Плохой иммунитет не повод: могут ли уволить за частые больничные?

Плохой иммунитет - не повод - могут ли их уволить по частым больничным?

Рано или поздно любой сотрудник может взять отпуск по болезни, а особенно во время пандемии, когда иммунитет ослабевает. Закон запрещает увольнение сотрудника, который регулярно берет отпуск по болезни. Однако для работодателей такое «развлечение» часто создает множество проблем. Давайте узнаем, как заболеть и каким сотрудникам они верны.

Плохой иммунитет - не повод - могут ли их уволить по частым больничным?

Что говорит статистика

Согласно статистическому опросу, почти треть российских работодателей (29%) сталкивались с злоупотреблениями в связи с отпуском по болезни среди своих сотрудников. При этом каждый четвертый (24%) считает, что такой «отдых» дома мог стать поводом для увольнения.

В то же время большинство менеджеров по персоналу (68%) заявили, что их компании просят временно безработных сотрудников выполнять свою работу дома; 31% заявили, что сотрудники обязаны работать только в случае форс-мажорных обстоятельств. В ходе опроса были опрошены те же сотрудники. Выяснилось, что 8% из них были уволены именно по состоянию здоровья.

Плохой иммунитет - не повод - могут ли их уволить по частым больничным?

Что говорят работодатели

Для некоторых профессий хорошее здоровье действительно является важным условием. Однако работодатели обычно не включают это требование в должностные инструкции. Хорошее здоровье будет преимуществом при приеме на работу технолога, дизайнера, рабочих, занимающихся «опасным и вредным производством». Здоровье также принимается во внимание при найме рабочих на Крайнем Севере, в горнодобывающей промышленности, на такие профессии, как горный инженер, геолог и т.д.

Законодательство запрещает запрашивать любые данные о физическом здоровье. Только представители определенных профессий, например, пилоты, работники общественного питания и так далее, обязаны проходить медицинское обследование.

Плохой иммунитет - не повод - могут ли их уволить по частым больничным?

Что говорит Трудовой кодекс

Рано или поздно любому сотруднику придется взять отпуск по болезни, а во время вспышки COVID-19 или сезона простуды и гриппа они с большей вероятностью заразятся и будут вынуждены оставаться дома. Это не может быть основной причиной увольнения, даже если сотрудник очень часто болеет, а коллегам приходится постоянно выполнять свои обязанности. Компании не могут уволить вас из-за болезни.

Плохой иммунитет - не повод - могут ли их уволить по частым больничным?

Давление со стороны работодателя

С другой стороны, есть подчиненные, которые явно прогуливают работу из-за болезни, но прекрасно знают, что делают. Кроме того, работодатели, которые не любят часто болеющих сотрудников, могут начать просить о добровольных увольнениях.

Психологическое давление является обычным явлением и может нанести ущерб вашей будущей карьере, например, когда вас попросят уйти по собственному желанию или вас шантажируют мыслью о том, что вас дисциплинируют и уволят. Самая важная рекомендация — не поддаваться шантажу или давлению. Дисциплинарное увольнение — процедура не такая уж простая и может даже не соответствовать действительности, а может быть просто угрозой.

Если больничный лист окажется ложным, против работника и лица, составившего фальшивый документ, может быть возбуждено уголовное дело по статье 327 УК РФ, которая предусматривает довольно суровое наказание в виде лишения свободы до трех лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector