Пять лет назад люди ценили свой труд и боялись увольнения как огня. Чтобы показать свою приверженность работе, они работали сверхурочно. Но два года назад все приняло неожиданный оборот. Люди стали массово увольняться. Мы понимаем, что произошло и как обстоят дела сейчас.
Призыв принца Гарри
В конце 2021 года принц Гарри похвалил людей, уволившихся с работы. По его мнению, уход с прежнего места — это признак того, что грядет необходимость перемен. Принц Гарри предположил, что за время карантина многие переосмыслили свое отношение к жизни и ее отдельным сферам. Люди поняли, что тратят время и нервы на нелюбимую работу, и отныне счастье и душевное здоровье для них в приоритете.
Американские эксперты подтвердили, что 4,4 млн американцев уволились с работы в 2021 году. Сотрудник McKinsey Аарон Де Смет прокомментировал эту ситуацию так: люди увольняются с работы не в поисках чего-то лучшего, а потому, что они на самом деле разочарованы и несчастны.
Ситуация в России
В 2021 году российские аналитики подтвердили, что наши сотрудники начали массово увольняться. Правда, есть небольшое уточнение: изначально свои должности ушли зумеры, то есть люди, родившиеся между 1997 и 2012 годами. Это молодые люди, которым еще нет 30 лет, многие из них не обременены никакими обязательствами.
Что касается сотрудников старшего возраста, то массовых увольнений среди них не было. Как и прежде, люди ценили свои места.
Другое мышление
Почему Зумеры оказались настолько смелыми, чтобы шагнуть в неизвестность? По словам основателя сервиса размещения вакансий Facancy Алены Владимирской, пандемия плюс мышление представителей этого поколения сильно повлияли. Зумеры на самом деле не боятся бросить курить. У них есть четкое убеждение, что это много работы, поэтому у вас определенно не закончатся деньги, если вы захотите.
Во время пандемии многие зумеры поняли, что могут делать базовые вещи в ИТ и диджитале и могут зарабатывать на этом деньги. Например, ведение социальных сетей, обработка изображений, создание сайтов, блогов и влогов, монтаж видео и т д. В интернете есть реальный спрос на эти виды услуг, поэтому есть возможность работать удаленно.
Поскольку зумеры более продвинуты в технологическом плане, чем старшее поколение, у них действительно больше возможностей найти работу в Интернете. Следовательно, зумеры не понимают, зачем и почему они должны мириться с невыносимым начальником и находиться в офисе от звонка до звонка в условиях обычной стационарной работы. Они выбирают психиатрическую помощь.
Тренд «тихое увольнение»
В прошедшем 2022 году начала набирать обороты тенденция «тихих увольнений». Эта тенденция сохраняется и по сей день. Дело в том, что работник работает исключительно в рабочее время, ни на минуту не останавливается на работе и не выполняет дополнительных указаний начальства. Он также не поддерживает связь с офисом в выходные и праздничные дни.
В соцсетях этот тренд продвигается как забота о собственном психическом здоровье. Люди жалуются, что устали «пахать» и работать сверхурочно в ожидании прибавки к зарплате или просто элементарной похвалы.
Урок для работодателей
Работодатели должны сделать свои собственные выводы, потому что увольнения происходят не из-за того, что сотрудники хотят где-то найти «зеленую траву». Сотрудникам просто надоела адская рабская эксплуатация, несправедливость, неблагодарность, токсичная атмосфера на работе.
Задача работодателя – создать безопасную и комфортную рабочую среду, проводить политику прозрачности и открытости, практиковать мягкий тип управления, для которого характерны поддержка, эмпатия и установление хороших доверительных отношений. Если сотрудники будут видеть, что их уважают, ценят и достойно вознаграждают за проделанную работу, мы не увидим массовых увольнений.