терпимыми, переносить небольшую адаптацию к новой среде, привыкать к ней. Возникает желание сбежать как можно скорее, чтобы не быть привязанным к рабочему месту. Это становится препятствием для продвижения по карьерной лестнице.

Им сложно сосредоточиться

Представители поколения Z — увлеченные и всесторонне развитые люди. У них много пристрастий и интересов. Они содрогаются при мысли, что жизнь будет ограничена работой и домом. Поэтому молодые люди часто имеют работу на неполный рабочий день, а также хобби и интересы. Это мешает им сосредоточиться прежде всего на одном — карьерном росте.

Они ценят свою свободу, упрямы и нетерпеливы: типичные причины плохого поведения представителей поколения Z на работе

В свою очередь, сегодняшние работодатели также не очень довольны тем, что молодые люди не преданы компании и не собираются усердно работать для ее развития.

Они самоуверенны

У сотрудников поколения Z есть проблемы с трудовой этикой. Им трудно соблюдать субординацию, где-то молчать, потому что они не воспитаны в духе уважения к старшим. Именно старшие поколения боятся представить, что значит сказать «нет» начальнику, отказаться выполнять определенное задание или прямо высказать свою точку зрения. И это именно то, что делает молодежь. Такое поведение шокирует работодателей, им трудно найти общий язык с такими сотрудниками.

Они ценят свободу, упрямы и нетерпеливы: типичные причины плохого управления на рабочем месте для представителей поколения Z

Кроме того, представители поколения Z весьма самоуверенны. Они родились и выросли в цифровую эпоху, что позволяет им чувствовать свое превосходство. Это осознание порождает высокомерие и упрямство. Молодые люди считают, что они знают больше, чем «старики», которым трудно угнаться за технологиями. Что бы ни говорили старшие, молодые люди обижаются на них, считая, что пути старших устарели.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: