Россияне рассказали, как часто руководствуются интуицией при устройстве на работу: стоит ли доверять «шестому чувству»

Россияне говорили о том, что интуиция часто помогает при приеме на работу: стоит ли доверять своему шестому чувству?

Хорошо развитая интуиция является несомненным преимуществом. Иногда внутренний голос может подсказать вам правильное решение в самой сложной ситуации. Интересно, что люди доверяют своей интуиции даже в таких сложных вопросах, как поиск работы и подбор персонала.

Следующие люди в России рассказали о том, как интуиция часто руководит ими при выборе работы: Стоит ли доверять своему

Немного статистики

Опрос проводился среди 1600 экономически активных граждан по всей стране. 86% опрошенных ответили, что доверяют своей интуиции, когда речь идет о поиске работы. Более того, именно женщины больше всего доверяют своему внутреннему голосу). 40% прислушиваются к своей интуиции часто, а 46% — иногда.

Более половины опрошенных (56%) сказали, что их интуиция никогда их не подводила. А 7% сказали, что вариант, предложенный их внутренним голосом, оказался даже лучше, чем ожидалось.

Но были и те, кто разочаровался в своей интуиции. Компания, предложенная внутренним голосом, не оправдала ожиданий 25% респондентов. Как правило, эти ответы давали зрелые люди старше 35 лет.

Россияне рассказали, как интуиция часто руководит при приеме на работу: стоит ли доверять своей интуиции?

Мнение рекрутеров

Профессиональные рекрутеры считают, что сильная интуиция — это определенно преимущество. Но вы не можете полагаться только на свой внутренний голос. При выборе работы следует использовать несколько источников информации, анализировать полученные данные и только потом обращаться за подсказкой к своей интуиции. Особенно важно поговорить с бывшими или нынешними сотрудниками компании, которые могут дать наиболее объективную картину.

Россияне рассказали, как часто при приеме на работу руководствуются интуицией: стоит ли доверять своей интуиции?

Что касается работодателей, то они редко прислушиваются к интуиции во время собеседований. Дело в том, что первое впечатление обычно бывает обманчивым. Поэтому рекрутеры предпочитают использовать проверенные методы. Помимо тестов на профессиональную пригодность, они также используют различные психологические методики для определения уровня стрессоустойчивости, трудолюбия, уровня конфликтности и так далее.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: