Трудно найти человека, который не мечтает зарабатывать много денег. Высокая заработная плата – эффективная мотивация, которая заставляет стремиться к продвижению по службе. Но есть люди, которые не спешат принимать новую должность. Привлечь их большой зарплатой не представляется возможным. Им гораздо комфортнее работать на своем нынешнем месте. Почему? Далее мы расскажем вам о причинах, по которым не все люди стремятся к высокой зарплате.
С большой зарплатой приходят и более сложные обязанности
Редко можно найти счастливчика, который получает высокую зарплату, сидя в офисе. Как правило, вы платите много денег по какой-то причине. Они получаются для выполнения сложных задач, требующих опыта, знаний и хорошей концентрации. Не всем приходится отказываться от привычного образа жизни и брать на себя больше обязанностей. Поэтому вместо высокой зарплаты они выбирают удобный график и возможность больше отдыхать. Это случается чаще всего с теми людьми, которые на данный момент довольны своим нынешним уровнем доходов. У них просто нет мотивации брать на себя больше ответственности.
Повышенная нагрузка и большая ответственность
Ваш босс, вероятно, зарабатывает больше, чем вы. А теперь вспомни список своих обязанностей. Часто с утра до вечера он занят переговорами, общением с подчиненными, составлением отчетов и денежными делами. Должности с высокой зарплатой предполагают большую нагрузку, которую не все готовы взять на себя. Чем больше денег вам платят, тем больше ответственность.
Например, одни и те же менеджеры часто отвечают за движение денежных средств, связь с государственными органами или поставщиками. Если они допустят какие-либо ошибки, им придется выплатить компенсацию за свой счет. А бухгалтеры, например, могут быть привлечены к уголовной или административной ответственности, если они ненадлежащим образом выполняют свои обязанности. Поэтому некоторые люди не спешат продвигаться по карьерной лестнице. Они более удобны в своем положении, которое не влечет за собой большой нагрузки и высокой ответственности.
Они не хотят отдаляться от своей семьи
Представьте ситуацию: вам предлагают новую работу с зарплатой в 2 раза выше той, что вам платят сейчас. Но работать приходится 6 дней в неделю с раннего утра до позднего вечера. Конечно, такое предложение выскочка явно не упустит. Но что делать родителю, у которого только что родился долгожданный ребенок? Некоторые люди ставят семью на первое место. Они не гонятся за большими зарплатами, особенно если их нынешний уровень доходов позволяет им содержать своих близких.
У них уже есть другие источники дохода
Эти люди заинтересованы в высоком доходе. Но они делают ставку на другую профессию. Им удобнее работать в разных сферах. Например, офисный работник может отказаться от повышения по службе, потому что он заработает гораздо больше, работая по ночам верстальщиком сайтов. Или учитель не будет вести еще один класс, так как ему гораздо выгоднее развиваться как репетитору.
Предлагаемая должность противоречит их жизненным принципам
Не все люди готовы взяться за высокооплачиваемую работу. Например, человек, который ненавидит рекламу, вряд ли согласится на должность менеджера по продажам. Это не принесет вам никакого удовольствия, наоборот, быстро приведет к истощению. Рекламировать товары и навязывать услуги таким людям – чистая пытка. И никакая зарплата не заплатит за ваше недовольство этой работой.
Им трудно учиться чему-то новому
Не всем удобно выходить из своей зоны комфорта. Если молодые люди легко перескакивают с одного места на другое, то пожилые редко решаются на кардинальные перемены. Осваивать новые обязанности им труднее, чем их более молодым коллегам. Также у них достаточно опыта и стабильного дохода, чтобы искать что-то новое. Им намного комфортнее на привычном месте, поэтому они не торопятся менять место работы.
Пожилые люди часто отказываются от образования, даже если оно предполагает дальнейшее продвижение по службе. А вот молодежь, наоборот, воспринимает такую возможность как подарок. Пожилые сотрудники не любят суеты, им гораздо удобнее работать в привычном для них ритме. Кроме того, им сложно справляться с повышенной нагрузкой. Они не хотят брать на себя дополнительные обязанности, потому что в этом возрасте хотят больше времени проводить с семьей, вместо того, чтобы тратить его на посещение образовательных курсов или чтение мотивационных книг.