Работник увольняется: как и когда его должны рассчитать (по правилам). И как накажут начальника, если он нарушил сроки и порядок

Увольнение работника: как и когда ему должна быть выплачена заработная плата (в соответствии с правилами). И как начальник будет наказан, если он нарушил условия и процедуры.

Трудовой договор может быть расторгнут по различным причинам. Окончательный платеж может варьироваться от случая к случаю. Работник может рассчитывать на определенные выплаты в определенные сроки. Если права гражданина нарушены, он может обратиться в соответствующие органы, однако необходимо принять оперативные меры.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение работника: как и когда должна быть произведена выплата (в соответствии с правилами). И как начальник будет наказан, если он/она не соблюдал/а условия и процедуру.

Если сотрудник увольняется, окончательный расчет производится в последний день работы. В 1С формируется бухгалтерская справка, но может быть заполнен и другой документ, подготовленный организацией на месте. Он должен включать реквизиты учетного документа и являться приложением к учетной политике компании.

Увольнение работника: как и когда должны быть произведены выплаты (в соответствии с правилами). Как будет наказан начальник, если он нарушит условия и положения

В расчет включаются две суммы: оплата за время до увольнения и оплата отпуска. Никаких других выплат в случае увольнения сотрудника не предусмотрено. Компания может предусмотреть выплаты или компенсации при увольнении сотрудника.

Увольнение сотрудника: как и когда привлекать его к ответственности (в соответствии с нормативными актами). Как будет наказан начальник, если он нарушит условия и положения

Если возникает ситуация, когда человек увольняется до конца года, используемого для расчета отпускных, начисленные отпускные будут пересчитаны и удержаны как переплата. Оставшаяся часть начисленных отпускных может быть добровольно возвращена бывшим работником. Работодатель также может вычесть из расчета другие долги. Это может быть неправильный расчет или неиспользованный авансовый платеж. Однако это может быть сделано только с согласия увольняемого лица и при наличии оснований.

Выплаты при ликвидации компании

Увольнение сотрудника: как и когда привлечь его к ответственности (в соответствии с правилами). Как будет наказан начальник, если он нарушит условия и положения

Если работник увольняется в связи с ликвидацией компании, работодатель должен письменно уведомить работника за два месяца до расторжения контракта. Работнику выплачивается невыплаченная заработная плата, отпускные, выходное пособие, компенсация в размере среднемесячной заработной платы и заработка на период трудоустройства.

Увольнение сотрудника: как и когда привлекать его к ответственности (в соответствии с нормативными актами). Как будет наказан начальник, если он нарушит условия и положения

Все суммы выплачиваются при окончательном расчете в последний день работы сотрудника. Единственным исключением является среднемесячный заработок. Она выплачивается только в том случае, если работник подал заявление и представил решение центра занятости. Человек должен быть безработным и зарегистрироваться в службе занятости в течение двух недель после увольнения.

Компенсационные выплаты могут быть предоставлены организацией, и их размер может быть определен. Для директоров, заместителей директоров и руководителей муниципальных и государственных организаций выплата не может превышать 3-кратный размер их заработной платы.

Выплаты при сокращении штата

Увольнение сотрудника: как и когда привлекать его к ответственности (в соответствии с нормативными актами). Как будет наказан начальник, если он нарушит условия и положения

Когда организация проводит сокращение численности или штата сотрудников, окончательные выплаты производятся так же, как и в случае ликвидации. Работодатель вручает работнику уведомление о сокращении штата, и ему предоставляется вакансия.

Некоторые сотрудники не могут быть уволены. Это касается матерей-одиночек с детьми до 14 лет, женщин с детьми до 3 лет и беременных сотрудниц. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, не может быть уволен.

Наказание за нарушение сроков

Увольнение сотрудника: как и когда привлекать его к ответственности (в соответствии с нормативными актами). Как будет наказан начальник, если он нарушит условия и положения

Если работник согласен ждать выплаты, закон не предусматривает выплату заработной платы позднее даты увольнения или на следующий день после обращения. В случае задержки должна быть выплачена компенсация.

Сумма в день довольно мала. При невыплате 20 000 за день задержки работодатель заплатит 9,66 руб. Но если предполагаемые суммы выше и не выплачиваются в течение длительного периода времени, доплата может быть значительной. Дума рассматривает предложение об увеличении компенсации. В этом случае работодателю будет невыгодно накапливать задолженность по выставленным счетам и заработной плате.

Дополнительные наказания

Увольнение сотрудника: как и когда привлекать его к ответственности (в соответствии с нормативными актами). Как будет наказан начальник, если он нарушит условия и положения

Помимо компенсации, которую работодатель должен будет выплатить бывшему работнику за задолженность, организация может столкнуться с определенными штрафными санкциями. Сотрудники и должностные лица могут быть подвергнуты административному наказанию. Штрафы для организаций в этом случае составляют до 100 000 рандов, а работодателям грозят штрафы до 30 000 рандов. За правонарушения сотрудники могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет.

Как действовать, если организация отказывается выплачивать зарплату

Увольнение сотрудника: как и когда привлекать его к ответственности (в соответствии с нормативными актами). Как будет наказан начальник, если он нарушит условия и положения

Если бывший работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в прокуратуру, суд или инспекцию по труду. Жалоба может быть подана работодателю или административному руководству. Последнее применимо, если гражданин работал в административном или государственном органе.

Следует также помнить о сроках. Для обращения в суд иск должен быть подан в течение одного месяца после увольнения; для трудовой инспекции срок ограничен тремя месяцами. При составлении претензии или иска действуйте ответственно, подкрепляя свои намерения доказательствами и обдумывая, как будет обоснована позиция.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector