Принимать вещи такими, какие они есть: как боссу изменить свой властный характер, чтобы сотрудникам было комфортно

Принимать все как есть: как начальник может изменить свою властную натуру, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно

Что приходит на ум, когда вы слышите слово «босс»? Это человек, который, возможно, максимально счастлив, контролируя окружающих его людей. Если вы тип лидера и стремитесь быть лидером во всем, вам нужно подумать о том, комфортно ли другим людям рядом с вами. Если вы испытываете частое недовольство происходящим, попробуйте изменить свою властную натуру пятью наиболее эффективными способами.

Принимайте происходящее

Если вы хотите изменить свою доминирующую натуру, первое, что вы должны сделать, это научиться принимать все происходящее таким, какое оно есть. Поверьте, вам будет гораздо комфортнее и легче, если вы приобретете эту полезную привычку не только на работе, но и дома. Она принесет вам душевный покой. Не воспринимайте это как смирение с обстоятельствами. Это не значит, что нужно отказываться от улучшений и не прилагать никаких усилий. Способность принять ситуацию такой, какая она есть, — признак сильного, но скромного человека.

Принимать все как есть: как начальник может изменить свою властную натуру, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно

Критикуйте правильно

Еще одна характеристика человека, привыкшего руководить, — стремление к критике. Регулярная критика постепенно отдаляет от вас окружающих. Никто не хочет иметь с вами дело, тем более иметь такого лидера. Неконструктивная критика может убить вашу уверенность в себе и желание стать лучше и добиться успеха в короткие сроки. Если вы хотите стать лучшим человеком и лидером, вы должны научиться правильно критиковать работу других. Именно работа, а не человек, хотя многие считают его единым целым. Критиковать нужно научиться мягко, внося свой вклад в конечный результат, направляя человека. И никогда не высмеивайте чужие ошибки, чтобы описать или оценить текущую ситуацию.

Принимать все как есть: как начальник может изменить свою властную натуру, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно

Перестаньте требовать подчинения

Люди, которые правят, почти всегда требуют, чтобы другие подчинялись им. С эволюционной точки зрения это противоречит человеческой природе. Какое бы высокое положение вы ни занимали, старайтесь не навязывать свою волю другим. Не требуйте безоговорочного подчинения и выполнения каждого вашего приказа. Поверьте, перемены скоро наступят, когда вы перестанете относиться ко всем негативно. Ваши подчиненные также перестанут раздражаться и лениться, они начнут вас слушать, с вами захотят работать. Опять же, нужно развивать в себе скромность, желание слушать других и быть готовым принять чужую точку зрения, отличную от своей. Мудрость лидера заключается в том, чтобы идти на компромисс, обеспечивая комфортные условия для всех членов команды.

Принимать все как есть: как начальник может изменить свою властную натуру, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно

Учитесь

Доминирующая натура заставляет своего обладателя жаждать всеобщего внимания. Люди, которым нравится руководить, часто требуют подчинения других только для того, чтобы привлечь это внимание. Если у вас есть эта черта, это означает, что вы хотите контролировать как можно больше вещей, чтобы, среди прочего, произвести впечатление на свою аудиторию.

Если вы хотите изменить в себе эту черту, специалисты по общению рекомендуют научиться сотрудничать с другими. Если до этого момента вы стремились подчинить себе все и вся, то теперь идите к противоположному: избавьтесь от своего эго и начните строить дружеские отношения с окружающими. И неважно, кто они: сотрудники, которые относятся к вам благосклонно, или те, кто успел пострадать из-за вашей «способности» быть авторитарным начальником.

Иногда характер властного человека может вызвать настоящий стресс у самого человека. Все потому, что ты хочешь быть лучшим: сильным, умным, убедительным, дальновидным, человеком, способным все держать под контролем. Однако через мгновение может произойти регресс, и вы просто окунетесь с головой в омут капризности и негатива. Чтобы этого не произошло, будьте готовы делегировать обязанности и разделить свой успех. Так работает команда.

Принимать все как есть: как начальник может изменить свою властную натуру, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно

Вдохновляйте других

Со временем характер лидера начнет подавлять его личность. Невозможно контролировать все происходящее одной рукой, лучше научиться смиренно доверять другим даже в самой ответственной работе. Учитывайте тот факт, что другие люди также обладают хорошим потенциалом, профессиональными навыками и готовы работать не менее эффективно, чем вы.

Но тут наступает самый опасный психологический момент: вы можете почувствовать одиночество. Чтобы не чувствовать себя подавленным, помогите другим поверить в себя в своих непосредственных обязанностях. Самый сложный характер властолюбца проявляется в том, что он не может доверять другим и считает, что никто не справится с этой работой лучше него. Доверие — очень хрупкая вещь, и нужно проделать большую внутреннюю работу, чтобы построить его не только с собой, но и с окружающими.

Принимать все как есть: как начальник может изменить свою властную натуру, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector