фотобанк
Основная задача охраны труда — сохранение здоровья и жизни граждан при исполнении ими трудовых функций. Это происходит из определения понятия ОТ (охрана труда), которое дано в ст. 209 ТК РФ. Задача каждого работодателя — сделать работу в компании безопасной. Однако ее достижение зависит от различных факторов, в частности от готовности сотрудников соблюдать правила охраны труда.
Задачи охраны труда и безопасность производства
Несмотря на то, что безопасность работников, сохранение их жизни и здоровья являются задачей охраны труда, закрепленной в Трудовом кодексе, она не может быть решена в абсолютной форме. Риск травмы или смерти существует на любом производстве, независимо от мер, принимаемых работодателем. Но он должен все делать по законам, ГОСТу, СНиП и т.д. Чтобы минимизировать эти риски и сделать их социально приемлемыми.
Поэтому основная задача охраны труда в наиболее реалистичном ее воплощении формулируется как предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предотвращение несчастных случаев на производстве. Кроме того, задачами ОТ являются:
- обучение сотрудников безопасным методам работы, правилам охраны труда;
- использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте);
- создание безопасных для человека машин, инструментов, оборудования.
Средствами достижения основной задачи ОТ можно назвать действия, необходимые для ее достижения. Они делятся на следующие виды:
- организационно-технические (создание системы управления вопросами охраны труда в компании);
- социально-экономические (поощрение работодателей к повышению безопасности труда);
- правовая (разработка нормативной базы с обязательными требованиями по охране труда);
- лечебно-профилактические (в частности, организация медицинских осмотров);
- санитария (выпуск СИЗ, регулярная вентиляция и т д.):
- реабилитация (реабилитация работников, получивших производственные травмы).
За нарушение государственных требований по охране труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП. Штраф для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц (за первое правонарушение) составляет от 2 до 5 тысяч рублей, для компаний — от 50 до 80 тысяч рублей. При несоблюдении работником правил ОТ к нему применяются дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение (статьи 192, 214, пп. «Г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Основные задачи службы охраны труда
Ключевые задачи сотрудников созданного на производстве отдела (службы) охраны труда перечислены в разделе II Рекомендаций по организации их работы (утверждены Приказом Минтруда № 14 от 08.02.2000 г).
Исходя из вышеперечисленных Рекомендаций, работники ОТ должны выполнять следующие задачи:
- обеспечить соблюдение сотрудниками компании требований по охране труда;
- следить за соблюдением этих требований;
- консультировать руководство и сотрудников по вопросам охраны труда, информировать об изменениях в этой сфере;
- организовать профилактическую работу по предупреждению профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и улучшению условий труда.
Кроме того, задача службы — изучать и распространять передовой опыт в области охраны труда, пропагандировать важность соблюдения правил безопасности на рабочем месте.
