Не все работники полезны работодателю, некоторые приносят компании только убытки. Гарвардская школа бизнеса провела исследование и выяснила, какие типы людей могут влиять на работу всей компании.
Каких людей стоит опасаться?
На что обратить внимание при приеме на работу новых сотрудников? Специалисты Гарварда считают, что наибольшую опасность для существующей команды и результатов совместной работы представляют пессимисты и постоянно недовольные люди.
Чтобы сделать такие выводы, исследователи изучили данные 50 000 человек, работающих в разных компаниях. Эксперты отметили, что вечная неудовлетворенность, как и пессимизм, воспринимается большинством людей как отравляющие черты характера.
Чем опасны такие люди?
Исследователи утверждают, что люди с токсичными чертами личности рефлекторно вносят негатив в атмосферу коллектива, в котором они работают. Его ежедневный «взрыв эмоций» является причиной нарастания организационных трудностей и связанных с этим материальных затрат.
Кроме того, токсичность отдельных сотрудников приводит к падению морального духа всего коллектива, что нередко приводит к исчезновению мотивации. А это неизбежно ведет к снижению производительности, потере клиентов и, как следствие, падению прибыли и «бросанию» сотрудников компании.
Эксперты утверждают, что присутствие токсичных сотрудников ухудшает общую рабочую атмосферу, даже если эти люди хранят молчание и не комментируют происходящее в офисе. Их присутствие вызывает общее напряжение в коллективе, часто вызывая стресс у других сотрудников. Иногда людей настолько отталкивает приход в офис с токсичными коллегами, что они увольняются.
Но это не единственное негативное последствие нахождения в команде пессимистов и «критиков». Под его неустановленным рефлекторным влиянием другие работники начинают ошибаться, нарушать трудовую дисциплину, опаздывать. А это, конечно, приводит к материальным потерям.