Шило на мыло не меняем: 5 красных флажков, которые должны сильно насторожить при поиске новой работы

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

В стремлении получить хорошо оплачиваемую работу с большими перспективами мы иногда забываем об осторожности. Тем не менее, есть некоторые «красные флажки», которые подскажут вам, что компания-работодатель не полностью осведомлена о них и что лучше держаться от них подальше. Давайте научимся распознавать опасности на первом собеседовании. Эти пять знаков помогут нам.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

Собеседование с опозданием

Конечно, сотрудник отдела кадров или начальник отдела тоже люди, они могли застрять в пробке или в лифте, поэтому опоздали на собеседование. Однако очередь из 20 кандидатов томилась в зале и возмущалась, поэтому их пригласили ровно в 10 утра, а это признак того, что компания относится к специалистам без должного уважения.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

Вы получили образование, получили квалификацию и теперь достойно пытаетесь устроиться на подходящую работу. Однако работодатель не ценит ваше время, проявляя пренебрежительное отношение. И вряд ли такая практика будет заменена чем-то соответствующим.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

Мало информации

Каждый сотрудник должен знать, какие задачи и в каком объеме ему предстоит выполнять. Поэтому расплывчатое описание ваших должностных обязанностей — это тревожный сигнал. В этой организации может быть принято заставлять специалистов выполнять дополнительные проекты или даже совмещать несколько должностей. Согласитесь, неприятно, зарекомендовав себя менеджером по персоналу, узнать, что этот специалист обязан еще и мыть полы в коридоре. Подозрения о том, что компания вводит соискателей в заблуждение, часто оказываются правдой.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

В нормальной организации на собеседовании вам четко опишу круг задач, ответят на все вопросы. Добросовестный работодатель понимает, что не только он выбирает кандидата, но и специалист выбирает себе место.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

Обещания

Конечно, работа в небольших и растущих компаниях имеет много преимуществ. Вы получите большой опыт, и если вы добьетесь успеха, вы получите оклад и повышение заработной платы. Но если сам проект вызывает у вас больше вопросов, чем ответов, лучше вам держаться подальше от этой компании.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

Например, космический туризм вышел на новый уровень и обычные люди (правда, пока только очень богатые) могут позволить себе полеты на шаттле. Но если подумать, сможет ли компания, предлагающая такие услуги, развиваться в маленьком провинциальном городке? Едва.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

Поэтому, если в рассказе о компании менеджер обычно использует фразы типа «сделаем в будущем», «сможем», «через несколько лет выйдем на новый уровень», «в будущем зарплата будет совсем другая» — ничего хорошего ждать не приходится. Шанс на успех, конечно, есть. Но вероятность неудачи и потери времени гораздо значительнее.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

Нарушение личных границ

Электронное письмо или текстовое сообщение, полученное от потенциального работодателя в нерабочее время, например, в 22:00 или даже позже, указывает на то, что компания не уважает личные границы своих сотрудников. И для нее нет свободного времени. Вы должны быть на связи 24/7, у вас нет права на больничный или отгул. Все ваши мысли и чувства должны быть отданы работе. Хотите расслабиться после смены? Не соглашайтесь на работу. И продолжайте искать.

Шило на мыло не меняем: 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание при поиске новой работы

Быстрее, быстрее

Вполне понятно, что работодатель хочет найти работника как можно быстрее и избежать простоев. Но если вас буквально замотивировали, пригласили на собеседование «прямо сейчас», предложили прийти на работу «уже завтра», это тревожный сигнал. Вероятно, работать просто некем и придется совмещать несколько должностей. Что сложно для опытного сотрудника, не говоря уже о новичке.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector