Повышаются ли продуктивность и счастье сотрудников, если они работают в гибридном графике «офис-удаленка»: что говорит наука

Повышается ли производительность и счастье сотрудников при работе в гибридном режиме

Во время пандемии коронавируса офисные работники перешли на удаленный график работы. Такой режим работы вызывает много опасений у работодателей. Однако многие аргументы против удаленной работы кажутся скорее эмоциональными, чем рациональными. В этой статье обсуждается вопрос о том, повышается ли производительность труда, когда сотрудники совмещают работу на дому с посещением офиса.

Повышается ли производительность и счастье сотрудников, если они работают в гибридном режиме

Производительность работы на удаленке

Вопрос производительности труда уже давно находится в центре внимания работодателей. Они хотят, чтобы сотрудники работали как можно продуктивнее, потому что организации нужно получать как можно больше за ту же зарплату. Однако эта одержимость не всегда полезна или даже рациональна.

Как и ожидалось, дебаты о работе из дома быстро перешли к озабоченности по поводу производительности труда. Считалось, что сотрудники не смогут качественно выполнять работу, если будут лишены технических возможностей офиса и общения с коллегами. Однако это было неправильно.

Исследования показывают, что большинство удаленных работников работают одинаково, если не более продуктивно. Этому может быть несколько причин. Хорошая домашняя еда, лучший сон, физические упражнения, более спокойная обстановка и даже приятная фоновая музыка — все это положительно влияет на производительность труда.

Конечно, некоторые удаленные работники говорят, что они менее продуктивны, работая дома, потому что не все могут создать подходящие условия для работы. Но одно интересное исследование показало, что домашние работники, которые сообщали о более низкой производительности труда, также сообщали о более плохом психическом здоровье. В данном случае, является ли плохое здоровье причиной или следствием снижения производительности? Помните, что большая часть соответствующих данных по этой теме была получена в разгар пандемии — времени, которое для многих стало эмоционально нестабильным.

Возможно, неопределенность в финансовых вопросах повлияла на производительность труда дома, что усилило тревогу и ухудшило психическое здоровье. Но удаленные работники, сообщившие о повышении производительности, столкнулись с тем же сценарием.

Повышается ли производительность и счастье сотрудников, если они работают в гибридном режиме

Могут ли удаленные работники трудиться эффективно

Почему пандемия и самоизоляция негативно повлияли на психическое здоровье стольких людей? Одной из причин этого было усиление одиночества и изоляции. Люди привыкли взаимодействовать друг с другом, и если этого не происходит, страдает наше эмоциональное здоровье.

Аналогичным образом, взаимодействие с другими людьми является ключевым аспектом многих современных профессий. Будь то совместная работа над проектами, обсуждение стратегии, планирование строительства, представление информации, оказание неотложной медицинской помощи или получение конструктивной обратной связи как часть вашего развития. Очень редко человек может выполнять свою работу без участия других.

Повышается ли производительность и счастье сотрудников, если они работают в гибридном режиме

Гибридный рабочий график

Одним из очевидных преимуществ удаленной работы с точки зрения сотрудника является самостоятельность. Когда люди чувствуют, что они в большей степени контролируют свою жизнь, они меньше подвержены стрессу и более продуктивны.

Некоторые исследования показывают, что сочетание работы из дома и в офисе является наилучшим подходом с точки зрения продуктивности. Эффективное общение с коллегами возможно благодаря таким технологическим платформам, как видеоконференции.

Повышается ли производительность и счастье сотрудников, если они работают в гибридном режиме

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: