Рабочая нагрузка снижается, и лучшие проекты отдают другим: пять признаков того, что вас медленно вытесняют с должности

Ваша рабочая нагрузка снижается, а лучшие проекты передаются другим: Пять признаков того, что вас постепенно вытесняют с вашей должности

Ощущение, что на работе создаются невыносимые условия, чтобы заставить вас уйти с работы, может быть не фобией или страхом, а реальностью. Есть некоторые признаки того, что вас тихо и незаметно вытесняют с работы, подталкивая вас к самостоятельному принятию решения об уходе.

Начальник избегает диалога

Конечно, честный и порядочный поступок — вызвать сотрудника на собеседование, ознакомить его с претензиями или кадровыми изменениями, чтобы подготовить его к увольнению. Однако руководство не всегда может это сделать. Когда интерес сотрудника ослабевает, но нет конкретных претензий, легче создать такие условия, чтобы человек захотел уйти сам.

Первый тревожный сигнал — это когда менеджер избегает общения с вами, не хочет оставаться наедине, чтобы поговорить с вами лично. Он или она может ссылаться на срочные дела или постоянно переносить встречи. Вывод один: вы видите, что вас упорно избегают.

Это подтверждается тем, что вы можете позволить себе пропустить брифинг или встречу. Опасность заключается в том, что поначалу вам это может понравиться и вы будете воспринимать это как бонус, как знак особого отношения. Реальность, однако, такова, что руководство хочет поговорить с другими сотрудниками о вещах, в которых вы больше не должны иметь никакого права голоса. Они не хотят посвящать вас в то, что происходит в компании, потому что все знают, что ваши дни в компании сочтены.

Ваша рабочая нагрузка снижается, а ваши лучшие проекты передаются другим: Пять признаков того, что вас постепенно вытесняют с вашей должности

Нет карьерного роста

Вы работаете столько же, сколько и другие, если не больше. Однако ваши коллеги получают повышение и прибавку к зарплате, а вы остаетесь на том же месте. Возможности для карьерного роста отсутствуют. Вы мало знаете, что нужно делать, чтобы получить повышение. Никто не дает вам никаких указаний, нет никаких планов или целей («Увеличьте продажи на 10 процентов — тогда вас повысят»).

Вы пытаетесь спросить своего начальника, почему ваши коллеги получили повышение, а вы нет, но ответом будет что-то непонятное и непостижимое. Конкретики нет, поэтому вы впадаете в уныние. Вы не знаете, как проявить себя, чтобы получить повышение.

К сожалению, такая ситуация — верный предвестник тихого и медленного увольнения.

Ваша рабочая нагрузка снижается, а ваши лучшие проекты передаются другим: Пять признаков того, что вас постепенно вытесняют с вашей должности

Перед вами ставятся недостижимые цели

Это нормально, когда начальство ставит перед сотрудниками определенные задачи, выполнение которых принесет пользу компании и будет способствовать ее развитию. А также у сотрудника будет возможность продемонстрировать и доказать свой профессионализм. Однако когда начальник ставит перед вами реально недостижимые и нереальные цели — это тревожный сигнал. До тех пор, пока у начальника нет причин вас уволить. Ему нужно где-то обосновать, почему тебе не место в команде. Самый простой способ сделать это — поставить изначально невыполнимую задачу. Вы не справляетесь с этим, и тогда есть веская причина для вашего увольнения.

Объем работы снижается, а лучшие проекты передаются другим: Пять признаков того, что вас постепенно вытесняют с вашей должности

Рабочая нагрузка снижается

Другая крайность — когда нагрузка снижается и одновременно ухудшаются условия труда. Например, вас могут попросить переехать в другой регион для работы на более низкой должности. У вас будет меньше обязанностей, но меньше зарплата. А когда вы отказываетесь, ваш начальник говорит вам, что это единственный вариант для вас остаться в этой компании. Других вакансий нет.

Предлагая низкие, а иногда и невыносимые условия, работодатель рассчитывает, что именно вы решите уйти. Чтобы отвести подозрения, начальник может проявить ложное сочувствие и заверить вас, что это временные изменения, что в компании кризис, что компания вынуждена сократить штат и т.д.

Чтобы не оказаться в дураках, посмотрите, как обстоят дела у ваших коллег. Их понизили в должности? Они уже уволены или нет? Если вы единственный, кому предложили такие невыгодные условия, то знайте, что коллектив не хочет вас видеть. Есть шанс, что кто-то уже пришел на вашу нынешнюю должность. Осознание этого крайне расстраивает, но не стоит обманывать себя, полагая, что все наладится само собой. Вам нужно начать искать новую работу прямо сейчас.

Объем работы снижается, а лучшие проекты передаются другим: Пять признаков того, что вас постепенно вытесняют с вашей должности

Лучшие проекты отдают другим

Ваш начальник обещал дать вам определенное задание, но внезапно перепоручает его кому-то другому. Лучшие проекты достаются вашим коллегам, но не вам. И доверие проявляется к тем сотрудникам, которые не показали выдающихся результатов.

Таким образом, вы лишаете себя возможности проявить себя. Вы будете получать задания, с которыми справится даже новичок. Это должно насторожить, так как является предвестником подлого тихого увольнения.

Однако не спешите торопиться, если вы только однажды поручали проект кому-то другому. Лучше договориться о встрече с начальником, чтобы выяснить причины. Возможно, начальник посчитал, что другой сотрудник справится с этой конкретной задачей лучше, чем вы. Однако если начальник не желает говорить с вами на эту или любую другую тему, избегает вас, то, к сожалению, ваши опасения о предстоящем увольнении явно подтверждаются.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: