Определите неформального лидера и будьте осторожней со сплетнями: пять способов ориентироваться в офисной политике

Определите лидера и остерегайтесь сплетен: пять способов сориентироваться в офисной политике

Есть несколько тактик работы с офисной политикой. Одни стараются всячески себя обезопасить, а другие наоборот стараются активно в этом участвовать, устанавливая собственные наклонности. В любом случае плюсы и минусы могут появиться, но человек, заинтересованный в карьерном успехе и карьерном росте, не может не копаться в офисной политике.

В деловой жизни вашей компании важно уметь понимать, чтобы в нужный момент вы понимали, какие решения будут правильными с точки зрения продвижения ваших интересов как сотрудника. И чтобы обладать необходимыми знаниями этого типа, вы можете использовать следующие 5 методов.

1. Определение неформального лидера

Определите лидера и остерегайтесь сплетен: пять способов сориентироваться в офисной политике

В каждой команде, наряду с офицерами и официальными лицами, могут быть люди, которые также имеют большое влияние, но неформальным образом. Этих людей уважают как штатные сотрудники, так и начальство. Они их слушают и стараются поддерживать с ними хорошие отношения. Ближайшие к ним люди — тоже сильные люди, обладающие определенными талантами и добродетелями. Поэтому распознать такого лидера не составит труда.

2. Осторожность со сплетнями

Определите лидера и остерегайтесь сплетен: пять способов сориентироваться в офисной политике

Желательно вообще не участвовать в подобных обсуждениях среди коллег, так как всегда будет высокий риск запятнать свою репутацию или участвовать в нечистой игре. При первом намеке на такие разговоры в Зоне доступности лучше всего уйти и не становиться невольным слушателем чужих голосов.

3. Понимание повестки дня

Определите лидера и остерегайтесь сплетен: пять способов сориентироваться в офисной политике

В офисной жизни есть базовые рабочие процессы, и есть вещи, которые выходят за рамки этого. Как и в случае с неформальными лидерами, в коллективе или в его активной части могут быть неформальные настроения. Они связаны с текущей повесткой дня, которой придерживается большинство сотрудников. Необязательно придерживаться их, но будет полезно иметь представление об этих чувствах.

4. Поиск наставников

Есть токсичные коллеги, которые сплетничают, и есть действительно ценные люди. В деловой жизни не обойтись без сторонников и поддержки. Рано или поздно такая необходимость возникнет, и лучше позаботиться о ней заранее.

Определите лидера и остерегайтесь сплетен: пять способов сориентироваться в офисной политике

Опытный и квалифицированный профессионал с многолетней историей станет оптимальным кандидатом на роль наставника. Опасно налаживать отношения с лидерами, интересы которых ориентированы на власть и укрепление карьерных позиций. Однако отношения, основанные на профессиональных интересах, могут помочь получить поддержку и в то же время знать о различных аспектах офисной политики.

5. Есть ли ощущение принадлежности коллективу?

Ответ на этот вопрос поможет понять, насколько личные принципы, взгляды и амбиции соответствуют той или иной организации. Команда — это то, с чем мы взаимодействуем в первую очередь на рабочем месте. Но его культура и принципы формируются особым стилем управления. И если нет чувства принадлежности к этому кругу, то есть ли смысл там оставаться? Если атмосфера на рабочем месте вам подходит, вам не нужно полностью изолировать себя от командной жизни только ради профессиональных интересов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector