Отработка при увольнении на испытательном сроке

Работа при увольнении в течение испытательного срока

Фотобанк Лори

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель решает, подходит ли ему новый сотрудник. Сотрудник в этот период должен оценить, готов ли он работать на своей должности по окончании теста, удовлетворен ли его заработной платой и условиями труда. Если вам не нравится работа, вы можете уйти по «упрощенной схеме», поскольку, когда вас увольняют на испытательном сроке, вы должны работать меньше, чем вне ее. Возможны варианты, когда работнику не нужно выходить на работу после подачи заявления о расторжении трудового договора.

Сколько длится отработка при увольнении на испытательном сроке

Работа на открытом воздухе — понятие условное, не содержащееся в Трудовом кодексе (далее — ТК РФ). Этот правовой источник обязывает сотрудников уведомлять работодателя о своем уходе не менее чем за 2 недели, если они уезжают по собственной инициативе (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Это правило установлено для того, чтобы работодатель успел найти на вакансию другого сотрудника. Закон не требует от работника оставаться на работе в течение двух недель. В этот период он может находиться на больничном, в отпуске или в командировке. Главное — заранее сообщить о своем увольнении.

Требование ст. 80 ТК РФ о двухнедельной работе не распространяется на работников, работающих в течение испытательного срока. Особенности работы в этот период регулируются другими статьями кодекса — ст. 70 и статья 71 ТК РФ.

Читайте также: Можно ли уволить беременную с испытательного срока?

Сколько проработать при увольнении в течение испытательного срока, согласно статье 71. Работник, который считает, что предложенная работа ему не подходит, имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив о своем решении работодателя с опережением за 3 дня (на письме). В статье не указано, что это должны быть рабочие дни. Поэтому считается, что речь идет о трех календарных днях.

Например, если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, письменно информирует работодателя в пятницу, 13 сентября, понедельник 16 сентября может быть его последним днем ​​пребывания в должности. Он вправе указать эту дату в поданном заявлении как день прекращения трудовых отношений.

По правилу статьи 14 ТК РФ, если окончание трехдневного срока приходится на государственный праздник или выходной день, днем ​​увольнения работника в испытательный срок будет следующий, следующий рабочий день. Например, подав заявление в четверг, 31 октября, сотрудник не сможет уволиться до понедельника, 4 ноября. Трехдневный срок «работы вне» истекает 3 ноября, но поскольку этот и следующий день не работают (суббота, воскресенье), дата увольнения переносится на следующий рабочий день — понедельник. Если суббота 3 ноября является ожидаемым рабочим днем ​​для уходящего в отставку, то этот же день будет последним днем ​​его работы.

В случае если работодатель увольняет работника в течение испытательного срока, работодатель должен уведомить его в письменной форме о следующем увольнении за 3 дня до этого, указав причины, по которым было сочтено, что уволенный не прошел доказательства (статья 71 ТК РФ).

См. Также: Условное увольнение: выплаты

Возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке

Приведенные выше примеры показывают, что, написав заявление об увольнении накануне выходных, сотрудник службы пробации получает возможность проработать только один (последний) день. Но есть варианты, в которых он может помочь, но работает.

Первый способ — написать заявление во время отпуска по болезни. Закон запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе руководства. Если он сам захотел уехать, ограничений нет. Когда во время отпуска по болезни работник инициирует увольнение «в одиночку» на испытательном сроке, ему не нужно будет работать. Но при закрытии больничного листа до истечения трехдневного срока (или до даты увольнения, указанной в заявлении), работник обязан рассчитать оставшиеся дни.

Другой вариант увольнения по безработице — расторжение трудового договора по соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ, на этом основании договор с работником может быть расторгнут с любого дня, о котором договорились стороны. Дата увольнения фиксируется в подготовленном согласительном документе, который подписывается работником и работодателем.

Работа по увольнению в течение испытательного срока не требуется, если трудовой договор расторгается по независящим от сторон причинам. Обстоятельства, при которых происходит увольнение, перечислены в ст. 83 ТК РФ. В частности, к ним относятся призыв на военную службу, стихийное бедствие, не позволяющее продолжать работу, или полную утрату работником трудоспособности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector