Социальный пакет

Социальный пакет

Фотобанк Лори

Часто в должностных инструкциях работодатели указывают преимущества работы в компании с социальным пакетом.

Социальный пакет, что это такое? Под этим понятием принято понимать серию определенных компенсаций, дополнительных бонусов, которые работодатель готов предоставить сотруднику при работе в компании.

В трудовом законодательстве нет определения «социальный пакет», поэтому нет четкого перечня, что входит в социальный пакет. Некоторые работодатели включают в это понятие выплаты по болезни, отпускные, «белую» официальную заработную плату, компенсацию за сверхурочную работу.

Но не путайте, что такое соцпакет при приеме на работу. Несмотря на то, что не все работодатели соблюдают закон, все вышеперечисленное не является дополнительным бонусом за работу в той или иной компании, а требуется трудовым законодательством. Поэтому правильнее называть это не социальным пакетом, а социальными гарантиями, предоставляемыми каждому сотруднику. Так что же такое социальный пакет? Давайте разберемся.

Что входит в социальный пакет?

Социальный пакет можно рассматривать как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет своим работникам сверх этих гарантий. В этом случае можно сказать, что полный соцпакет это:

  • Гарантии, предоставляемые в соответствии с законом;
  • Компенсация, предоставляемая работнику в связи с тяжелыми или вредными условиями труда;
  • Бонус, который работодатель также готов предоставить сотруднику.

Многие работодатели считают, что социальный пакет работника включает только дополнительную «заботу» о работнике, то есть гарантии, предусмотренные законом, в это понятие не входят. Стоит помнить, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику дополнительные бонусы. Если работодатель указал в вакансии наличие социального пакета, работник имеет право спросить на собеседовании, что входит в социальный пакет работника.

Со своей стороны, работодатель вправе сам решать, что включить в соцпакет для сотрудников. Итак, социальный пакет: что в него входит? Обычно работодатели предоставляют сотрудникам:

  • оплата абонемента в спортивный клуб;
  • полис ДМС;
  • питание оплачивается работодателем; 
  • плата за обучение в университете (например, курсы иностранных языков);
  • предоставление льготных путевок; 
  • оплата, проживание и тд

Почему в последнее время так популярен этот метод оплаты труда? Социальный пакет — мощный инструмент мотивации сотрудников. Каждый работодатель использует свои варианты мотивации в зависимости от ряда факторов: корпоративной культуры, целей и стратегических целей. Однако, комбинируя различные инструменты при создании общей системы мотивации, следует помнить, что использовать дополнительные инструменты рекомендуется только тогда, когда основные материальные ожидания работников в отношении заработной платы удовлетворяются.

Виды социальных пакетов

Часто социальный пакет для сотрудников может быть разным: это может зависеть от занимаемой должности или стажа работы в компании. Работодатель вправе дифференцировать бонусы и определять, в каком случае работник получает определенные льготы. Например, настроить, что включает в себя полный соцпакет, и разделить бонусы по разным категориям сотрудников.

Это может быть четкая структура льгот: сотрудник знает, что входит в полный социальный пакет, и что после того, как его стаж работы в компании превысит, например, два года, ему будут платить за обучение иностранному языку и подписку в фитнес-клуб и будет обеспечен полным социальным пакетом при достижении пятилетнего опыта работы в компании.

Кроме того, вопрос о предоставлении соцпакета может решаться индивидуально с работодателем: например, работнику-нерезиденту может быть предложена полная оплата жилья, а сотруднику, который долго добирается до работы, может быть предложена компания автомобиль.

Не стоит недооценивать предоставление дополнительных льгот сотрудникам — на самом деле, это очень важно. Сотрудники компании — это главный актив организации, забота работодателя о сотруднике значительно повышает его лояльность к компании. Кроме того, корпоративное обучение сотрудников, например, выгодно не только сотрудникам, но и самому работодателю. 

Положение о соцпакете лист 1

Социальный пакет

Положение о соцпакете лист 2

Социальный пакет

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector