Россияне рассказали, что по их мнению значит «уволиться красиво»: как уйти «без багажа» и другие советы меняющим работу

Россияне рассказали, что, по их мнению, значит

Согласно опросу исследовательского портала Suuperjob.ru, 41% наших соотечественников считают «приятным увольнением» сохранение хороших отношений с бывшим начальником и коллегами. Для 13 процентов это победа в переговорах о выходном пособии.

По статистике, четверо из десяти россиян увольняются с работы, не пожаловавшись начальству и полностью не выплатив зарплату. К сожалению, шесть человек не были полностью удовлетворены. Всегда приятно здороваться с людьми по-доброму, и этого следует добиваться. Вот несколько советов, как уйти с работы с достоинством.

Россияне рассказали, что, по их мнению, значит

Нужно правильно сообщить об увольнении

Сообщить об увольнении — это искусство. Вы не можете поставить своего босса перед фактом, так же как вы не можете уйти спонтанно, не предупредив своих коллег. В первую очередь нужно поговорить с начальником и объяснить причину увольнения. Так что вместе с ним он придумывает «легенду» для своих коллег, чтобы в причинах не звучали демотивирующие доводы. Вы можете найти лучшее место или принять такое решение по каким-то своим причинам. Для сотрудников такой поступок может стать спусковым крючком, когда все хотят уволиться, поэтому нужно все тщательно продумать. Даже близким друзьям-коллегам не стоит раскрывать всю правду, так как они остаются на месте и не факт, что вы останетесь друзьями после ухода (убедитесь, что о вас остались только хорошие воспоминания).

Помните о заблаговременности

Обязательно сообщите своему боссу, что скоро уходите, так как ему нужно время, чтобы найти вам замену. Не стоит обращаться к высшему руководству, лучше обратиться к своему непосредственному начальнику. Обязательно предложите свою помощь в подготовке нового человека. Очень важным моментом является переход на работу к конкурентам. В этом случае можно быть готовым к возмущению начальника (ведь вы обладаете ценной информацией и можете ею поделиться). Будет мудрым решением спросить об этом своего начальника, чтобы ваши действия не были восприняты как предательство. Если вы все сделаете правильно, у вас будет возможность получить хорошую рекомендацию для вашей следующей работы.

Россияне рассказали, что, по их мнению, значит

Готовьтесь к передаче дел

Не ждите, пока начальник найдет вам замену. При отсутствии кандидата эта проблема также может быть легко решена. Начните писать подробные инструкции, что и как делать. Постарайтесь представить информацию максимально понятно. Когда все будет готово (а вы уже обсудили условия увольнения и написали заявление), передайте инструкции начальнику. В противном случае он попросит вас остаться. Отказываться плохо, но нельзя соглашаться, потому что наверняка уже есть новые сделки в другой компании.

Сохраните хорошие отношения с коллегами

Разговаривая с коллегами, старайтесь вспоминать исключительно все хорошее, что произошло за время работы с ними. Если были какие-то недоразумения и кто-то хочет вам о них напомнить, сделайте вид, что эта проблема исправлена ​​и давно забыта (то же самое касается ваших отношений с руководством). Ведите себя достойно, не зацикливайтесь на своем «навсегда» уходе. Помните, что жизнь длинна и нет смысла прощаться со всеми, чтобы ни с кем больше не общаться. Старайтесь оставлять подробные инструкции для подписчика, чтобы после увольнения вас не беспокоили. Однако не возмущайтесь, если люди продолжают связываться с вами. Это говорит о том, что вы по-прежнему хороший и дружный коллектив.

Россияне рассказали, что, по их мнению, значит

Не меняйте своего мнения по несколько раз

Ваш начальник может предложить вам остаться на новых условиях. Не спешите отказываться, даже если вы уже настроены на новую работу. Выслушайте последнее слово, а затем вежливо откажитесь, если считаете, что это необходимо. А если вы совсем не уверены, что будет лучше на новом месте, попробуйте поработать на условиях, предложенных в старой команде. Просто помните, что вы можете остаться только один раз. Не пытайтесь сделать это два или три раза. Менеджмент подумает, что вы выбрали стратегию шантажа («Если вы не повысите мне зарплату или не предложите мне лучшие условия, я уволюсь»). Когда вы напишете заявление в очередной раз, его подпишут, больше просить не будут, и у вас останется не самое лучшее впечатление.

Россияне рассказали, что, по их мнению, значит

Подумайте, прежде чем уйти к конкурентам

Уже было сказано, что уйти работать к конкурентам очень сложно. Здесь необходимо тщательно разработать правильную стратегию и тактику. Во-первых, нужно быть уверенным, что вас примут и работа будет лучше предыдущей. Во-вторых, необходимо решить принципиальные вопросы с нынешним начальником (уйти «без багажа»). Если вы решите действовать несогласованно и новые лидеры с радостью примут вас, будьте готовы к неприятным сюрпризам. Вам придется работать с недобросовестными людьми, которые играют нечестно. Кроме того, нет уверенности, что вы им нужны как сотрудник. Как только они получат свое, вы остаетесь в стороне. То есть они воспользуются вашей информацией и не сдержат своих обещаний (будут одурачены, не предоставив обещанную должность или зарплату).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector