Желание получить высокооплачиваемую работу, где тебя будут ценить, давать возможность развиваться, свойственно практически всем людям. И первый шаг к поиску работы мечты — это собеседование. Я хочу показать себя в лучшем виде. И не всегда чистая правда: это возможность произвести впечатление на сотрудника отдела кадров. Давайте выясним, что приемлемо приукрашивать при поиске работы, и о каких аспектах вам все еще нужно быть откровенным.
Навыки
Каждая вакансия предполагает наличие у кандидата определенного списка навыков. Вы, конечно, знаете свои сильные стороны, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы немного переборщить.
Можно немного приукрасить изображение, если навык не имеет ключевого значения, на качество вашей работы это не повлияет. Однако ложь категорически недопустима, если навык необходим для выполнения должностных обязанностей.
Возьмем пример. Допустим, навык – это знание английского языка. Если вас взяли на работу менеджером по продажам в компанию, ориентированную только на российских клиентов, но этот навык указан в анкете, вам могут поставить преимущество. И неважно, что учебник английского не открывали со школы, вряд ли вас кто-то разоблачит. Однако, если вакансия на переводчика, невозможно соврать о идеальном знании английского языка при очень ограниченном словарном запасе. Даже если вы уверены, что очень хорошо обучаемы и после приема на работу будете работать день и ночь и выйдете на новый уровень.
Прошлая работа
Вы можете немного преувеличить размер своей зарплаты, это покажет вас как специалиста, которого ценили и чей труд был готов оплачивать. Даже если работодатель решит проверить (что по статистике случается редко), вы всегда можете сослаться на то, что часть суммы вы получили «в конверте». Также нормально лгать о том, почему вы решили искать новую работу. Даже если на предыдущем месте были невыносимые условия труда, холод, влажность, постоянные сверхурочные без оплаты, об этом лучше умолчать. Специалисты по подбору персонала не трудовая инспекция, сочувствия не проявят. Однако ваш имидж как кандидата будет омрачен клеймом «капризный», «всегда всем недоволен». Поэтому, лучше сказать, что вы стремитесь полностью реализовать свой потенциал, расширить круг обязанностей, выйти на новый уровень. Тогда вы будете выглядеть как мужчина.
Однако о работе нельзя врать в принципе. Не пытайтесь включить в свое резюме информацию о компании, в которой вы никогда не работали, вы в чем-то переоцениваете занимаемую должность, ссылаясь на то, что она не отражена в трудовой книжке по каким-то внутренним причинам. Именно эти моменты будут рассматривать менеджеры по найму. Во-первых, теперь доступна электронная база данных. И если раньше можно было как-то соврать («Я работал в Нефтекамске заместителем генерального директора, предприятия сейчас нет, трудовая книжка утеряна при переезде»), то теперь такая ложь будет быстро разоблачена, она Специалисту по трудоустройству достаточно подать заявление в Пенсионный фонд. Во-вторых, желая получить полную информацию о кандидате.
Прошлое и будущее
Даже если вас наняли на короткое время, чтобы перейти на что-то более перспективное, вам вообще не нужно об этом сообщать. Придумывайте грандиозные планы, импровизируйте, описывайте сотруднику светлое будущее организации в случае его принятия на работу. Кто знает, может быть, этот пост вас действительно вдохновит.
А вот о том, что осталось в прошлом, лучше не врать, особенно это касается причины увольнения. Мы все можем ошибаться, нарушать трудовую дисциплину. И не стоит лгать об этом. Эта информация проверяется, особенно если речь идет о приеме на высокооплачиваемую должность.
О чем врут кадровики
Да, они тоже намеренно врут на собеседовании или обманывают. Во-первых, это текучесть кадров. Посмотрите, если объявление о найме сотрудников появляется с завидной регулярностью, это говорит о том, что персонал особо не отстает. Во-вторых, профессиональный рост. «Поработай полгода за очень скромную зарплату, потом поднимем, деньгами завалишь». Понятно, что не все организации могут сразу много платить неопытному сотруднику. Но такие обещания, не отстающие от выставления счетов, являются признаком того, что компания практикует такую схему. Новичков заставляют работать за минимальную зарплату, потом увольняют за то, что они якобы не прошли испытательный срок (и да, работодатель найдет к чему придраться), а потом снова принимают на работу.