Ошибка, когда кандидаты начинают себя хвалить: как ответить на вопрос на собеседовании «Почему мы должны взять именно вас?»

Ошибка, когда кандидаты начинают хвалить себя: как ответить на вопрос собеседования

»Почему мы должны взять именно вас?» — Это вопрос, который чаще всего задают в интервью. Но как лучше всего ответить? Менеджер по персоналу Лиз Райан в американском деловом журнале Forbes рассказала, как можно убедить работодателей, но не выглядеть напрасно.

Ошибка, когда кандидаты начинают хвалить себя: как ответить на вопрос собеседования

Задача состоит не в том, чтобы хвалить себя, а в том, чтобы использовать конкретные примеры и объяснить, почему вам нравится работать в этой конкретной отрасли. Собеседование прошло хорошо, вы отлично поработали и были в хорошем настроении. И здесь возникает один из самых сложных вопросов: «Почему мы должны вас нанять?»

А теперь все становится серьезно. Это ваш шанс убедить собеседника в том, что вы нужны компании. Итак, как вы ответите правильно?

Ошибка, когда кандидаты начинают хвалить себя: как ответить на вопрос собеседования

«Большинство соискателей ответят на этот вопрос с похвалой», — говорит Лиз Райан. «Однако просить работу и хвалить себя до звезд — худшее, что вы можете сделать».

Вот четыре возможных ответа, которые Лиз считает подходящими.

Первый ответ: вы преуспеваете в этой работе

«Насколько я понимаю, эта позиция требует множества быстрых действий в течение дня. Это именно та работа, которую я делаю хорошо. Мне нравится чем-то заниматься и выполнять множество функций. Верна ли моя оценка этой позиции?»

Ошибка, когда кандидаты начинают хвалить себя: как ответить на вопрос собеседования

Второй ответ: вы много слышали про компанию

«Мне сложно сказать, почему вы обязательно должны меня нанять, почему вы встречали других кандидатов или собираетесь встретиться, и, конечно, я их не знаю. Но одно могу сказать с уверенностью: я слышал очень хорошие отзывы об этой компании и ее перспективах на будущее. До сих пор я с большим успехом работал в области управления запасами и планирования производства. Мне это нравится, и, если я для вас подходящий человек, мне не терпится продолжить разговор».

Ошибка, когда кандидаты начинают хвалить себя: как ответить на вопрос собеседования

Третий ответ: вам это нравится

«Если бы я получил эту должность, это была бы моя третья работа в обрабатывающей промышленности. Мне это нравится потому, что эта работа посвящена материальным вещам: деталям и готовой продукции, а не только цифрам в таблицах.

Мне нравится работать с осязаемыми вещами. Мне нравится организовывать системы инвентаризации и смотреть, как продукты сходят с конвейера. По этой причине меня привлекают рабочие места в обрабатывающей промышленности».

Ошибка, когда кандидаты начинают хвалить себя: как ответить на вопрос собеседования

Четвертый ответ: вам нравится решать проблемы

«В ходе нашей беседы вы сказали, что обеспечение наличия запасных частей для продукции, производимой в небольших количествах, является сложной задачей. На моей последней работе я установил систематические отношения с поставщиками этих запчастей.

Я создал отчет, который показал нам, когда у нас закончились детали. У нас почти никогда не заканчивались запчасти. Мне нравится определять проблему, которая требует больше времени в компании, и решать ее».

Заключение

Не объясняйте на собеседовании, что вы лучший, объясняйте, почему вам нравится эта работа. Как видите, фокус не в том, чтобы хвалить себя и говорить: «Я самый умный и лучший для этой работы». Главное — использовать конкретные примеры, чтобы показать, что вам нравится работать в отрасли. Потому что только конкретный пример убедит менеджера по персоналу и покажет ему, что ваши жалобы — это больше, чем светская беседа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector