За последние два года россияне стали чаще подвергаться жестокому обращению на рабочем месте. Рост злоупотреблений властью на рабочем месте объясняется принуждением к вакцинации от коронавируса. Что еще подразумевается под злоупотреблением в России и как бороться с этим явлением?
Данные статистики
Опрос провели аналитики сервиса SuperJob, которые отметили, что если в 2019 году о фактах злоупотреблений со стороны руководства заявили 31% респондентов, то в этом году — уже 36%. Кроме того, мужчины чаще подвергаются психологическому насилию, чем женщины. С возрастом вероятность жестокого обращения также увеличивается. В группе до 24 лет такие факты сообщили 31% респондентов, а среди россиян старше 45 лет — 39%.
Что такое абьюз
Под проявлением злоупотреблений в России чаще всего понимают случаи нарушения ТК РФ и злоупотребления властью, но это неполное определение. В опросах 2019 года чаще всего сообщалось именно об этих фактах. Однако в более широком смысле этот термин также подразумевает проявление фактов оскорбления и унижения человека. С 2019 года участились угрозы и случаи громкого общения. Новшеством 2021 года стало давление руководства на вакцинацию.
Какими должны быть сотрудники в таких ситуациях?
Конфликт с начальником
Основная проблема в этой ситуации заключается в том, что лидер будет использовать более высокую должность, пока не возникнет угроза увольнения. Психологи советуют подчиненным, находящимся под давлением начальства, развивать свой эмоциональный интеллект, учиться работать с манипуляциями и устанавливать профессиональные границы, пытаясь выйти из зоны несоответствующего стиля руководства. Ключевым направлением должно стать движение к четкому корпоративному общению.
Поведение в недружелюбном коллективе
Конкуренция, сложные личные отношения, зависть и другие негативные факторы могут стать причиной напряженной атмосферы в окружении коллег. По мнению психологов, сотрудник, находящийся под давлением коллег, должен работать над самооценкой и развивать навыки участия в открытом обсуждении. Важно научиться обнаруживать проявления пассивной агрессии и реагировать соответствующим образом, защищая свой профессиональный имидж и свои карьерные амбиции.
Эксперты также обращаются к универсальным рекомендациям по разрешению конфликтов на рабочем месте, чтобы сохранять вежливость и, если возможно, нейтральную позицию. Часто злоумышленники сознательно пытаются довести «жертву» до эмоций, перед которыми невозможно устоять.
