Россияне рассказали, часто ли им приходится сталкиваться с абьюзом на работе: что граждане понимают под этим термином и как рекомендуют действовать психологи

Россияне рассказали, как часто приходится сталкиваться с насилием на работе: что подразумевают под этим термином граждане и как психологи советуют действовать

За последние два года россияне стали чаще подвергаться жестокому обращению на рабочем месте. Рост злоупотреблений властью на рабочем месте объясняется принуждением к вакцинации от коронавируса. Что еще подразумевается под злоупотреблением в России и как бороться с этим явлением?

Данные статистики

Россияне рассказали, как часто приходится сталкиваться с насилием на работе: что подразумевают под этим термином граждане и как психологи советуют действовать

Опрос провели аналитики сервиса SuperJob, которые отметили, что если в 2019 году о фактах злоупотреблений со стороны руководства заявили 31% респондентов, то в этом году — уже 36%. Кроме того, мужчины чаще подвергаются психологическому насилию, чем женщины. С возрастом вероятность жестокого обращения также увеличивается. В группе до 24 лет такие факты сообщили 31% респондентов, а среди россиян старше 45 лет — 39%.

Что такое абьюз

Россияне рассказали, как часто приходится сталкиваться с насилием на работе: что подразумевают под этим термином граждане и как психологи советуют действовать

Под проявлением злоупотреблений в России чаще всего понимают случаи нарушения ТК РФ и злоупотребления властью, но это неполное определение. В опросах 2019 года чаще всего сообщалось именно об этих фактах. Однако в более широком смысле этот термин также подразумевает проявление фактов оскорбления и унижения человека. С 2019 года участились угрозы и случаи громкого общения. Новшеством 2021 года стало давление руководства на вакцинацию.

Какими должны быть сотрудники в таких ситуациях?

Конфликт с начальником

Россияне рассказали, как часто приходится сталкиваться с насилием на работе: что подразумевают под этим термином граждане и как психологи советуют действовать

Основная проблема в этой ситуации заключается в том, что лидер будет использовать более высокую должность, пока не возникнет угроза увольнения. Психологи советуют подчиненным, находящимся под давлением начальства, развивать свой эмоциональный интеллект, учиться работать с манипуляциями и устанавливать профессиональные границы, пытаясь выйти из зоны несоответствующего стиля руководства. Ключевым направлением должно стать движение к четкому корпоративному общению.

Поведение в недружелюбном коллективе

Россияне рассказали, как часто приходится сталкиваться с насилием на работе: что подразумевают под этим термином граждане и как психологи советуют действовать

Конкуренция, сложные личные отношения, зависть и другие негативные факторы могут стать причиной напряженной атмосферы в окружении коллег. По мнению психологов, сотрудник, находящийся под давлением коллег, должен работать над самооценкой и развивать навыки участия в открытом обсуждении. Важно научиться обнаруживать проявления пассивной агрессии и реагировать соответствующим образом, защищая свой профессиональный имидж и свои карьерные амбиции.

Эксперты также обращаются к универсальным рекомендациям по разрешению конфликтов на рабочем месте, чтобы сохранять вежливость и, если возможно, нейтральную позицию. Часто злоумышленники сознательно пытаются довести «жертву» до эмоций, перед которыми невозможно устоять.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector