В рамках этой темы мы обсудим, как и с какими субсчетами работает счет 69 главной книги, рассмотрим типичные проводки и сосредоточимся на одном из практических примеров.
Значение 69 позиции для ведения учета
При начислении заработной платы работодатели удерживают страховые и другие выплаты из указанной суммы. Эта обязанность возложена на коммерческие субъекты действующим законодательством.
Любое предприятие, осуществляющее выплаты своим работникам в соответствии с заключенными трудовыми договорами, обязано произвести расчет страховых взносов для их дальнейшей уплаты во внебалансовые фонды. Согласно положениям действующего законодательства аналогичная обязанность возлагается на медицинское, социальное и социальное страхование сотрудников. При этом аналогичная обязанность возлагается на работодателей и в случае временной нетрудоспособности сотрудников, а также несчастных случаев, которые могут произойти на производстве.
это 69-я позиция, которая используется для учета сумм, начисленных и выплаченных во внебалансовые фонды.
Что касается кредита, компании отражают сумму обязательств перед органами социальной защиты, которая финансируется из собственных средств работодателя.
Указанная позиция обычно имеет кредитовый баланс. Однако может случиться так, что в конце отчетного периода образуется дебетовый баланс, который показывает объем обязательств уполномоченных органов перед компанией.
Анализ для обозначенного местоположения выполняется для каждого из видов расчетов.
Используемые субсчета
При ведении учета по назначенной позиции вы можете использовать следующие субсчета:
- 1 – учет обязательств по социальному обеспечению;
- 2 – долг по социальному обеспечению;
- 3 – расчеты в области медицинского страхования.
В ситуации, когда компания принимает меры по другим видам страхования и социального страхования, могут быть открыты дополнительные субсчета.
Типовые проводки
Ключевые операции по указанной позиции оформляются следующими бухгалтерскими записями:
1) Дт 69
СТ 51 – перевод страховых взносов во внебалансовый фонд;
2) Дт 20
СТ 69 – страховые взносы работникам основного производства;
3) Дт 44
СТ 69 – расчет страховых взносов для сотрудников, ответственных за обеспечение процесса реализации продукции;
4) Дт 51
СТ 69 – возврат излишне уплаченных средств из забалансовых средств и др.
Практический пример
В конце отчетного периода компания выплатила одному из сотрудников экономического отдела следующие суммы:
- заработная плата -42 700,0 руб.;
- пособие по временной нетрудоспособности – 8 500,0 руб. (из них 3 350,0 руб за счет средств предприятия).
При расчете заработной платы этому сотруднику бухгалтерская служба рассчитывала следующие суммы страховых взносов:
- страховая часть трудовой пенсии в размере 5 978,0 руб.;
- финансируемая часть трудовой пенсии – 2 562,0 руб.;
- 1 238,3 руб. За перевод в ФСС;
- страхование от несчастного случая или временной нетрудоспособности – 85,4 руб.;
- 469,7 руб. За ФФОМС;
- руб 854.0 для ТФОМС.
Эти суммы отражены в следующих статьях:
1) Дт 91,2
70 тенге – 42 700,0 руб., Начисление заработной платы работнику;
2) Дт 91,2
70 тенге – 3 350,0 руб., Пособие по временной нетрудоспособности;
3) Дт 69.01
70 кт – 5150,0 руб., Больничные за счет государства;
4) Дт 91,2
69,01 тенге – 1 238,3 руб., Страховые взносы в ФСС;
5) Дт 91,2
69,01 кт – 85,4 рубля, страховые взносы в ФСС;
6) Дт 91,2
Кт 69.02.1 – 5 978,0 руб., Страховая часть пенсии;
7) Дт 91,2
69.02.2 тыс. Т. – 2562,0 руб., Финансируемая часть пенсии;
Dt 91.2
69.03.1 кт – 469,7 руб. За ФФОМС;
9) Дт 91,2
69.03.2 тыс. – 854,0 руб. На ТФОМС.
Заключение
В заключение хочу добавить, что правильный учет и расчет страховых взносов и других платежей позволяет работодателям обеспечивать социальную защищенность своих сотрудников.
