Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Порядок повышения заработной платы: образец 2021 г

Фотобанк Лори

В 2021 году размер минимальной заработной платы на федеральном уровне увеличен до 12792 рубля (в 2020 году — 12130 рублей). Регионы могут установить уровень минимальной заработной платы выше указанного федерального значения или применить общероссийское значение. Например, в Москве минимальная заработная плата в 2021 году составит 20 589 рублей. В связи с этим задача каждого работодателя — поднять заработную плату сотрудников так, чтобы она была не ниже минимального уровня оплаты труда в регионе. Необходимо проверить штатное расписание и при необходимости пересмотреть заработную плату рабочих, если она ниже минимального уровня оплаты труда, действующего в регионе. Коммерческие субъекты, не соответствующие этому условию, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Как оформить приказ о повышении заработной платы работникам, заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, мы расскажем ниже.

Повышение зарплат до МРОТ

Заработная плата, равная по крайней мере утвержденной региональной минимальной заработной плате, должна выплачиваться сотрудникам, отработавшим свой срок и выполнившим норматив в течение одного месяца. Минимальная заработная плата применяется к заработной плате лиц, проработавших менее месяца или работающих неполный рабочий день, в соответствующей пропорции.

Минимальную заработную плату следует сравнивать с общей суммой ежемесячных выплат, начисляемых сотрудникам, включая заработную плату, премии, надбавки, доплаты и так далее (подробнее о том, что должно быть включено в минимальную заработную плату – здесь). Если в регионе утверждены региональные коэффициенты или северные надбавки, размер минимальной заработной платы должен быть увеличен на эти значения.

Вы можете увеличить свою зарплату, установив ежемесячную надбавку к минимальной заработной плате или увеличив свою зарплату.

Чтобы поднять заработную плату до минимального размера за счет повышения заработной платы, работодатели должны сделать следующее:

  • издать и утвердить приказ о повышении заработной платы на 2021 год по соответствующим должностям,
  • соответственно поменять персонал,
  • изменять трудовые договоры или заключать к ним дополнительные соглашения.

В приказе необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда, действующий в конкретном регионе.

Приказ о повышении оклада работников

Порядок увеличения заработной платы относительно повышения минимальной заработной платы (пример регистрации приведен ниже) относится к разряду распорядительных документов. Документ не имеет единой формы, он оформляется в произвольной форме. Но по своему строению он должен соответствовать нормам офисной работы. Чаще всего для этих целей используют фирменный бланк организации или обычный лист формата А4. В приказе должны быть указаны причина повышения заработной платы и ее размер. На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание и трудовой договор. Это необходимо сделать, поскольку условие оплаты труда является существенным пунктом трудового договора (статья 57 ТК РФ).

С порядком должны ознакомиться сотрудники, у которых повышается заработная плата, а также ответственные сотрудники. Если заказ касается большого количества людей, необходимо составить отдельный лист, чтобы зафиксировать то, что вы с ним знакомы.

Документ составляется в одном экземпляре, он должен быть зарегистрирован в реестре распорядительных документов организации.

Приведенный ниже приказ о повышении заработной платы (пример с 2021 года) можно взять за основу при составлении аналогичного документа для вашей организации.

Как составить приказ о повышении окладов работников в связи с повышением МРОТ

В «шапке» документа указывают наименование документа («Приказ о повышении заработной платы сотрудников»), дату и место написания.

Впоследствии необходимо указать причину выдачи заказа. Например, «В связи с увеличением размера минимальной заработной платы на основании статей 133 и 133.1 ТК РФ».

Затем следует административная часть. Здесь указывается суть приказа: необходимо прописать, кому из сотрудников повышается зарплата, на сколько и с какого числа. Кроме того, руководителю должен быть дан приказ об исполнении приказа должностным лицам: главному бухгалтеру, специалисту по кадрам и т.д.

Приказ должен быть подписан начальником, только тогда он будет иметь юридическую силу. Кроме того, документ должен содержать подписи всех сотрудников, указанных в тексте приказа, и лиц, ответственных за его выполнение, что свидетельствует об ознакомлении. Сертификация печати не требуется. Лицом, ответственным за исполнение заказа, часто назначают секретаря, сотрудника кадровой службы, юриста или другого специалиста.

Образец приказа о повышении оклада работников

prikaz_povyshenie_oklada_mrot.jpg

Порядок повышения заработной платы: образец 2021 г

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector