Сделайте вид, что слушаете, но не обращайте внимания: простые способы ужиться с коллегой, привыкшим диктовать условия

Делайте вид, что слушаете, но не обращайте внимания: простые способы найти общий язык с коллегой, который привык диктовать условия и требования

Многие из вас наверняка сталкивались с коллегами, которые любят диктовать свои условия. Общение с такими людьми может не только раздражать, но и вызывать стресс. Поэтому вам необходимо разработать правильные стратегии, чтобы защитить себя от слишком навязчивого сотрудника. Вот несколько способов, которые помогут вам найти с ними общий язык.

Делайте вид, что вы слушаете, но не обращаете внимания: простые способы сосуществования с коллегой, который привык диктовать условия

Напоминайте коллеге о его задачах

Как только коллега начинает докучать вам на работе, сразу же спросите его: «Разве ты не занят сегодня?». Это напомнит человеку о его прямой функции на работе, а также о той, за которую он получает зарплату. Не волнуйтесь, если сотрудник обидится или подумает, что вы хотите от него избавиться. В действительности это так, особенно если вы сейчас планируете выполнять свою работу, а кто-то собирается вас побеспокоить. Возможно, это звучит не очень мягко, но в офисе вы находитесь для того, чтобы каждый делал то, что ему положено, а не вмешивался в дела других и тем более не давал непрошеных советов.

Делайте вид, что слушаете, но не обращаете внимания: простые способы найти общий язык с коллегой, привыкшим диктовать условия

Скажите работнику, что знаете, что делать

Скажите им, что вы знаете об их обязанностях и что вы можете справиться с этой задачей самостоятельно. Это может показаться высокомерным с вашей стороны, но ваш коллега не оставляет вам выбора. Если он или она все еще хочет диктовать свои условия, повторите предложение и попросите не отвлекаться, потому что у вас уже есть определенный план выполнения задания. Возможно, вам придется использовать более резкий, убеждающий тон (некоторые люди могут реагировать только на такой тон).

Делайте вид, что слушаете, но не обращаете внимания: простые способы найти общий язык с коллегой, который привык диктовать условия

Сделайте вид, что слушаете

Вы можете использовать эту технику, чтобы не провоцировать конфликт или недовольство со стороны коллеги. Подумайте о своей работе или займитесь своими делами и дайте человеку выговориться и успокоиться. Однако если его или ее тирады мешают вам выполнять свою работу, этот метод вам не подойдет. Вы будете рисковать своей репутацией профессионала, чтобы не обидеть сотрудника. Вам это действительно нужно? Даже если человек действует из лучших побуждений, это не умаляет вреда, который наносят его действия. Он или она может этого не осознавать, но вы всегда должны действовать в своих интересах.

Делайте вид, что слушаете, но не обращаете внимания: простые способы найти общий язык с коллегой, который привык диктовать условия

Обозначьте свои границы

Как уже говорилось, коллега может искренне хотеть помочь вам, но считает вас менее опытным. Это означает, что он выбрал роль вашего наставника или начальника, который имеет право наставлять вас и заставлять делать все по его настойчивому приказу. Такое поведение можно сравнить с соседом, который входит в ваш дом и властвует над вами и остальными домочадцами. Не позволяйте ему манипулировать вами, вежливо заявите о своих границах и обозначьте свою позицию коллеге. Вы можете указать свою должность, а также авторитет занимаемой вами должности, и попросить его не переходить личные границы (и не принимать излишние полномочия).

Делайте вид, что слушаете, но не обращаете внимания: простые способы найти общий язык с коллегой, который привык диктовать условия

Если коллега является вашим начальником, покажите, что нуждаетесь в доверии

Очень тактично и мягко сообщите своему начальнику, что вы знаете, что вам нужно делать, и что вы будете благодарны, если он позволит вам быть самому себе начальником. Вы также можете выразить свою готовность быть с ним на уровне доверия. Постоянный контроль мешает вам сосредоточиться, поэтому вы будете рады, если ваш начальник начнет вам доверять. Вы можете сказать ему, что действуете только в интересах компании и что вы заинтересованы в том, чтобы все вышло идеально.

Тогда ваша задача будет заключаться в качественном выполнении работы, чтобы у начальника не было претензий и уж тем более желания стоять у вас над душой, комментировать ваши действия и давать соответствующие советы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: