В рамках данной темы мы поговорим о том, как и в переписке с какими счетами работает счет 70, какие бухгалтерские записи ведутся при начислении вознаграждения за выполненную работу и проведении отчислений из нее, а также остановимся на одном практическом кейсе.
Необходимость и значение 70 позиции
Все субъекты хозяйствования, независимо от формы собственности, нанимают сотрудников и выплачивают им заработную плату, надлежащий учет которой необходим в части выполнения обязательств перед бюджетом и забалансовыми фондами и сбора информации о затратах на персонал.
позиция 70 существует с целью обобщения данных об исполнении обязательств перед работниками организации по выплате вознаграждения за свой труд, включая премии, льготы, пенсии и другие социальные обязательства, а также стоимости выплаты дивидендов по акциям и иным ценным бумагам выпущены отдельными компаниями.
В своей кредитной части бухгалтеры отражают такие расходы, как:
- начисленные суммы вознаграждения за выполненную работу работникам в совокупности со счетами учета затрат на производство продукции и других источников;
- рассчитанные затраты на ежегодную выплату отпусков и пособий по выслуге лет за счет специально созданного резерва;
- начисленные пособия по социальному обеспечению и другие аналогичные суммы;
- доход, полученный от участия в капитале этой организации.
В дебетовой части бухгалтерская служба регистрирует суммы выплаченных заработных плат, премий, пенсий и пособий, удерживаемых налогов и других удержаний.
Аналитический учет по указанной должности ведется отдельно для каждого специалиста в организации.
Корреспондирующие позиции
По дебиторской части 70 позиция соответствует счетам 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76, 79 и 94.
Что касается кредитной части, то ее можно совмещать со счетами 08, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96, 97 и 99.
Операции по дебетовой и кредитовой частям
Если вы посмотрите на типичные бухгалтерские записи, вы увидите, что дебетовая часть счета отражает такие операции, как:
- выплата систематического вознаграждения работникам в денежной форме;
- перевод денежных средств на оплату труда сотрудников;
- вычет задолженности к бухгалтерской сумме из начисленной заработной платы;
- удерживаются из суммы вознаграждения за выполненную работу не признанные работодателем командировочные расходы;
- вычет выявленной недостачи из заработной платы виновного.
По кредитной части бухгалтера учитываются начисленные суммы заработной платы, премий, отпусков и других выплат.
Проводки по 70 позиции по начислению заработной платы
Для ведения учета указанных сумм бухгалтерская служба вводит стандартные бухгалтерские записи, такие как:
1) Дт 20
70 кт – фонд заработной платы работников основного производства;
2) Дт 44
70 тенге – начисление заработной платы сотрудникам, обеспечивающим процесс реализации продукции;
3) Дт 69
Кт 70 – расчет пособия по болезни;
4) ДТ 91
70 тенге – начисление квартальной премии.
Записи по 70 позиции по удержанию из заработной платы
Как известно, при расчете заработной платы бухгалтерская служба производит отчисления из указанных сумм, что отражается в следующих статьях:
1) Дт 70
СТ 68 – удержание НДФЛ с заработной платы;
2) Дт 70
CT 71 – удерживать суммы, выданные за протокол;
3) Дт 70
СТ 73 – удержание из вознаграждения констатированной недостачи или растраты и т.д.
Случай из практики
Представьте себе, что работникам определенного предприятия выплачивается заработная плата, общая сумма которой составила 963 000,0 руб., Из них работникам АУП и отдела продаж 234 000,0 руб. И 729 000,0 руб. Соответственно. В отчетном периоде одному из сотрудников было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 9 340,0 руб., Одному из сотрудников начислено пособие на ребенка – 11 320,0 руб. И отмена алиментов с одного из сотрудников – 13 120,0 руб.
В этом случае бухгалтерские записи выглядят следующим образом:
1) Дт 20
70 кт – 963 000,0 руб., Начисление заработной платы производственникам;
2) Дт 26
70 тенге – 234 000,0 руб., Начисление заработной платы работникам АУП;
3) Дт 44
70 тыс. Т. – 729 000,0 руб., Начисление заработной платы работникам отдела продаж;
4) Дт 70
68 кт – 255 195,0 руб., НДФЛ у источника выплаты;
5) Дт 69
70 тенге – 9340,0 руб., Больничные;
6) Дт 70
68 тенге – 1 214,20 руб., Удержание НДФЛ с пособий по болезни;
7) Дт 69.1
70 тенге – 11 320,0 руб., Начисление семейных пособий;
Dt 70
76 кт – 13 120,0 руб., Удержание алиментов.
Заключение
В заключение хочу добавить, что на любом предприятии важно правильно вести учет заработной платы и других выплат для полного и своевременного выполнения хозяйствующим субъектом своих обязательств перед работниками и госбюджетом. И организация этого процесса напрямую зависит от руководства организации.
