«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»: вопрос-ловушка для соискателя, на который важно дать правильный ответ

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

Вопрос, почему человек ушел с прежней работы, на самом деле не очень корректен. Если вы работодатель, вам могут не сказать правду. А если вы ищете работу, будьте осторожны, ведь от вашего ответа напрямую зависит, какое впечатление вы произведете и получите ли вы заветную должность. Вот примеры того, как не говорить открыто, и советы о том, как донести свою точку зрения.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

«В таком ужасном коллективе невозможно было работать»

Если вы ответите на вопрос, почему перестали использовать эту формулировку именно так, работодатель может усомниться в ваших коммуникативных навыках. Во-первых, не факт, что ваш ответ оценят как объективный. Возможно, не все ваши коллеги были плохими, просто вы не нашли с ними общий язык. Такая черта, как «змеиная нора, где работают сплетники и бездельники», не будет убедительной для потенциального начальника. Он обязательно решит, что эти качества в первую очередь присущи вам, и поспешит отказаться от работы с вами.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

Если вы хотите сказать, что на прошлой работе вам было некомфортно из-за коллег, скажите: «К сожалению, в коллективе была нездоровая атмосфера, и это сильно затрудняло работу». При этом не стоит вдаваться в подробности, нужно постараться максимально правильно охарактеризовать атмосферу.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

«Меня заставляли перерабатывать, и мне это надоело»

Эта формулировка также не внесет абсолютной ясности, так как будущий начальник не будет знать, как часто и сколько он перерабатывал. Да, и поверьте им на слово, видя это впервые, скорее всего, вы этого не сделаете. И сделаете для себя вывод, что вы деловой человек, который ценит каждую минуту своего времени в денежном эквиваленте и никогда не согласится помочь бесплатно.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

Можно сказать, что какое-то время приходилось делать работу за двоих или троих. Вы продвигались, но штат не расширялся и у вас не было возможности продолжать работу в этом режиме.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

«Я не буду работать за копейки, а мне именно так и платили»

Проблема с оплатой реальная. И все это понимают. Однако никто не может оценить собственную работу. Все мечтают о большой зарплате, но ее нужно предварительно обговорить, прежде чем поступать на должность. Если вы уже работали в каких-то условиях, значит, какое-то время вас это устраивало. Нет смысла обвинять руководство в недоплате, так как для определенных должностей существуют определенные ставки. Ваш потенциальный начальник будет бояться, что сегодня вы согласны с этой зарплатой, а завтра она вам точно так же не покажется.

Говорят, что работодатель никак не мог найти ресурсы, чтобы установить заработную плату на уровне средней по региону по данной должности. Когда разница по сравнению с зарплатами в других местах стала катастрофически большой, он принял решение уйти в отставку.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

«Я не собираюсь годами ждать повышения»

В одних компаниях есть возможности для профессионального роста, в других их просто нет. Если вы решили для себя продвигаться по карьерной лестнице, обязательно выбирайте те вакансии, в которых ожидаете роста. Об этом вам расскажет работодатель на собеседовании. Наивно ожидать, что владелец частной компании когда-нибудь уступит свое место. И если вам пообещали рост, но не выполнили своих обещаний, не факт, что работодатели виноваты. Возможно, вы недостаточно усердно работали, чтобы заслужить повышение.

Даже если вас действительно обманули, убедить в этом потенциального начальника в нескольких словах будет крайне хлопотно. Поэтому сформулируйте свой ответ так: «В компании, где я работал, не было возможности для карьерного роста. А так как я превысил свой обычный функционал, работать на прежней должности стало неинтересно».

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

«Мой шеф был настоящим самодуром, с которым вообще нельзя работать»

Категорически не рекомендуется давать отрицательную характеристику бывшему начальнику, ведь так вы характеризуете себя. Ваш потенциальный новый начальник нечаянно «попробует» эти слова на себе. Поэтому, даже если у вас не было отношений с руководством на предыдущем месте работы, никогда не упоминайте об этом на собеседовании.

Если хочешь сказать правду, начни издалека. Например, допустим, вы обычно ладите с людьми, но был редкий случай в том же месте, когда вы с начальником не смогли прийти к пониманию.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

Совет работодателям

Все вышеперечисленные ответы соискателей в вашей бестактности могут стать для вас сигналом о том, что такого человека не стоит брать на работу. Однако имейте в виду тех, кто умеет правильно сформулировать ответ на ваш провокационный вопрос. Так что постарайтесь не спрашивать.

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — вопрос-кастель для соискателя, на который важно правильно ответить

Лучше поинтересуйтесь, чем потенциальный сотрудник может быть полезен вашей компании, можно ли увеличить доход компании с его появлением в команде. А вопрос о том, что заставило его покинуть прежнее место, лучше оставить без ответа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector