Психологический набор: как работает доступный ресурс для обеспечения психического здоровья сотрудников

Набор для психического здоровья: как доступный ресурс работает на психическое здоровье сотрудников

Успех развития бизнеса напрямую зависит от сотрудничества сотрудников. Когда в компании царит здоровая и дружественная атмосфера, когда нагрузка умеренная, люди работают с удовольствием и добиваются хороших результатов. С другой стороны, высокий уровень стресса может привести к снижению производительности труда, что может негативно сказаться на бизнесе.

Психологический набор может помочь решить эту проблему. Давайте узнаем, из чего он состоит и в чем его преимущества.

Набор для охраны психического здоровья: как работает доступный ресурс для охраны психического здоровья сотрудников

Важность заботы о персонале

В каждом учреждении и на каждом предприятии должна быть аптечка с медикаментами для лечения человека в случае физических травм. Все осознают необходимость этого принципа.

Однако многие упускают из виду тот факт, что психическое здоровье не менее важно, чем физическое. Работник может считать, что постоянный стресс — это нормально, пока не впадет в глубокую депрессию, из которой не сможет выбраться самостоятельно. Это приводит к снижению производительности, отсутствию мотивации, апатии и другим негативным последствиям.

Вот почему психологический набор так же важен на рабочем месте, как и аптечка первой помощи. Это инструмент, который вы можете использовать для предотвращения истощения ресурсов, эмоционального выгорания или депрессии.

Имея в наличии психологический набор, вы будете знать и быть уверенными в том, что ваши сотрудники здоровы, благополучны и успешны на работе.

Психосоциальный набор: как работает доступный ресурс для психического здоровья работников

Ресурс для менеджеров

Кто должен иметь доступ к такому ценному ресурсу, как психологический набор? Ответственность в данном случае лежит на старших менеджерах: тех, кто руководит отделами в корпорации или имеет в подчинении более двух человек.

Как руководитель, он должен внимательно следить за изменениями в поведении сотрудников. Он также должен уметь замечать тревожные сигналы в виде моральных домогательств, дедовщины, дискриминации и других проявлений плохого отношения к подчиненным. Токсичную рабочую среду можно предотвратить, если принять своевременные меры.

Психосоциальный набор: как работает доступный ресурс для психического здоровья работников

Ключевые положения

Каков же психологический инструментарий для менеджеров? Он состоит из нескольких ключевых моментов:

  • Определение чрезвычайной ситуации. В каких ситуациях возникает эта проблема? Существуют ли другие эпизоды, в которых может возникнуть эта проблема?
  • Оценка. Менеджер должен сам оценить ситуацию и правильно расставить приоритеты. В первую очередь необходимо решить проблему, которая затрагивает подчиненного и заставляет его чувствовать себя некомфортно.
  • Принятие мер. Менеджер должен решить эту проблему. Он также должен поговорить с работником о том, как избежать повторения проблемы в будущем.

Как часто следует использовать этот анализ? Если все в порядке и никто из сотрудников не беспокоится, то достаточно одного раза в год. Если руководитель подозревает, что что-то не так, он должен быстро принять меры, привлекая ресурсы психосоциального набора.

Психосоциальный набор: как работает доступный ресурс для психического здоровья работников

Преимущества

Каковы преимущества психосоциального набора? Она имеет ряд преимуществ. Во-первых, руководитель создает благоприятную рабочую среду для подчиненных. Сотрудники способны работать продуктивно и с энтузиазмом.

Во-вторых, подчиненные учатся контролировать свои эмоции и обретают определенную самостоятельность. Благодаря наставлениям руководителя они больше не чувствуют себя растерянными, когда оказываются в экстремальной ситуации.

В-третьих, психологический набор позволяет своевременно выявить такие негативные и деструктивные явления, как шантаж, буллинг и другие формы психологического насилия. Это также поможет предотвратить домогательства.

Еще одним преимуществом является возможность удержания ценных сотрудников. Не секрет, что одной из самых распространенных причин увольнения является неблагоприятная рабочая обстановка. Анализируя и оценивая ситуацию, менеджер сможет вовремя выявить проблему и предотвратить уход ценных сотрудников из коллектива.

Хорошие руководители знают, что компания развивается благодаря своим сотрудникам, поэтому они всегда будут заботиться об их здоровье и благополучии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: