Почему вы много работаете, а зарплата оставляет желать лучшего? Скорее всего, вы либо плохой специалист, и обманываете себя, заставляя поверить в обратное. Или проблема в другом: вы работяга, который просто не ценит себя.
Начальник понимает, что труд недооценивающего себя человека можно купить дешево. И делает это без сожаления. Но как он это понимает? Все дело в привычках работника – его неуверенность выдают с потрохами.
Далее — 8 привычек сотрудников, по которым начальник быстро понимает, что специалиста можно чуть ли не эксплуатировать за неприлично низкую зарплату.
- Специалист стесняется говорить о деньгах. Даже на собеседовании
- Любая критика воспринимается как должное
- Он любит раздавать советы и помогать просто так
- Работник не хвалит результаты своей работы и не гордится ими
- Он легко соглашается трудиться больше, чем положено
- Работник сравнивает себя с другими и даже соревнуется
- Специалист слишком много трудится “во благо”
- Он всегда и во всем транслирует неуверенность
Специалист стесняется говорить о деньгах. Даже на собеседовании
Любой опытный менеджер или рекрутер без труда определит человека, который может работать за копейки. И делай это хорошо.
Опустим тот момент, что человек, который готов сам работать за небольшие деньги, идет на собеседование на должность, за которую ему сразу пообещали низкую зарплату. Думаем, здесь все ясно.
Практически на всех собеседованиях сотруднику задают вопрос, который многие считают неудобным. «Сколько бы вы хотели, чтобы вам платили за вашу работу?» – спрашивает представитель компании, куда человек поступает, чтобы устроиться на работу.
Кто-то четко упоминает, какую зарплату он хочет получать. Некоторые предлагают «вилку» — минимум и максимум, между которыми работодатель может выбрать приемлемый для него вариант. А некоторые сидят и откровенно скромничают. Этот третий вариант для интервьюируемых представляет интерес для тех, кто не любит платить много.
Важно понимать: человек, который стесняется говорить о зарплате уже на собеседовании, где в принципе это нормально, легко согласится работать за «неприятную» зарплату. Нетрудно догадаться, что никто не будет повышать себе зарплату в течение трудовой жизни. Начальник четко понимает: скромный сотрудник может быть хорошим специалистом, но просить о повышении он никогда не рискнет: ему будет стыдно.
И эта неопределенность играет только на руку работодателю. Кто бы не хотел купить умные и шустрые мозги за копейки?
Любая критика воспринимается как должное
Сотрудник, принимающий любую критику в свой адрес, также дает понять, что его работа может не оплачиваться должным образом.
Многие руководители намеренно принижают способности своих подчиненных, чтобы те не считали себя незаменимыми. Одна критика, две критики — и специалист перестает считать себя лучшим в своей области. Работает как и прежде, но без уверенности, что может рассчитывать на большее.
Человек, четко понимающий уровень своих способностей и опыта, никогда не допустит их обесценивания. На любую неуместную критику будет адекватный ответ.
Он любит раздавать советы и помогать просто так
Человек, который готов работать за копейки, может работать даже бесплатно. Такие люди любят просто так прийти на помощь, даже если решаемая проблема не входит в их компетенцию.
Они любят давать советы без причины. Для чего? Наверное, чтобы показать собственную значимость, потому что не хватает внутренней уверенности.
Но начальник все видит и понимает, что такому работнику много не заплатишь. Ему будет достаточно даже простой похвалы. А что еще нужно, чтобы тешить самолюбие такого сотрудника?
Работник не хвалит результаты своей работы и не гордится ими
Если человек сам принижает результаты своего труда, ни один начальник их не оценит. Нет, конечно, работа такого человека может принести компании большую прибыль, но если он сам не понимает ценности проделанной работы, то зачем ему об этом намекать?
Словесная девальвация играет с работниками злую шутку. Стоит похвалить неуверенного в себе работягу за отличный проект, когда он тут же начинает отпираться: «Да что вы! Я просто делал свою работу. И вообще, мог бы постараться и получше”.
Кому-то такой ответ может показаться проявлением скромности, но начальник понимает, что такому работнику много не заплатишь. А зачем, если он уверен, что может лучше? Становится лучше, тогда можно подумать о повышении зарплаты.
Он легко соглашается трудиться больше, чем положено
«Если начальник говорит, что ты должен работать больше, значит, ты должен» — такова позиция человека, который с готовностью согласится работать за копейки.
Руководители с удовольствием дают поручения, не являющиеся частью рабочих задач, для сотрудников. Некоторые даже сокращают штат до минимума, сохраняя заработную плату и распределяя задачи между оставшимися. Некоторые вынуждены работать сверхурочно, в выходные и даже праздничные дни.
И сотрудник, который принимает такие условия работы, должен готовиться к кроновой зарплате. В этом нет ничего удивительного. Начальник понимает, что деньги для человека не самое главное, гораздо важнее работа. Условия могут его не устраивать, но нового места он не ищет. Так что он будет делать, как говорится, за все деньги.
Работник сравнивает себя с другими и даже соревнуется
Люди с низкой самооценкой не просят многого, но они готовы дать больше, чем должны. И начальство это быстро замечает.
Часы, которые указывают на работника, готового работать за копейки, — это его стремление превзойти всех. Человек старается быть лучшим в коллективе и расплывается в счастливой улыбке, когда слышит похвалу в свой адрес. Он будет соревноваться с коллегами в любых условиях, чтобы быть среди них лучшим. Пусть на это уйдет много времени и сил, самое главное добиться поставленной внутри цели.
Менеджер все замечает. Он видит стремление сотрудника превзойти всех в коллективе и поощряет его. Но больше всего радует то, что человек готов бесплатно расти над собой и всеми остальными. Он готов показывать лучшие результаты, не требуя увеличения заработка. Зачем предлагать это самому?
Конечно, где-то глубоко внутри сотрудник, желающий быть лучшим в коллективе, надеется только на прибавку к зарплате и продвижение по карьерной лестнице. Но он не заявляет об этом открыто, а просто дает результат в надежде, что начальник его оценит.
Он обязательно оценит, но только на словах (в лучшем случае).
Специалист слишком много трудится “во благо”
В коллективах есть такие работники, которые готовы много работать за идею. Их боевой дух легко поднимают фразы «Это поможет нашей компании», «Мы хотим быть лучшими», «Наша задача выполнить этот план», «Мы должны утереть нос всем конкурентам”…
Любые воодушевляющие речи руководителя только придают силы тем, кто готов работать бесплатно. Других мотивируют деньги.
Увы, иногда люди путают свои интересы и интересы компании, в которой работают. От того, что компания становится первой на рынке или перевыполняется план продаж, им ничего не светит, но эти достижения они принимают как свои собственные и стремиться к ним изо всех сил. Как насчет денег? «Главное — результат», — думает рабочий и получает корону.
Он всегда и во всем транслирует неуверенность
Неуверенные в себе люди мало зарабатывают. Поначалу они вряд ли будут искать оплачиваемую работу. Всегда кажется, что они не достойны таких зарплат, и чтобы получать эти деньги нужно иметь больше опыта, более высокую квалификацию и так далее
Уже на сегодняшней работе скромные работники не получают повышенную заработную плату. А все потому, что всем своим видом они показывают готовность работать за то, что имеют. Как именно? Нетвердый голос, медленная походка и сутулая осанка. Неуверенный в себе работник не заботится о себе и не защищает себя. И ему не нужно много денег.