Подготовьтесь к разговору хладнокровно: как убедить босса повысить вам зарплату и какие вопросы перед этим нужно задать себе

Подготовьтесь к хладнокровному разговору: как убедить начальника повысить вам зарплату и какие вопросы задать себе заранее

Все хотят продвижения по службе. Но лишь немногие решаются просить об этом открыто. Почему? Разговоры о продвижении по службе до сих пор воспринимаются несколько непривычно и даже нагло. Но просить об этом можно и нужно, особенно если вы готовы к этому. Как вы узнаете, что вы сидели на своем месте? Как подойти к начальнику и убедить его повысить вас? Как подготовиться к такому сложному разговору и побороть волнение? Мы расскажем в нашей статье.

«Чего конкретно я достиг за последние 6-12 месяцев?»

К сожалению, одних амбиций недостаточно для продвижения по службе. Вам предстоит доказать начальнику, что вы действительно достойны новой должности. И делать это нужно не словами, а делами. Покажите ему, что вы заслуживаете повышения. Составьте список своих достижений за последние шесть месяцев или год вперед. Что бы вы сделали, чтобы ваш бизнес работал более эффективно?

Подготовьтесь к хладнокровному разговору: как убедить начальника повысить вам зарплату и какие вопросы задать себе заранее

В идеале вы должны собрать по крайней мере три ключевых достижения, которые показывают, что вы можете взять на себя дополнительную нагрузку. Это может быть организация корпоратива или разработка отличной презентации. При выборе достижений ориентируйтесь на должность, которую хотите получить. Если у вас их нет, начальник легко вас отвергнет.

«Могу ли я оценить свои достижения количественно?»

Достижения должны быть видны. А помогут вам в этом цифры. Недостаточно сказать своему боссу, что у вас только что была отличная презентация. Подведите итог: как именно ваш успех повлиял на работу компании? Возможно, презентация помогла вам привлечь партнеров, которые подписали с вами отличный контракт.

Соберите статистику: сколько прибыли вы принесли компании? Или тот корпоратив произвел впечатление на бэкеров, которые согласились инвестировать в ваш проект. Цифры — это факты, которые трудно опровергнуть. А это значит, что ваша просьба о повышении будет выглядеть намного убедительнее.

«Какую заработную плату я теперь хочу?»

Подготовьтесь к хладнокровному разговору: как убедить начальника повысить вам зарплату и какие вопросы задать себе заранее

Как правило, люди стремятся получить повышение ради высокой зарплаты. Поэтому заранее решите, сколько вы хотели бы получать, взяв на себя дополнительные обязанности. «Какую зарплату вы хотите?» — это один из первых вопросов, который задаст вам начальник. Точную сумму называть не нужно. Но сразу обозначьте для себя диапазон. Если вы не знаете, сколько зарабатывает эта должность, изучите рынок труда. Посмотрите, сколько зарабатывают специалисты своего дела. Это поможет вам понять, сколько вы заслуживаете за свою работу.

«Сейчас подходящее время, чтобы просить о повышении?»

Это практически принципиальный вопрос. Тысячам людей отказали только потому, что они выбрали неподходящее время. Не беспокойте босса, когда он в плохом настроении. Нет смысла беспокоить его в понедельник утром. И уж точно не нужно подходить к начальнику, если последние переговоры со спонсором не увенчались успехом. «Включите» эмпатию и выберите время, когда у начальника хорошее настроение.

Подготовьтесь к хладнокровному разговору: как убедить начальника повысить вам зарплату и какие вопросы задать себе заранее

Не забывайте мыслить глобально. Подходящее время зависит не только от настроения начальника, но и от общего положения дел в компании. Если она переживает тяжелые времена, то не стоит думать о ее воспитании. Любая нестабильность — повод подождать. Но чье-то увольнение может стать хорошей возможностью получить новую должность.

Назначьте встречу

Не посещайте босса без предупреждения. Обсуждение продвижения — это долгий и серьезный разговор, который занимает много времени. Не нужно заказывать его мимоходом, когда вы с начальником наливаете себе кофе. Попросите вашего босса поговорить наедине. Еще лучше обсудить повышение, когда дело доходит до проверки вашей работы.

Сосредоточьтесь на результатах

Подготовьтесь к хладнокровному разговору: как убедить начальника повысить вам зарплату и какие вопросы задать себе заранее

Редко можно найти человека, который не хочет повышения. Почему именно вы это заслужили? Желания недостаточно, поэтому ориентируйтесь на результат. Статистика, которую вы собрали ранее, поможет вам в этом. Разговор с боссом может быть захватывающим, но постарайтесь сохранять хладнокровие. Не позволяйте эмоциям взять верх над вами. Сосредоточьтесь на достижениях, которые вы можете подтвердить фактами. Вашему боссу будет трудно их игнорировать.

Репетируйте

Подготовьтесь к хладнокровному разговору: как убедить начальника повысить вам зарплату и какие вопросы задать себе заранее

Нет ничего плохого. Наоборот, эссе помогает нам преодолеть тревогу и упорядочить мысли. Многие люди практикуют свои выступления перед собеседованием, а затем устраиваются на работу. То же самое можно сделать, говоря о продвижении по службе. Составьте список вопросов, которые может задать вам начальник. Встаньте перед зеркалом и попытайтесь ответить на них. Запишите лучшие варианты и повторите их вслух. Это поможет вам более четко формулировать свои мысли во время разговора.

Подготовьтесь к тому, что вам могут отказать

Представьте ситуацию: вы спорите и подтверждаете факты, а начальник кивает и соглашается дать вам повышение. К сожалению, на практике это встречается крайне редко. Начальство находит миллионы причин для отказа. Так что будьте готовы услышать «нет», даже если вы назовете десяток причин. Подумайте, как вы ответите начальству. Например, попросить более гибкий график? Или просто поблагодарить его? Важно правильно закончить разговор, чтобы у вас не было недомолвок с начальником.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector