Как будто раньше найти работу было недостаточно сложно, теперь этот процесс усложняется тем фактом, что многие объявления о вакансиях полны формулировок, которые либо излишне пугают, либо вводят в заблуждение. Что значит быть «воином социальных сетей»? Должен ли кандидат отказываться от работы, если он не считает себя «бухгалтерской рок-звездой”?
Согласно одному исследованию, 17% соискателей признались, что не откликались на вакансию из-за «расплывчатых или запутанных» формулировок в описании вакансии. Хотя мы, возможно, никогда не найдем единого определения для таких терминов, как «динамичный», «общительный» или «самоуправляемый», есть некоторые конкретные слова, которые должен понимать каждый, кто ищет работу. С этой целью в этой статье представлен глоссарий терминов, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы (и карьере).
Итак, вот ключевые фразы, которые должен знать каждый современный соискатель.
Хронологическое резюме
Вы всегда должны отправлять свое резюме на конкретную вакансию. Когда вы это сделаете, вас могут попросить написать хронологическое резюме. К счастью, это традиционный формат, который вы, вероятно, уже используете. Эта опция предназначена для отображения вашей истории работы в обратном хронологическом порядке, начиная с вашей последней должности.
Сжатая рабочая неделя
Любая работа, описывающая сжатую рабочую неделю, означает, что эта роль предполагает больше часов работы за меньшее количество дней. Например, вместо пяти восьмичасовых рабочих дней вы можете работать четыре дня по 10 часов или три дня по 12 часов.
Цифровой кочевник
Цифровой кочевник — это тот, кто работает удаленно из разных стран или городов. Такие профессионалы могут переезжать с места на место, но используют технологии, чтобы оставаться на связи во время своих путешествий.
Распределенная организация
Если вы видите список вакансий из распределенной организации, это означает, что большинство (если не все) сотрудников работают удаленно. Общение обычно включает в себя стратегии, позволяющие каждому чувствовать себя вовлеченным, а не сосредотачиваться на физическом взаимодействии.
Сотрудник без опыта
если вы хотите для себя нормальную 40-часовую рабочую неделю без трудового договора, вы, вероятно, не идеальный кандидат. Неопытный работник не освобожден от федерального законодательства о труде и должен получать 1,5-кратную оплату сверхурочных за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Обычно это относится к тем, кто работает на почасовой, а не на оплачиваемой должности. На таких условиях часто нанимают стажеров, официантов, работников розничной торговли.
Групповое собеседование
Групповое интервью, также известное как командное интервью, — это интервью, проводимое двумя или более людьми одновременно. Групповые интервью могут включать менеджеров, руководителей, членов команды, представителей отдела кадров и других лиц, принимающих решения в компании.
Персональный брендинг
Любой, кто пользовался социальными сетями в последние годы, знает, как тяжело «создавать личный бренд». Проще говоря, личный брендинг — это способ продвижения вашей карьеры и опыта. Это означает предоставление информации о вашей кандидатуре через ваши учетные записи в социальных сетях.
Работа удаленно/дистанционно
Если работа из дома является для вас приоритетом, обратите особое внимание на формулировку в описании вакансии. В удаленной компании большинство сотрудников работают виртуально. Это означает, что на самом деле нет необходимости находиться в централизованном офисе. С другой стороны, компания, работающая на дому, должна иметь инструкции и процедуры, позволяющие осуществлять такую деятельность. Такая компания очень похожа на распределенную, но все же имеет свои отличия.
ROWE, или рабочая среда, ориентированная только на результаты
Это способ работы, при котором сотрудники берут на себя ответственность за достижение результатов. Это означает, что в данном случае имеет значение то, что сотрудники делают в течение рабочего дня. Эта стратегия управления смещает акцент с времени, потраченного на работу, на достигнутые результаты.
Цель ROWE — повысить производительность труда сотрудников и привлечь таланты. Если сотрудники смогут работать там, где они чувствуют себя наиболее комфортно, их результаты будут более впечатляющими. Кроме того, это может повысить лояльность сотрудников, их удовлетворенность работой, устранить текучесть кадров и т д
Резюме в резюме
включение резюме в ваше резюме — отличный способ кратко представить себя в качестве потенциального сотрудника. Это своего рода заявление (не более двух-четырех строк) в верхней части резюме, которое четко указывает на опыт, достижения и квалификацию.