При приеме на работу в крупную и хорошую компанию всегда приходится проходить собеседование. На нем потенциальный работодатель задает соискателю множество вопросов, связанных с его опытом, образованием, будущей работой и предыдущим местом работы. Ответы на многие из них имеют решающее значение при определении необходимости найма того или иного специалиста. Поэтому нужно заранее понять, как правильно отвечать на такие вопросы, чтобы повысить свои шансы найти работу.
- «Расскажите о себе»
- «Почему вы выбрали нашу компанию?»
- «Каковы ваши слабые стороны?»
- «Почему вы уволились с прошлого места»?
- «Кем вы видите себя через 10 лет»?
- «С кем вам трудно работать»?
- «Хотели бы вы стать предпринимателем?»
- «Есть у вас вопросы ко мне?»
- «Отвечаете ли вы на звонки в отпуске?»
- «Какая часть вашей работы кажется вам наиболее сложной?»
- «Расскажите о своей работе мечты»
«Расскажите о себе»
Вопрос кажется очень простым, но это ощущение обманчиво. Во время открытого общения с потенциальным работодателем многие соискатели забывают, что находятся на собеседовании, поэтому начинают рассказывать о своей личной жизни, характере и проблемах. Но рекрутеру эта информация точно не интересна. Поэтому во время ответа можно делать громкие заявления о своих профессиональных качествах и предыдущих успехах. Весь разговор желательно сосредоточить только на бизнес-плане.
«Почему вы выбрали нашу компанию?»
Этот вопрос возникает на каждом собеседовании при приеме на работу. Потенциальный работодатель хочет знать, почему специалист хочет работать в их организации. Важно отвечать так, чтобы показать вашу заинтересованность в работе. Самая большая ошибка многих рекрутеров заключается в том, что они дают ответы, которые не имеют ничего общего с выбранной вакансией. Поэтому необходимо показать, что человек действительно обладает всеми навыками и знаниями, чтобы справиться с задачами, которые у него возникнут во время работы в этой компании.
Перед собеседованием необходимо получить как можно больше полезной информации о выбранной организации, а также подробно изучить описание вакансии. Вы даже можете записать для себя ключевые фразы, чтобы продемонстрировать в ответе, что соискатель соответствует основным требованиям должности.
«Каковы ваши слабые стороны?»
Интервьюер хочет найти все недостатки потенциального сотрудника, поэтому часто задает вопросы, которые выводят человека из равновесия. Вопрос о слабостях специалиста всегда имеет подвох. Поэтому отвечать нужно так, чтобы недостатки человека показывались как его неоспоримые достоинства и достоинства.
Это хорошая идея заранее подумать о своих слабостях, но важно понимать, какие действия вы предпринимаете, чтобы справиться со своими слабостями. Вы должны рассказать потенциальному работодателю, что в прошлом, когда возникали трудности, связанные с вашими недостатками, вы легко преодолевали трудности и справлялись с проблемами.
«Почему вы уволились с прошлого места»?
Этот вопрос очень популярен, потому что рекрутер хочет понять, уходит ли специалист из-за собственных проступков, лени или непрофессионализма. Поэтому при ответе на этот вопрос необходимо показать, что у специалиста есть необходимые амбиции, чтобы помочь компании достичь всех ее целей и задач.
О предыдущих работодателях можно говорить только хорошее. Если сложно описать какие-то положительные черты предыдущей работы, попробуйте перевести тему. Нельзя оскорблять или унижать бывшего начальства, так как это заставит рекрутера плохо подумать о соискателе.
«Кем вы видите себя через 10 лет»?
Несмотря на то, что экономический ландшафт постоянно меняется, рекрутеры все еще задают такой абсурдный вопрос. Рекрутер хочет получить информацию о том, какие амбиции и перспективы предпочитает потенциальный сотрудник.
У каждого человека есть определенный профессиональный вектор, вне зависимости от внешних обстоятельств. Поэтому нужно честно рассказать о том, что побудило вас подать свое резюме именно в эту компанию, каких успехов вы хотите здесь добиться, но при этом не нужно говорить, что вы хотите занять чью-то высокую должность. Потенциальный работодатель хочет получить информацию о том, что специалист планирует остаться в компании надолго.
«С кем вам трудно работать»?
Успех любой компании зависит от атмосферы, которая складывается в коллективе. Поэтому работодатель хочет, чтобы все его сотрудники были сплоченными, ответственными и довольными друг другом. Даже если у вас есть коллега нелюбимого типа, вы не обязаны в этом признаваться. Поэтому важно проявить себя как гибкий человек, который находит язык с любым человеком, а также обеспечивает легкую и непринужденную атмосферу в коллективе.
«Хотели бы вы стать предпринимателем?»
Работодатели опасаются, что опытные и толковые работники через непродолжительный период работы начнут собственный бизнес, связанный с аналогичным видом деятельности. Поэтому каждому бизнесу нужны хорошие сотрудники, а не потенциальные конкуренты.
Уместно ответить на такие вопросы отрицательно. Но если заранее получить информацию о том, что компания поддерживает все хобби-проекты сотрудников, можно говорить о своей мечте, не относящейся к основной деятельности организации.
«Есть у вас вопросы ко мне?»
Работодатель оценивает опыт соискателя в этом вопросе. Задавать вопросы необходимо, но они должны отличать человека от конкурентов, претендующих на эту должность. При общении с рекрутером нужно оставлять записи в блокноте, так как они позволят в дальнейшем формулировать правильные и интересные ответы.
«Отвечаете ли вы на звонки в отпуске?»
Некоторые работодатели хотят, чтобы их сотрудники уделяли время рабочему процессу и в праздничные дни. Хотя человек может хотеть произвести впечатление лояльного и преданного работника, не стоит рьяно отвечать: «Да», так как самый главный фактор успеха в том, что каждый сотрудник может хорошо отдохнуть. В этом случае он сможет с новыми силами взяться за выполнение своих служебных обязанностей.
Поэтому необходимо сказать, что хороший специалист всегда готов полностью вложить все свои силы и знания для выполнения рабочих задач, но в то же время он должен заботиться о своем здоровье и самочувствии, чтобы добиться долгосрочных результатов успехов в трудовой жизни.
«Какая часть вашей работы кажется вам наиболее сложной?»
Этот вопрос позволяет рекрутеру понять основные трудности и недостатки специалиста. Каждый человек время от времени испытывает трудности при выполнении работы, поэтому важно продемонстрировать работодателю, что даже при наличии препятствий вы легко справитесь со всеми проблемами, а также покажете только свои сильные стороны.
В результате потенциальный работодатель сможет понять, действительно ли его компании нужен такой специалист. Поэтому желательно рассказать не только о трудностях, возникших на вашем последнем месте работы, но и о том, как вы решили все проблемы самостоятельно.
«Расскажите о своей работе мечты»
Страсть часто порождает высокую производительность. Поэтому рекрутер хочет понять, сможет ли соискатель потратить много времени, сил и денег на достижение результата для всей компании. Если сон человека связан с совсем другим видом деятельности, он не сможет проявить высокую работоспособность и продуктивность на рабочем месте.
Поэтому во время собеседования потенциальные работодатели задают множество конкретных вопросов, позволяющих получить много полезной информации о соискателе. Поэтому нужно заранее подготовиться к такому общению, подготовив наиболее подходящие ответы, которые понравятся рекрутеру. Это повысит ваши шансы на получение работы.