Официальная травля на рабочем месте запрещена практически во всем мире. Но обидчики находчивы и практикуют осторожное издевательство, делая вид, что предъявляют повышенные требования или степени строгости. Самым тревожным фактом является то, что многие жертвы издевательств на рабочем месте не осознают, что над ними издеваются. Вот несколько явных признаков того, что дискриминация имеет место.
Неравное обращение
Различное отношение не обязательно означает большую или меньшую близость в отношениях на рабочем месте. Имеется в виду, что при схожих обстоятельствах реакция коллег тоже всегда должна быть одинаковой.
Например, один рабочий ошибся и был просто отруган, а другой, допустив такую же (или даже незначительную ошибку), получил строгий выговор или подвергся насмешкам и травле. Чрезмерные требования, резкость или безразличие являются признаками неравного обращения.
Агрессивный язык
Обычно обидчики открыто не оскорбляют и унижают. Они маскируют это как «это профессиональный совет для вашего же блага». Если вы делаете что-то не так, вам должны указать на вашу ошибку, но ваши мотивы или качества не должны подвергаться сомнению.
На самом деле любое упоминание вас как человека, а не вашей работы, является оскорбительным. Вы можете смело интерпретировать это как оскорбление на рабочем месте. Переход на личности и громкость неприемлем и никогда не должен быть допущен.
Клевета
В этом случае также часто упускаются из виду тонкости. Комментарии или критика должны быть адресованы вам и только вам. Нет необходимости в публичном распространении.
Также неуместно, чтобы кто-то публично упоминал какие-либо ваши отрицательные качества или ставил вас в пример. Все это следует обсудить с вами в частном порядке. Если информация находится в открытом доступе, это уже диффамация, которая, как и клевета, преследуется по закону. Это разглашение правдивых, но строго персональных данных, на что не давал согласия их владелец.
Явное или скрытое давление
Давление возникает, когда выдвигаются требования, которые вы считаете невозможным выполнить в полной мере. Например, у вас мало времени на выполнение задачи или получение результата. Или вы ставите перед собой нереалистичные цели.
Это также происходит, когда вы перегружены работой или несете ответственность за что-то, что не входит в ваши обязанности. Все это примеры дискриминации на рабочем месте. Вы не обязаны брать на себя больше, чем указано в вашей должностной инструкции.
Ограничение прогресса
Это один из самых сложных признаков издевательств на рабочем месте, потому что границы «прогресса» часто очень расплывчаты. Одним из признаков может быть тот факт, что обидчик систематически отвергает ваши идеи и предложения.
Кроме того, у других людей на рабочем месте есть возможности, которых нет у вас, без видимой причины. Например, работа, на которой вы никогда не прогрессируете со всем своим профессионализмом и компетентностью, может быть признаком издевательств.
Угрозы
Угрозы на рабочем месте редко бывают прямыми. Обычно они имеют завуалированный вид. Одно дело указать, что неудача в определенной области может иметь для вас негативные последствия. И совсем другое — делать грозные предупреждения, не уточняя, при каких условиях и при каких обстоятельствах они будут отрицательными.
Сокрытие информации
Это происходит, когда другие намеренно не предоставляют вам информацию, необходимую для надлежащего выполнения вашей работы. Точно так же иногда коллеги не могут вовремя предоставить вам информацию, что мешает вашей работе. Если нет конкретной причины недоставки или задержки, это, скорее всего, травля на рабочем месте.
Насмешки
Близкими родственниками осмеяния являются сатира, ирония и аллюзия. Во всех случаях язык сарказма используется для очернения вашей работы или вашей личности. Общение на работе всегда должно быть профессиональным. Если другие собираются вас о чем-то спросить, они должны сделать это ясно и прямо.
Постоянное недовольство вашей работой
Бывает так, что независимо от того, насколько хорошо вы работаете или насколько вы преданы своему делу, этого никогда не бывает достаточно, чтобы угодить своему боссу. Вы хорошо работаете, никогда не опаздываете, выполняете работу вовремя, но вас не хвалят и не поощряют. Но как только появляется малейшая оплошность, вас тут же начинают обвинять, высмеивать и «травить». Это дискриминация на рабочем месте.
Чрезвычайно важно, чтобы вы знали о признаках издевательств на рабочем месте, особенно о тех, которые трудно заметить. Помните, что у вас есть права и вы должны уметь говорить о них спокойно и рационально. Знайте себе цену и не позволяйте никому унижать вас. Тогда у нападающих будет меньше шансов самоутвердиться за счет других.