Некоторые люди с раннего возраста хотят работать по той или иной специальности. Иногда они даже выбирают наиболее подходящую компанию, поэтому делают все возможное и невозможное, чтобы получить желаемое место. Но после достижения цели часто остается неприятное чувство разочарования и грусти, ведь выбранное направление деятельности в реальности совсем не то, о чем мечтает человек. Работа мечты превращается в «тыкву», а справиться с разочарованием и депрессией крайне сложно. Опускать руки в этом случае нельзя, поэтому нужно двигаться дальше, получать новые навыки и знания, а также искать работу, которая будет полностью соответствовать пожеланиям и потребностям специалиста.
Почему возникает разочарование
Если человек мечтает о работе, а также думает о ней только хорошее, она становится работой мечты. Кажется, если удастся получить желаемую должность, специалист будет счастлив, ведь он будет заниматься любимым делом, получать хорошую зарплату. Возводить работу на пьедестал — плохое решение, так как результатом неизбежно будет чувство разочарования, так как профессиональная деятельность обычно сильно отличается от того, как ее себе представляют люди.
Печальный факт заключается в том, что многие профессии, которые общество называет мечтательными, относятся к отраслям, известным своей токсичной культурой на рабочем месте и переутомлением. Поэтому, помимо мечты, нужно учитывать реалистичность и важные проблемы с каждой работой. Примером может служить медицинская профессия. Стать врачом многие мечтают с детства. Они уверены, что смогут помочь людям, получить приятные ощущения и впечатления, а также обратную связь от людей. В реальности врачи часто сталкиваются со скандальными и неблагодарными пациентами, а вылечить больного человека удается не всегда. Поэтому работа врача часто связана с грустью, гневом, разочарованием, сильным стрессом и другими негативными явлениями.
Влияние школы на мечту
В гимназии дети уже должны были решить, кем они хотят стать после окончания школы. Взрослые обычно настаивают на таких профессиях, как врач, юрист или бизнесмен. При обсуждении возможной будущей профессии на пьедестал ставятся самые престижные работы. Но такие действия со стороны родителей и учителей приводят к тому, что дети начинают формировать в первую очередь определенную профессию. Такую работу они считают самой престижной, интересной и важной. Но на самом деле они часто разочаровываются после того, как получают эту работу.
Важнейшим фактором считается скрытая информация о трудностях и затратах, с которыми приходится сталкиваться при выполнении рабочих задач. Дети не понимают, сколько сил, времени, труда и денег нужно вложить, чтобы получить сначала образование, а потом престижную должность в крупной компании. Поэтому они быстро разочаровываются, да и в работе успехов добиться не могут. При этом многие организации не задумываются о том, как поддерживать моральное здоровье своих сотрудников на оптимальном уровне.
Необходимость много трудиться
Работа мечты редко связана с необходимостью почти все время проводить за компьютером или взаимодействовать с клиентами. Люди не осознают, что для получения большого дохода им приходится вкладывать много сил и времени в осуществление трудовой деятельности. Хорошие заработки возможны только благодаря упорному труду и целеустремленности. Выпускники различных высших учебных заведений приходят в ужас, когда их берут на работу и знакомят с основными задачами. Им приходится работать 5-6 дней в неделю без выходных и праздников. Даже небольшие ошибки или оплошности воспринимаются руководством крайне негативно.
В реальности проблем и трудностей столько, что человек перестает воспринимать выбранную сферу деятельности как свою главную мечту. Он начинает чувствовать себя не в своей тарелке, а также появляется желание бросить.
Токсичная атмосфера
Иногда работа не соответствует ожиданиям человека не только из-за необходимости много работать и выполнять множество сложных задач, но и из-за неправильной корпоративной культуры и токсичной атмосферы. Во многих компаниях люди постоянно сплетничают, отказываются поддерживать новых сотрудников и заставляют новых сотрудников чувствовать себя некомфортно своими словами и действиями. В этом виновато только руководство компании, которое не пытается наладить отношения между наемными специалистами.
Что делать дальше?
Если человек осознает, что выбранная им работа не оправдывает ожиданий, он может попытаться изменить направление деятельности или смириться с существующими условиями труда. Иногда помогает смена компании, ведь если выбрать организации с хорошими и добрыми наставниками, а также привлекательной корпоративной культурой, то работа снова станет интересной и посильной.
Если возникают трудности в выполнении рабочих задач, можно попробовать пройти курсы или обучение для получения новых знаний в другой сфере деятельности.
Таким образом, работа, которая кажется привлекательной и интересной, не всегда соответствует желаниям и представлениям человека. Поэтому приходится сталкиваться с разочарованием и печалью. Важно решить, нужно ли вам менять это направление деятельности или смириться с действительностью.