Работа в выходные: кого из россиян могут заставить трудиться в дни отдыха

Работа в выходные: кому в России, возможно, придется работать в свои выходные дни

Нередко работодатели заставляют своих сотрудников работать в выходные дни. Однако в Трудовом кодексе четко определены права работников, которые должны быть приняты во внимание. Неоплачиваемая работа в выходные дни возможна только с личного согласия работника и не может быть навязана работодателем. При определенных обстоятельствах, однако, возможна принудительная работа, но за дополнительную плату.

Работа в праздники: любого гражданина России можно заставить работать в праздничные дни

Что по этому поводу прописано в Трудовом Кодексе России

В 2022 году, согласно разъяснениям, опубликованным на сайте Роструда, работодатель не может заставить работника выйти на работу в праздничные и выходные дни. Исключение составляют только особые случаи, например, в случае важного и неожиданного задания, от которого может зависеть будущее организации и ее эффективность.

Работа в выходные: кого из россиян могут заставить работать в свой выходной день

Если работа в выходные дни неизбежна, Трудовой кодекс требует двойной оплаты, даже если рабочий день является ненормированным. Однако работник не может требовать дополнительной оплаты сверхурочных, так как они уже оплачиваются по двойной ставке.

В качестве альтернативы, по желанию работника, двойная оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным выходным днем, даже если работник отработал в этот день всего несколько часов.

Работа в выходные: кого из россиян могут заставить работать в свой выходной день

Какие есть еще нюансы в законе

В большинстве случаев работник имеет право отказаться от просьбы работодателя увидеться с ним на работе. Однако существуют некоторые исключения. Например, в случае чрезвычайного положения, военного положения, катастрофы, а также в случае угрозы имуществу организации или общественной собственности.

Женщины с маленькими детьми, инвалиды, одинокие родители, люди, ухаживающие за больными родственниками, и члены многодетных семей относятся к тем, кто имеет право отказаться от работы в выходные дни независимо от обстоятельств.

Работа в выходные: кому из россиян, возможно, придется работать в свой выходной день

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Люди обычно не жалуются на внеплановую работу в праздничные дни, даже если их права были нарушены. Самая распространенная жалоба — на недостаточную выплату заработной платы. Однако вы можете сделать это по своему желанию, хотя это создаст риск ухудшения отношений с работодателем, что может увеличить риск увольнения. Еще больше проблем может возникнуть, если работник обратится в суд на своего работодателя, хотя он имеет на это право, если ему не предоставили положенный отпуск. Однако гораздо проще решить проблему, общаясь с самим работодателем, чем идти таким сложным и рискованным путем.

Оказывается, у работников есть права, но пользоваться ими может быть не очень хорошей идеей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: