«Рабочие лошадки» и бездельники: личные качества и другие причины, почему одни работают, а другие только делают вид

Достижение целей на работе часто требует скоординированных групповых действий. Но иногда добиться командного эффекта бывает крайне сложно. Вместо этого так называемые рабочие волы берут на себя большую часть задач, компенсируя бездействие других членов команды.

Проблема

Если вы — рабочий вол, то поначалу вам это может даже понравиться. Повышается ваша самооценка и компетентность. Вы вносите свой вклад в развитие компании. Вы охотно берете на себя почти всю работу в обмен на контроль. Но давайте посмотрим правде в глаза — быть активистом на полную ставку нелегко.

Такие сотрудники могут испытывать гнев и обиду, если их усилия не признаются, не отмечаются и не ценятся. Они могут посчитать несправедливым, что более низкие показатели получают равное признание. Не имея возможности продолжать в том же духе, они быстро выгорают. Если другие участники предпочитают не вмешиваться (даже когда их об этом просят), они чувствуют себя обиженными и обманутыми. «Рабочие лошадки» могут внезапно задуматься об увольнении.

'Рабочие лошади и бездельники: личные качества и другие причины, почему одни работают, а другие только делают вид'.

Давайте рассмотрим четыре причины, по которым одни участники отдыхают, а другие работают.

Бездельники не чувствуют свою нужность

Некоторые люди замедляются, потому что понимают, что их усилия не имеют значения. «Рабочие волы» часто способствуют такому восприятию. Они постоянно переделывают чужую работу, чтобы другие чувствовали, что они не нужны. Активисты не дают другим высказаться. Бездельники могут даже считать, что «рабочая лошадка» любит делать большую часть работы.

Ошибки атрибуции

Часто бездельников обвиняют в ошибках на основании их личностных качеств, а не внешних обстоятельств. Это происходит, когда «рабочие волы» считают своего коллегу ленивым, недооценивая его или ее реальный вклад в проект.

'Рабочие лошади и бездельники: личностные особенности и другие причины, почему одни работают, а другие только делают вид'.

Разные цели и приоритеты

«Рабочие волы» и бездельники могут думать по-другому. Первые больше заботятся о цели; они ставят ее на первое место. Последние могут быть более привязаны к другим идеалам.

Индивидуальные различия

Все люди разные, и у некоторых есть черты характера, которые предрасполагают их к более или менее групповой работе. Например, «рабочие волы», скорее всего, будут честными. Они также по своей природе организованны, добросовестны, целеустремленны и ответственны.

Они могут быть более покладистыми. Они отдают больше, редко требуя что-то взамен. И наоборот, бездельники, как правило, безразличны к мнению других. Они просто нерадивы по своей природе, неорганизованны и менее сосредоточены. Поэтому они вносят меньший вклад. Компенсацией за это служат «рабочие волы».

Что делать в такой ситуации? Существует шесть решений. Подумайте, какие из них могут сработать в вашем случае.

'Рабочие лошади и бездельники: личностные особенности и другие причины, почему одни работают, а другие только делают вид'.

Сделайте что-нибудь, прежде чем разозлиться и сорваться

Если вы чувствуете обиду или выгорание, скажите об этом прямо. Тщательно подбирайте слова, признайте, что вы осознаете свою ответственность за то, как вы способствовали возникновению проблемы. Представьте ситуацию как общую трудность, которую необходимо преодолеть («Я был рад взять на себя чужие обязанности…, но теперь не могу, потому что…. Мы должны быть уверены, что работа по-прежнему выполняется. Что мы будем делать и когда?»).

Позвольте другим людям принять участие в проекте

Помните, что «рабочие рули» сами по себе часто не дают людям возможности участвовать или выполнять задания. Убедитесь, что ваши коллеги знают, что вам нужен и важен их вклад, и обсудите конкретные сроки.

Немного снизьте планку в отношении своих ожиданий

Вам нужно снизить свои ожидания или скорректировать свой идеальный график. Люди могут делать что-то не по вашим стандартам или не так быстро, как вы, но их результаты все равно будут считаться вполне удовлетворительными.

Выясните, стоят ли за бездельем другого человека веские причины

Возможно, вам будет легче выполнить больше работы, чем другим, если вы лучше поймете обстоятельства. Тщательно проведите необходимый анализ ситуации.

Не бойтесь все бросить

Если для вас это слишком тяжело и мало шансов, что ситуация изменится, вы можете уйти. Принимайте решение с холодной головой, а не на эмоциях.

Подумайте о радикальном принятии

Иногда лучше принимать людей и ситуации такими, какие они есть на самом деле. Возможно, вы просто не в состоянии делать меньше, и вам трудно заставить других делать больше или соответствовать вашим стандартам. Вы заботитесь о цели или качестве своей работы, в то время как другие никогда этого не сделают. Благодаря своим индивидуальным способностям вы можете быть готовы пожертвовать собой ради важной цели больше, чем другие. Выбор за вами. Вы можете воспользоваться ситуацией или полностью замкнуться в своем гневе, считая себя мучеником.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector