Каждый человек стремится получать доход в соответствии со своей квалификацией. Однако проблема недоплаты работникам по-прежнему не является редкостью. Это означает, что заработная плата не соответствует объему работы или ниже средней. В этой статье исследуются пять причин, по которым компании недоплачивают своим сотрудникам, стремясь получить максимальную прибыль с наименьшими вложениями.
Попытка получить прибыль с наименьшими затратами
Каждая компания стремится к получению максимальной прибыли. Однако для этого требуется довольно много времени с самого начала. Мошеннические компании пытаются заработать большие деньги с минимальными вложениями. Одним из способов сокращения расходов является выплата минимальной заработной платы работникам. Если это начинающая компания, то это в чем-то понятно, но некоторые организации постоянно экономят деньги в попытке получить наибольшую прибыль.
Сотрудники не договариваются о заработной плате на этапе собеседования
Многие компании регулярно проводят собеседования с потенциальными сотрудниками. На этом начальном этапе не только подписывается договор, но и обсуждается заработная плата будущего работника. Если заработная плата не обсуждается на собеседовании, работодатель имеет право начислить ее после подписания контракта по своему усмотрению. Иногда это становится большим сюрпризом для новых сотрудников.
Прибыль компании невелика на данном этапе
Деньги, которые остаются у компании после всех расходов, называются прибылью. Однако каждая организация индивидуальна. Если это стартап, прибыль такой компании может быть небольшой, поэтому менеджеры стремятся найти работников за небольшую зарплату. Если нового сотрудника это устраивает, так как он видит в этой работе потенциал для себя, то у компании появляется больше возможностей для развития.
Причиной может стать финансовый кризис
Во времена финансовых кризисов почти все компании испытывают трудности. Это, конечно, повлияет на многие аспекты, в том числе на заработную плату сотрудников. Чтобы выжить в кризис, организации так или иначе начинают экономить на заработной плате. Это может быть сокращение премий, перевод сотрудников на неполный рабочий день и так далее
Эксплуатация сотрудников
Есть много компаний, которые используют мошеннические схемы для развития своего бизнеса. Одним из них является использование низкооплачиваемой системы оплаты труда для личного обогащения руководителя предприятия, что входит в понятие «эксплуатация человека”.
Обычно такие компании пытаются привязать жертву к заранее согласованному контракту. Последствия будут означать, что у работников не будет другого выбора, кроме как продолжать работать и довольствоваться существующей системой оплаты труда. В действительности такая низкооплачиваемая система оплаты труда не может быть оправдана, особенно если она не покрывает бремя выполняемой работы.