Рекрутеры и соискатели рассказали, как относятся к онлайн-собеседованиям: для кого такой вид приема на работу — настоящий стресс

Рекрутеры и соискатели поговорили о том, что они думают об онлайн-собеседованиях: для которых такой набор персонала является настоящим стрессом

В постпандемический период онлайн-интервью стали обычным делом. Аналитики исследовательского центра портала Superjob.ru провели опрос 1600 соискателей и 1000 работодателей, чтобы выяснить, кому нравится или не нравится этот формат. Вот что показало исследование.

Очный и дистанционный прием на работу

39% соискателей признались, что одинаково волновались перед любым собеседованием, независимо от формата, 16% волновались перед онлайн-собеседованием и 15% перед личной встречей.

При этом аналитики отметили отзывы молодых людей до 24 лет. Эти соискатели чаще беспокоятся о личных собеседованиях (21 процент респондентов). Это показывает, что взрослому поколению в цифровом мире легче общаться через веб-камеру. Онлайн-собеседования вызывают больший стресс у старшего поколения, старше 35-40 лет.

Рекрутеры и соискатели поговорили о том, что они думают об онлайн-собеседованиях: для которых такой набор персонала является настоящим стрессом

Работодателям нравится онлайн-формат — 74% предпочли его личным собеседованиям. Но из кандидатов только 43 процента одобрили собеседование по видеосвязи. Каждому десятому работодателю и каждому третьему соискателю в принципе все равно, где проводить собеседование.

Жалобы

Почему кандидаты более негативно относятся к дистанционному собеседованию? Есть ряд причин для этого:

  • технические трудности;
  • отсутствие зрительного контакта;
  • неумение общаться вживую.

Не забывайте, что соискатели обычно «вещают» из дома. К собеседованию нужно подготовиться основательно: выбрать место, фон, проследить, чтобы кто-то из семьи не попал в кадр. Также далеко не у всех есть хорошее полезное оборудование.

Рекрутеры и соискатели поговорили о том, что они думают об онлайн-собеседованиях: для которых такой набор персонала является настоящим стрессом

работодателям это сделать проще. Обычно они проводят собеседования из своего офиса. Им не нужно слишком много готовиться к собеседованию, поэтому волнение меньше.

Правила успешного прохождения онлайн-собеседования

Наилучший вариант — представить, что вы будете проводить собеседование в обычном личном формате. Постарайтесь не обращать внимания на то, что вы дома.

Что это значит? Прежде всего, оденьтесь, как для личной встречи. То есть с головы до ног вы должны быть безупречно одеты. Недопустимо сидеть в шортах и ​​куртке. Дело в том, что некоторым соискателям уже удалось скомпрометировать себя таким образом, когда, забыв о внешнем виде, они встали со стула и пошли за документами, давая возможность работодателю оценить весь внешний вид в целом.

Второй момент — заранее проверить работоспособность всех устройств. Установите Skype или аналогичную программу на свой компьютер, сделайте пробный звонок, желательно несколько. Проверьте, работает ли микрофон, камера, если вы себя слышите. Сделайте это не в последний момент, а перед собеседованием. Так что у вас будет возможность, если что-то случится, что-то купить, что-то исправить, настроить и так далее

Рекрутеры и соискатели поговорили о том, что они думают об онлайн-собеседованиях: для которых такой набор персонала является настоящим стрессом

Во время интервью старайтесь смотреть в камеру, а не на экран монитора. Это позволит вам произвести лучшее впечатление на работодателя. Он будет чувствовать, что вы посмотрели ему в глаза. В общем, ведите себя естественно, представьте, что разговариваете лично с работодателем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector