Смена места работы, особенно в наши нестабильные времена, — рискованное предприятие, которое должно быть уверенным в своем успехе. Выйти из зоны комфорта непросто, особенно если человек много лет работает в этом месте. Но, если текущие условия труда никоим образом не соответствуют требованиям, если невозможно построить карьеру, необходима смена места работы. В дальнейшем остается только увеличить шансы на успешное трудоустройство, что поможет выздоровлению.
Вот 5 рекомендаций, которые помогут вам составить качественное резюме для собеседования.
1. Комбинированный формат
Этот подход предполагает некоторую комбинацию описания профессиональных навыков и опыта работы в резюме. Это две характеристики, на которые в первую очередь обращают внимание многие рекрутеры, и это понятно. Единственная сложность состоит в том, что при смене рабочего места накопленный опыт может оказаться неактуальным. Но это не значит, что об этом вообще не следует упоминать. Правильная комбинация поможет вам не упустить ни одной детали, а преподнести их в правильном порядке.
Вы можете начать с предоставления контактной информации, определения карьерных целей и задач, а затем расширить обзор профессиональных навыков и компетенций. За ним может следовать информация об образовании, пройденных курсах, дипломах и сертификатах. После этого можно переходить к трудовому стажу и опыту работы. Суть в том, чтобы изначально сместить акцент на сильные стороны, с которыми работодатель сначала ознакомится.
2. Выделение квалификации в разделе о карьерных целях
Профессиональные и карьерные цели предоставляют рекрутеру конкретную информацию о кандидате на вакансию. Единственная проблема в том, что это обычно кажется изолированным от важных доказательств. У соискателя могут быть самые разные цели и даже профессиональная миссия, в том числе та, которая соответствует стратегии компании. Однако работодателя больше будет интересовать, каких целей кандидат уже достиг и за счет какой квалификации.
В этой части резюме важно подчеркнуть связь между вашей профессиональной квалификацией и вашими карьерными целями. Это должно быть органичное сочетание инструментов в виде навыков с задачами, которые можно решить с их помощью.
3. Раздел с описанием сильных сторон
Очень полезный и важный раздел, но к которому многие подходят формально. Сосредоточение внимания на сильных сторонах включает несколько задач.
Во-первых, это возможность по-настоящему выделиться среди других конкурентов. У сотрудника могут быть общие положительные качества, но есть особые таланты и навыки. Даже сочетание нескольких редких навыков может сделать рабочего сам по себе уникальным. Во-вторых, это возможность выйти из зоны профессионального комфорта. У каждого человека есть свои пределы знаний и навыков, поэтому не будет лишним выявить их во время собеседования.
4. Дополнительные умения и преимущества
В этот раздел вы можете включить все, что не связано с базовым представлением о вас как о специалисте определенного профиля. При смене профессии особенно важны будут общечеловеческие качества. Например, можно говорить о пройденных курсах определенного навыка, который не ориентирован на эту профессию, но не будет лишним.
5. Информация об успешных проектах и достижениях
Фактические данные по конкретным реализованным проектам. Пусть это будет и участие в командной работе, но такая информация очень важна для понимания того, какого успеха можно ожидать от кандидата на практике. Опять же, желательно говорить не столько о результатах, сколько о применяемых методах и ресурсах. Лучше всего, если эти описания четко продемонстрируют уже известные профессиональные навыки. Например, в той же командной работе можно отметить лидерские качества или коммуникативные навыки.
