Идеального рабочего места не существует. Нас не всегда устраивает зарплата или могут раздражать коллеги. Но ничто так не влияет на сотрудников, как плохое начальство. Поскольку мы проводим большую часть своего времени на работе, наши отношения с нашим начальником имеют значение, потому что хороший начальник может поддержать и вознаградить успешную работу. Грубый или откровенно равнодушный руководитель может демотивировать даже самого выдающегося сотрудника. Эксперты делятся четырьмя стратегиями борьбы с трудным начальником.
Устанавливайте коммуникацию
Шеннон Л. Фелдер, коуч по разрешению конфликтов и адвокат из Южной Каролины, говорит: «Если вы недовольны менеджером, попробуйте поговорить с ним напрямую, так как общение имеет ключевое значение. Предложите действия, которые может предпринять ваш менеджер, чтобы улучшить ситуацию.” Если вы не хотите общаться лично, вы можете написать своему менеджеру по электронной почте.
Работайте добросовестно
Плохая коммуникация и лидерство могут еще больше затруднить вам выполнение работы, но если вы добросовестно относитесь к своим задачам, у вас будет более прочная основа, на которой можно стоять (и защищаться).
Александр Бергемейстер, нейропсихолог из Амстердама, специализирующийся на расшифровке нарциссического поведения, говорит: «Постарайтесь не стать объектом негативного поведения вашего начальника, делая все по правилам. Окружающие заметят ваш профессионализм и талант, даже если ваш руководитель их проигнорирует».
Никогда не критикуйте своего начальника перед коллегами, потому что у него часто есть свои союзники, и иногда трудно понять, кому можно доверять. Если от поведения начальника страдают и другие коллеги, выслушайте их, не добавляя к этому свои личные проблемы.
Отделите себя от ситуации, но не изолируйтесь
Хотя у вас может не быть полномочий уволить своего начальника, полезно помнить, что ваш начальник контролирует вас только тогда, когда вы на работе. Бывает сложно дистанцироваться от проблем в офисе, особенно когда они вызывают стресс, но нужно найти способы защитить себя и свою энергию.
Старайтесь выполнять все свои задачи в рабочее время и вовремя возвращаться домой. Не открывайте рабочие письма и не берите с собой домой никаких дел на выходных. Активно используйте выходные: занимайтесь спортом, гуляйте, это поможет сохранить физическое здоровье и благотворно повлияет на нервную систему.
Двигайтесь дальше
«Среда, допускающая издевательства, домогательства и дискриминацию, токсична», — говорит Шеннон Л. Фелдер. «Если вы пытались внести позитивные изменения, но ваши усилия были проигнорированы, пришло время найти другую работу, где вы могли бы внести свой вклад».
Если ваш начальник не ценит ваши способности, развивайте новые навыки и налаживайте связи в своей области. Возможно, вы не сможете договориться с начальником и вам придется сменить работу, поэтому убедитесь, что у вас есть связи и соответствующая квалификация, чтобы быстро найти новую должность.
Сделайте подушку безопасности хотя бы на короткий срок. Сократите расходы, чтобы сэкономить и инвестировать в свое обучение, что поможет вам сделать успешную карьеру.
Если вам нравится ваша компания, а не начальник, это вовсе не повод покидать заведение. Найдите другие способы продвинуться в организации. Ищите работу в других отделах, которые не пересекаются с этой токсичной командой.
Если вы готовы к полной перестройке карьеры, вам следует использовать аналогичную тактику, чтобы продвигаться вперед. Попробуйте сетевые платформы с поддержкой ИИ. Узнайте, какие карьерные возможности идеальны для вас, где ваши таланты могут быть использованы наилучшим образом.