Отсутствие инициативы и настойчивости: причины, по которым работники с высокой квалификацией не могут найти работу

Отсутствие инициативы и настойчивости: причины, по которым высококвалифицированные работники не могут найти работу

Все чаще высококвалифицированные работники не могут найти работу, соответствующую их знаниям и навыкам. Это говорит о том, что неспособность продвинуться в профессии не всегда связана с отсутствием инициативы, решимости или настойчивости.

На самом деле, причина может заключаться в том, что несоответствия все чаще встречаются в мире. Рабочие места для высокообразованных работников настолько дефицитны, что у них часто нет иного выбора, кроме как понизить свои принципы. Единственный выход из этой ситуации — подать заявление на работу в более низкой категории.

Это объясняет, почему, например, когда компания предлагает вакансию техника, приходит 100 инженеров. Также, когда объявляется вакансия администратора, объявляются 100 выпускников с одной, двумя или даже пятью магистерскими степенями. Они просто хотят работать, получать зарплату, быть на рынке труда и чувствовать, что они чего-то стоят.

Однако достичь последнего не всегда просто. Высококвалифицированному специалисту также очень трудно получить работу, даже если она намного ниже его возможностей. Все это выливается в серьезные психологические проблемы.

Отсутствие инициативы и настойчивости: почему высококвалифицированные работники не могут найти работу

Работа не соответствует квалификации

Есть много людей, которые оказались в такой ситуации. Каждый день они просматривают предложения о работе и, увидев подходящее, подают заявление. Им предстоит телефонный звонок, собеседование и процесс отбора. В конце концов, им говорят, что их отклонили, потому что они слишком квалифицированы для этой должности.

«Вам здесь будет скучно». — говорят менеджеры. — Ваши навыки намного превосходят эту работу, вы заслуживаете чего-то лучшего». Но когда предложений о работе на квалифицированных должностях минимум, человек вынужден выбирать работу более низкого уровня. И вот здесь возникает проблема: обнаруживается, что многим работодателям не нужны высококвалифицированные работники.

Очевидно, что здесь скрыт парадокс. Производственная система во многих странах неадекватна требованиям, предъявляемым к молодежи. Фактических вакансий гораздо меньше, чем количество выпускников университетов, ежегодно выходящих на рынок. Однако всегда есть исключения, и высокая квалификация не распространяется в равной степени на всех выпускников.

Отсутствие инициативы и настойчивости: почему высококвалифицированные работники не могут найти работу

Разочарование и демотивация

Под высокой квалификацией можно понимать наличие навыков, значительно превышающих требования работы. Это реальность, с которой сталкивается значительное число работников на современном рынке труда. Более того, когда им наконец удается получить работу, они часто испытывают разочарование.

Руководители и работодатели понимают это. Они знают, что если у человека есть работа, для которой он слишком квалифицирован, он, скорее всего, начнет опаздывать на работу и брать больше больничных.

Отсутствие инициативы и настойчивости: почему высококвалифицированные работники не могут найти работу

Сверхквалифицированные работники: все более распространенное явление

Во многих странах выпускники колледжей и университетов работают на рабочих местах, не требующих получения диплома. То же самое происходит и в других странах. В Испании, например, насчитывается десять миллионов выпускников колледжей, но только шесть миллионов имеют подходящую работу.

Это означает, что значительная часть этих людей вынуждена претендовать на должности, намного ниже их возможностей. Дополнительная проблема заключается в том, что не все работодатели хотят иметь такого сотрудника.

Отсутствие инициативы и настойчивости: почему высококвалифицированные работники не могут найти работу

Решение проблемы

Есть много людей, которые исключают учебу и опыт из своего резюме. Однако эта стратегия не приносит им успеха. Рано или поздно они разочаруются в своей работе. Лучший вариант — искать работу, соответствующую полученному образованию.

Некоторые могут рискнуть и попытать счастья в других городах или даже странах или обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Важно признать, что проблема не в них, а в системе производства, которая не ценит таланты и не отвечает потребностям общества.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: