Счет 70 в бухгалтерском учете: расчеты с персоналом по оплате труда

Счет 70 в бухгалтерии: договоры с персоналом о заработной плате

В рамках данной темы мы поговорим о том, как и в переписке с какими счетами работает счет 70, какие бухгалтерские записи ведутся при начислении вознаграждения за выполненную работу и проведении отчислений из нее, а также остановимся на одном практическом кейсе.

Необходимость и значение 70 позиции

Все субъекты хозяйствования, независимо от формы собственности, нанимают сотрудников и выплачивают им заработную плату, надлежащий учет которой необходим в части выполнения обязательств перед бюджетом и забалансовыми фондами и сбора информации о затратах на персонал.

позиция 70 существует с целью обобщения данных об исполнении обязательств перед работниками организации по выплате вознаграждения за свой труд, включая премии, льготы, пенсии и другие социальные обязательства, а также стоимости выплаты дивидендов по акциям и иным ценным бумагам выпущены отдельными компаниями.

В своей кредитной части бухгалтеры отражают такие расходы, как:

  • начисленные суммы вознаграждения за выполненную работу работникам в совокупности со счетами учета затрат на производство продукции и других источников;
  • рассчитанные затраты на ежегодную выплату отпусков и пособий по выслуге лет за счет специально созданного резерва;
  • начисленные пособия по социальному обеспечению и другие аналогичные суммы;
  • доход, полученный от участия в капитале этой организации.

В дебетовой части бухгалтерская служба регистрирует суммы выплаченных заработных плат, премий, пенсий и пособий, удерживаемых налогов и других удержаний.

Аналитический учет по указанной должности ведется отдельно для каждого специалиста в организации.

Корреспондирующие позиции

По дебиторской части 70 позиция соответствует счетам 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76, 79 и 94.

Что касается кредитной части, то ее можно совмещать со счетами 08, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96, 97 и 99.

Операции по дебетовой и кредитовой частям

Если вы посмотрите на типичные бухгалтерские записи, вы увидите, что дебетовая часть счета отражает такие операции, как:

  • выплата систематического вознаграждения работникам в денежной форме;
  • перевод денежных средств на оплату труда сотрудников;
  • вычет задолженности к бухгалтерской сумме из начисленной заработной платы;
  • удерживаются из суммы вознаграждения за выполненную работу не признанные работодателем командировочные расходы;
  • вычет выявленной недостачи из заработной платы виновного.

По кредитной части бухгалтера учитываются начисленные суммы заработной платы, премий, отпусков и других выплат.

Проводки по 70 позиции по начислению заработной платы

Для ведения учета указанных сумм бухгалтерская служба вводит стандартные бухгалтерские записи, такие как:

1) Дт 20

70 кт — фонд заработной платы работников основного производства;

2) Дт 44

70 тенге — начисление заработной платы сотрудникам, обеспечивающим процесс реализации продукции;

3) Дт 69

Кт 70 — расчет пособия по болезни;

4) ДТ 91

70 тенге — начисление квартальной премии.

Записи по 70 позиции по удержанию из заработной платы

Как известно, при расчете заработной платы бухгалтерская служба производит отчисления из указанных сумм, что отражается в следующих статьях:

1) Дт 70

СТ 68 — удержание НДФЛ с заработной платы;

2) Дт 70

CT 71 — удерживать суммы, выданные за протокол;

3) Дт 70

СТ 73 — удержание из вознаграждения констатированной недостачи или растраты и т.д.

Случай из практики

Представьте себе, что работникам определенного предприятия выплачивается заработная плата, общая сумма которой составила 963 000,0 руб., Из них работникам АУП и отдела продаж 234 000,0 руб. И 729 000,0 руб. Соответственно. В отчетном периоде одному из сотрудников было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 9 340,0 руб., Одному из сотрудников начислено пособие на ребенка — 11 320,0 руб. И отмена алиментов с одного из сотрудников — 13 120,0 руб.

В этом случае бухгалтерские записи выглядят следующим образом:

1) Дт 20

70 кт — 963 000,0 руб., Начисление заработной платы производственникам;

2) Дт 26

70 тенге — 234 000,0 руб., Начисление заработной платы работникам АУП;

3) Дт 44

70 тыс. Т. — 729 000,0 руб., Начисление заработной платы работникам отдела продаж;

4) Дт 70

68 кт — 255 195,0 руб., НДФЛ у источника выплаты;

5) Дт 69

70 тенге — 9340,0 руб., Больничные;

6) Дт 70

68 тенге — 1 214,20 руб., Удержание НДФЛ с пособий по болезни;

7) Дт 69.1

70 тенге — 11 320,0 руб., Начисление семейных пособий;

Счет 70 в бухгалтерии: договоры с персоналом о заработной плате

Dt 70

76 кт — 13 120,0 руб., Удержание алиментов.

Заключение

В заключение хочу добавить, что на любом предприятии важно правильно вести учет заработной платы и других выплат для полного и своевременного выполнения хозяйствующим субъектом своих обязательств перед работниками и госбюджетом. И организация этого процесса напрямую зависит от руководства организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector