Проступки, конфликты с коллективом — названы основные причины увольнения в России. За что могут «выгнать» сотрудника, даже если он против

Проступки, конфликты с коллегами - основные причины увольнения в России. Что может стать причиной

Эксперты назвали основные причины увольнения работников в России. Они обнаружили, что наиболее распространенными причинами увольнения сотрудников являются частые опоздания, болезни и отказ работать сверхурочно.

Плохие отношения в коллективе

Проступки и конфликты с коллегами являются основными причинами увольнений в России. За что могут

Аморальное поведение или плохие отношения с коллегами — одни из самых распространенных причин увольнения работников в России. В последние годы в России, особенно в частных компаниях, люди стараются контролировать командный дух, поддерживать хорошую рабочую атмосферу и дружеские отношения. Если сотрудник хорошо выполняет свои профессиональные обязанности, но при этом у него ужасные отношения с коллегами, это является одной из причин его быстрого увольнения.

Увольнение из-за частых опозданий

Проступки, конфликты с коллективом: основные причины увольнений в России. За что можно

Еще одной распространенной причиной увольнения сотрудников являются их частые опоздания на работу. Если в некоторых компаниях к опозданиям относятся терпимо при условии, что сотрудник выполняет всю работу качественно и в полном объеме, то во многих государственных и частных компаниях такие опоздания являются поводом для быстрого увольнения.

Недоступность сотрудников в рабочее время

Проступок, конфликты с коллективом: основные причины увольнения в России. За что можно

Сегодня некоторые работники перешли на телеработу, что позволяет им выполнять свои профессиональные обязанности из дома. В то же время, невозможность связаться с таким сотрудником в рабочее время становится проблемой. Многие руководители в качестве одной из причин увольнения называли неявку сотрудников в рабочее время.

Отказ от сверхурочной работы

Не секрет, что сегодня сотрудникам частных и государственных компаний приходится напрягаться и даже брать сверхурочные. В некоторых компаниях это достойно оплачивается, в то время как все чаще руководители требуют от сотрудников выполнять такую сверхурочную работу и не оплачивают ее соответствующим образом. Отказ работать сверхурочно очень негативно воспринимается многими руководителями, которые стараются избавиться от таких несговорчивых сотрудников. Многие компании даже заранее обговаривают такие сверхурочные при приеме на работу, отсеивая тех кандидатов, которые категорически не одобряют перспективу сверхурочной работы.

Участившиеся случаи увольнения сотрудников

Проступок, конфликты с коллективом: основные причины увольнения в России. За что можно

За последние несколько лет руководителям на разных уровнях компании приходилось увольнять все больше и больше сотрудников. Это связано с трансформацией бизнеса, а также со значительным сокращением объема работ, выполняемых данной компанией. В большинстве случаев переговоры с такими уволенными сотрудниками были успешными, и они уходили по собственному желанию. Однако в ряде случаев приходилось даже расторгать договор через суд, при этом работникам выплачивались соответствующие выходные пособия. Также нередки случаи увольнения сотрудников за ненадлежащее поведение, особенно когда они не приходят на работу, постоянно опаздывают или совершают различные аморальные поступки. Карьера таких уволенных сотрудников часто идет под откос.

В России чаще увольняют наемных работников, на них приходится 75% всех увольнений. Крупные менеджеры и директора департаментов имеют меньше шансов потерять работу. Эксперты говорят, что экономический кризис в России в ближайшие годы будет только усугубляться, и многим россиянам грозят увольнения. Только при наличии правильных знаний и «мягких» навыков можно избежать участи увольнения, а в кризисной ситуации стабильность является наивысшей ценностью.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: