Сначала нужно узнать, чего он хочет: как правильно выразить свою точку зрения, чтобы вас услышал босс

Для начала нужно узнать, чего он хочет: как правильно выразить свою точку зрения, чтобы начальник вас слышал

Если вы заметили, что начальник немного отстранен и не понимает, что именно вы или ваши коллеги пытаетесь сказать ему, тогда вам следует выразить свои мысли по-другому. И во-первых, вам нужно понять, какова точка зрения начальника на проблему, которую вы хотите обсудить.

Выберите правильный момент

Начальник такой же человек, как и его сотрудники. То есть имеет свои особенности мышления и восприятия. Например, вы можете начать обсуждение важного вопроса не в то время. В результате начальник просто не воспримет услышанное, а проигнорирует.

Для начала нужно узнать, чего он хочет: как правильно выразить свою точку зрения, чтобы начальник вас слышал

Конечно, невозможно угадать, о чем думает другой человек в данный момент. Но нужно понимать, что не стоит обсуждать рабочие вопросы в неподходящие моменты, например, когда вы вместе путешествуете в лифте или на парковке, после окончания рабочего дня.

Узнайте, чего хочет начальник

Как узнать, чего хочет начальник? Понимать других людей, в том числе лидеров, — это своего рода талант, искусство. Вы можете прочитать сотни книг по менеджменту и корпоративной культуре, этике лидерства, как управлять сотрудниками, но вы все равно не понимаете, чего хочет начальник. Поэтому не стоит спрашивать себя, какова точка зрения менеджера по тому или иному вопросу, нужно просто спросить.

Для начала нужно узнать, чего он хочет: как правильно выразить свою точку зрения, чтобы начальник вас слышал

Но зачем узнавать точку зрения начальника, если вам нужно донести до него свои мысли? Ответ на этот вопрос прост: поставить себя на место лидера. Как правило, большинство работников видят проблему не в целом, а только с определенной точки зрения, то есть их интересует только то, что их касается непосредственно. Это касается как рабочих, так и личных моментов. Например, если вам нужно повысить зарплату, имеет смысл посмотреть на финансовое положение компании глазами начальника, а также оценить результаты своей работы. Не исключено, что после этого вы поймете, что текущее время не подходит для такого запроса. Это будет полезно для понимания точки зрения менеджмента и оценки любых новаторских предложений.

Избегайте пустой траты времени

Многие менеджеры вообще избегают общения с сотрудниками, опасаясь зря потратить время. Если вы не готовы аргументированно и конструктивно излагать свои мысли, не начинайте разговор с начальником, так как такой разговор не приведет к желаемому результату.

Также такой разговор может испортить отношения между руководителем и сотрудником, создать неправильное впечатление. Начальник начнет рассматривать сотрудника как любителя, с которым можно поговорить о чем угодно, и будет всячески избегать разговоров с сотрудником, который не может связно выразить свои мысли и склонен отнимать время у начальника и мешать ему. Более того, такие разговоры некоторых руководителей очень раздражают. Сотрудник будет считать начальника дураком, который не может слышать и понимать своих подчиненных, или снобом, который не хочет подчиняться нуждам своих подчиненных.

Для начала нужно узнать, чего он хочет: как правильно выразить свою точку зрения, чтобы начальник вас слышал

Конечно, такой результат никому не нужен: ни начальнику, ни сотруднику. Чтобы этого не происходило, чтобы руководитель слушал и понимал именно то, что сотрудник хочет ему донести, следует подготовиться к разговору с начальником, постараться взглянуть на проблему глазами начальника и выбрать подходящий момент для разговора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: