Перерыв при 12-часовом рабочем дне

12-часовой перерыв в рабочий день

Фотобанк Лори

На вопрос о продолжительности перерыва при 12-часовом рабочем дне ТК РФ однозначно не отвечает. Но они установили минимальную и максимальную продолжительность обеденного перерыва (его официальное название — «перерыв на отдых и питание»), а также обязанность работодателя организовать специальные перерывы в работе, если этого требует технология производства. Как следует соблюдать нормы ТК при 12-часовом рабочем дне, расскажет наша статья.

12-часовой рабочий день: сколько перерывов должно быть у сотрудников

Изобразительное искусство. 100 Трудового кодекса (далее — Трудовой кодекс) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Их частота и продолжительность за 12-часовую смену, установленную этими документами, распространяются на всех работников предприятия. Подписывая документ, который знает внутренние правила компании, сотрудник подтверждает свое согласие их соблюдать. При этом наемный сотрудник не вправе настаивать на их изменении по собственному желанию. Например, запросить дополнительный перерыв на 12-часовой рабочий день.

Если для отдельных сотрудников (в связи с их должностью, особенностями работы, личными обстоятельствами, состоянием здоровья и т.д.) во время 12-часовой смены установлен иной режим работы и отдыха, чем общие правила, то это фиксируется в договор о работе. После подписания возможно изменение количества и продолжительности перерывов в работе, но только с обоюдного согласия сторон.

То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, Трудовой кодекс позволяет работодателю регулировать перерывы. Определяя рабочее время и отдых подчиненных, он должен соблюдать общие требования Трудового кодекса, но они дают ему определенную свободу действий.

Читайте также: Трудовой кодекс: время работы и отдыха

Для определенных категорий работников, деятельность которых носит особый характер (в сфере транспорта, связи и т.д.), Особенности режима, включая перерывы, устанавливаются соответствующими федеральными нормативными актами для отрасли.

12-часовой рабочий день: перерывы, виды

Под перерывами в работе мы понимаем отдых во время смены, который работодатель обязан гарантировать нанятому персоналу. Трудовой кодекс предусматривает перерывы:

  • на питание и отдых («обед») — статья 108 ТК РФ;

  • на разминку и отдых (а также технологический перерыв) — 109 ст. ТК РФ.

Каждый вид перерыва следует рассматривать отдельно в отношении 12-часового рабочего дня.

Обеденные перерывы при 12-часовом рабочем дне

Статья 108 Трудового кодекса, регулирующая перерывы на обед, определяет минимальную и максимальную их продолжительность — от 30 до 120 минут. Но ничего не говорится о том, есть ли какие-то особые правила для 12-часовой смены. Работодатель должен только соответствовать этим ценностям. Можно предоставить сотрудникам полчаса на 12-часовой полный рабочий день, это не является нарушением. Или, возможно, разрешите перерыв на обед дважды в течение 12-часового рабочего дня, скажем, по одному часу каждый. На практике работодатели редко устанавливают более продолжительные перерывы из-за 12-часовой смены, обычно ограничиваясь 45-60-минутным перерывом.

Время, проведенное в обеденном перерыве, не считается рабочим временем и не оплачивается. Если предоставление обеденного перерыва невозможно из-за особенностей и условий производства, работодатель должен обеспечить, чтобы сотрудники могли принимать пищу в рабочее время, и такой перерыв будет оплачен. Различные юридические нюансы обеденного перерыва обсуждаются в отдельной статье элемент.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Такие перерывы в работе предусмотрены с учетом специфики производства. В частности, в некоторых организациях требуется время для обновления базы данных теплотехникам, которые зимой работают на улице. Также можно предусмотреть технические перерывы для проветривания помещения от вредных веществ или для уборки, которую необходимо проводить несколько раз в течение рабочего дня.

Время и продолжительность технологических и технических перерывов определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Создавая их, работодатель может руководствоваться Методическими рекомендациями 2.2.9.2311-07. 2.2.9 от 18.12.2007, утвержден Главным санитарным органом Российской Федерации. В документе, в частности, указано, что при работе на 12 часов необходимо установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в связи с рабочим временем, а при работе в ночную смену желателен перерыв 45-60 минут (для отдыха и сна). Но эти правила носят рекомендательный характер. Работодатель вправе вообще не устанавливать такие перерывы в течение 12-часовой смены, если сочтет, что в этом нет необходимости.

Из искусства. 109 ТК РФ, не совсем понятно, включаются ли технологические перерывы в рабочее время или нет. Роструд написал письмо, в котором выразил свою позицию по этому поводу. В ведомстве считают, что такие перерывы, а также перерывы, предназначенные для обогрева сотрудников (грузчиков, дворников и других рабочих, которые работают в помещении или на открытом воздухе при низких температурах), включаются в рабочее время (Письмо Роструд № PG / 2181-6-1 от 11.04.2012).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector