Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Порядок работы в отпуске (пример)

Фотобанк Лори

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальной основой для привлечения к работе в этих случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он также будет использоваться для расчета заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого работника работодатель не имеет права принуждать его к работе в праздничные дни. Как правильно организовать выход на работу в отпуск? Подробнее об этом позже.

Какие дни являются праздничными?

Чтобы получить ответ на этот вопрос, нужно обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (новогодние каникулы);

  • 7 января (Рождество Христово);

  • 23 февраля (День защитника Отечества);

  • 8 марта (Международный женский день);

  • 1 мая (День весны и труда);

  • 9 мая (День Победы);

  • 12 июня (День России);

  • 4 ноября (День народного единства).

Вы можете найти подробный календарь с выходными и праздниками здесь.

Законодательные нормы

Основным нормативным документом является ТК РФ:

  • Искусство. 113 регламентирует порядок работы в праздничные дни. В нем также перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказываться от работы даже в такие дни.

  • Искусство. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

  • В искусстве. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которым запрещено работать в выходные дни;

  • Часть 2 ст. 372 предусматривает, что работодатель принимает во внимание мнение профсоюза.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ​​ответственность за нарушение трудового законодательства (статья 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет список сотрудников, которых необходимо привлечь для выхода на работу в отпуск. Сотрудники дают письменное согласие на выезд. Это может быть заявление сотрудника (в любой форме) или подпись в уведомлении «Я согласен на прием на работу». Согласие не требуется только в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

Если есть профсоюз, работодатель должен учитывать его мнение относительно привлечения наемных работников для работы в отпуске.

Менеджер должен оформить приказ о режиме работы в праздничные дни. Сотрудники, перечисленные в заказе, знают его содержание. Факт познания подтверждается подписью в заказе или листе знаний.

Работодатель фиксирует нерабочие праздничные дни в табеле успеваемости по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздничные дни оплачивается как минимум в два раза больше или предусмотрен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

Персонал должен быть заранее проинформирован о будущих работах. Для этого используется специальный документ — уведомление. Трудовой кодекс не требует предоставления работникам данного документа в обязательном порядке. Но многие работодатели используют такое уведомление, так как с его помощью удобно информировать сотрудников о скором уходе на работу в отпуск.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков доставки уведомления. По возможности это нужно сделать как можно скорее. Но если возникла форс-мажорная ситуация, вы можете доставить уведомление сотрудникам накануне праздников.

Единой формы документа нет. Обычно в нем указывается, почему вам нужно пойти на работу в отпуск, и указаны конкретные даты. Работники-инвалиды и женщины-матери с детьми в возрасте до 3 лет должны быть проинформированы об их праве отказаться от такой работы.

Сотрудники могут написать свое согласие на работу прямо в уведомлении, это позволит избежать ненужной бумажной работы. Здесь вы также можете отметить, как именно они хотят компенсировать свою работу в отпуске (двойная оплата / разрешения).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена приходится на отпуск по мобильному графику, заказ оформлять не нужно. Но если на работу приглашают сотрудника, у которого в этот день выходной, потребуется его письменное согласие и последующая публикация приказа. Все работники, работающие в праздничный день, имеют право на двойную заработную плату. Даже если эта дата выпадет на график.

Как составить приказ на работу в праздник

Постановление о работе в праздничные дни, пример которого можно найти ниже, не имеет формы, утвержденной законом. Заполняется в произвольной форме. Основанием для публикации является меморандум руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором работник дал согласие на внеучебную работу.

Документ приказа подписывается начальником, с ним должны ознакомиться сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Заказ имеет следующую структуру:

  • «Хозяин». Здесь указывается номер документа и дата его публикации.

  • Далее прописывают азы работы в отпуске и ссылку на статью ТК.

  • Главная часть. В тексте приказа указать ФИО и должности сотрудников, которые должны работать в праздничный день, рабочее время, согласованный вариант компенсации, приказ главному бухгалтеру дважды оплатить работу (если это именно этот способ компенсации был выбран). Кроме того, здесь указывается наименование и реквизиты документа, ставшего основанием для оформления заказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит приказ руководителя организации о том, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует опубликования такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не вправе заставлять нанятых сотрудников работать в праздничные дни. Если сотрудник не хочет идти на работу в выходной, ему просто нужно устно сообщить об этом своему начальству, ему не нужно нигде расписываться. При этом работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

rabota_v_vyhodnoy.png

Порядок работы в отпуске (пример)

  

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: