Попросить друга помочь вам устроиться на работу в компанию, в которой он работает, может быть сложно, но это можно сделать, не жертвуя дружбой. Просто нужно подготовиться к такому разговору. Вам следует показать другу, что вы решительны и надежны, а также нужно проанализировать, подходите ли вы для такой работы.
попросить друга порекомендовать вас для работы в его компании — это больше, чем просто попытка получить работу. Если вы сделаете это неправильно, вы можете не только потерять потенциальное предложение о работе, но и потерять кого-то, кого вы любите.Знание, как попросить друга порекомендовать вам работу в их компании, чрезвычайно важно.
Убедитесь, что вы подходите для этой должности
Прежде чем вы решите попросить друга о рекомендации, убедитесь, что вы подходите для этой работы. Например, если должность находится в издательской сфере, а у вас нет аналогичного опыта или даже образования в этой области, вам, скорее всего, будет отказано. Чтобы узнать, подходите ли вы для этой работы, убедитесь, что вы соответствуете необходимой квалификации. Спросите себя, действительно ли вы в восторге от этой конкретной должности или просто отчаянно нуждаетесь в работе?
Еще одним явным признаком компетентности является способность без колебаний обсуждать работу, которую вы собираетесь взять на себя. Вы можете смело проводить собеседование, не опасаясь провала. Интервьюеры могут легко выявить ситуацию, когда человек не особенно компетентен в рабочих вопросах. Такому претенденту с большой долей вероятности будет отказано.
Напишите другу и спросите его о возможности рекомендации
Когда дело доходит до реального разговора, лучший способ общаться с другом — это текст или электронная почта. Спрашивая его лично или по телефону, вы, по сути, оказываете на него давление и не оставляете ему выбора. Это может привести к тому, что друг в панике скажет «да», даже если у него есть сомнения по поводу направления вас в свою компанию. Написав свою заявку другу, вы даете ему время подумать о плюсах и минусах оказания вам данной услуги.
По мнению психологов, такая рекомендация друга на вакантную должность на самом деле может создать проблемы доверия в отношениях, что ставит дружбу под угрозу. Чтобы этого не произошло, сообщите в письме или сообщении, что нет необходимости давать ответ сразу.
Будьте готовы объяснить свои суждения по поводу возможной работы
То, что вы друзья, не означает, что они сразу же согласятся дать вам рекомендацию. Возможно, он знает о подводных камнях той или иной должности или сомневается в вашей пригодности для будущей работы. Нередко друг просто думает, что отношения на работе могут негативно повлиять на ваши отношения в жизни. Совместная работа с друзьями может быть очень полезным опытом, но она требует установления новых границ в отношениях. Это может означать воздержание от обсуждения личной информации или того, что происходит за пределами офиса.
Если ваш друг выскажет свои опасения, убедитесь, что вы готовы объяснить, почему вы должны получить эту работу. Что ж, если вы подготовитесь к этому разговору, он придаст вам больше убедительности. Если он скажет «нет», сохраняйте спокойствие и не занимайте оборонительную позицию. Это нормальная реакция, но она не изменит вашего мнения. На самом деле настойчивость может даже усугубить ситуацию. Поэтому примите его ответ как окончательное решение.
Помните, что это просьба, а не приказ
Помните, когда вы просите друга о помощи, он не обязан говорить «да». Вы просите его об одолжении, не говоря и не указывая ему, что делать. Между друзьями есть тонкая грань, и не стоит ее переходить. Это может серьезно повредить вашей дружбе. Если вашему другу неудобно рекомендовать вас своей компании, вы должны уважать это. В таком случае вы должны принять его слово и решение.
Приготовьтесь столкнуться с отказом
Рекомендация — это не то же самое, что предложение о работе. Это не значит, что вас обязательно возьмут на вакантную должность. Да, ваш друг ручается за вас, но это все, что он может сделать. Окончательное решение остается за его начальником. Также вы можете провалить собеседование, и интервьюеры вовсе не обязаны учитывать тот факт, что вас порекомендовал человек из их компании.
По статистике, эти рефералы в четыре раза чаще получают предложение о работе по сравнению с поиском на веб-сайте или обращением в отдел кадров. Однако, скорее, это не говорит о том, что благодаря такой рекомендации можно устроиться на работу. Просто человек, к которому обращаются за помощью, может трезво оценить способности и перспективы своего друга, которого интересует та или иная вакансия. Это позволяет ему рекомендовать только тех людей, которые точно сделают работу.