Медленно, но верно российские женщины сокращают отставание от сильного пола на рынке труда. Мы смотрим, существует ли сегодня дискриминация по признаку пола, когда речь идет об уровне заработной платы мужчин и женщин, а также о том, каковы ожидания в отношении заработной платы для обоих полов.
Статистика
Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, отмечает, что разрыв в зарплатных ожиданиях постепенно сокращается. Десять лет назад, например, был зафиксирован показатель 15%. Уже в 2021 году она составила 6%, а в конце 2022 года – 5%. Это значит, что представительницы прекрасного пола начинают больше уважать себя и ценить свой труд.
Приведенные выше цифры в реальной жизни означают, что в большинстве случаев женщины готовы получать на 5-10 тысяч рублей меньше, чем мужчины на тех же должностях. Разрыв ожиданий, когда речь идет об экономике, хотя и все еще существует, но уже не такой большой, как десять лет назад.
Влияние регионов и профессий
Нельзя не заметить влияние района проживания на зарплатные ожидания. Самые амбициозные женщины живут в Санкт-Петербурге и Москве. Удивительно, но на некоторых должностях российские женщины ставят свои зарплатные ожидания даже выше, чем у мужчин. Вот должности, где женщины хотят, чтобы им платили больше, чем мужчины (и сколько они требуют):
- финансовый аналитик – 150 тысяч рублей;
- экономист – 190 тысяч рублей;
- архитектор – 110 тыс руб.
По данным портала Superjob.ru, такие зарплаты на 20 000 больше, чем в среднем по рынку.
В регионах и в небольших селах русские женщины не так уверены в своих силах и компетентности. Здесь разрыв в зарплатных ожиданиях может достигать от 15 до 23%. Об этом рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.
Есть ли место для дискриминации
В нашей стране разрыв между заработной платой женщин и мужчин постепенно сокращается, но пока остается на достаточно высоком уровне – 28%. Санина объясняет это тем, что представителей сильного пола на руководящих должностях все же больше. Это первое. А во-вторых, действительно есть мужские профессии, в которых женщины не могут работать. И такие профессии высокооплачиваемые (например, горнодобывающая промышленность).
Чисто женские профессии легче, а потому и оплачиваются меньше. Согласитесь, работать углем в шахте намного сложнее и опаснее для здоровья, чем работать няней или сиделкой, поэтому и оплата существенно отличается.
Положительная динамика
Несмотря на то, что мужчины по-прежнему зарабатывают больше женщин, наблюдается положительная динамика. Например, общая доля российских женщин на руководящих должностях составляет 20%. Для сравнения: общемировой показатель составляет 4,4%.
В нашей стране тоже становится все больше женщин-предпринимателей. Их около 40%.
Крупные предприятия все чаще подвергаются аудиту с целью уравнять оплату труда мужчин и женщин. Представительница прекрасного пола создает необходимые условия для совмещения семьи и карьеры. Например, программа психологической поддержки оказывается российским женщинам, возвращающимся на работу после декретного отпуска.