Рабочий персонал с высокой квалификацией и большим опытом работы приобретает новую ценность в глазах работодателей. Таких сотрудников бизнес стал меньше бояться, хотя страх перед сверхквалифицированными специалистами остался.
Данные исследования
Специалисты сервиса SuperJob провели опрос среди 1000 работодателей и 1600 экономически активных россиян с опытом работы.
Выяснилось, что 19% менеджеров по найму вообще не берут на работу сверхквалифицированных сотрудников. Их мотивация заключается в том, что такой работник с большой долей вероятности покинет компанию из-за несоблюдения его требований.
Более половины респондентов (53%) заявили, что иногда у них работают специалисты с завышенной квалификацией. Еще чаще 11% работодателей пополняют свой штат такими кадрами, руководствуясь желанием решать сложные или нестандартные задачи в трудные для компании времена.
В целом количество компаний, придерживающихся постоянной практики найма сверхквалифицированных работников, увеличилось на 4%.
Плюсы специалистов с избыточной квалификацией
Спрос на поиск сверхквалифицированных сотрудников сохраняется и растет по нескольким причинам, что выгодно кандидатам в этой нише. Компании могут рассчитывать на мощную профессиональную поддержку такого специалиста в кризисный период, после чего он сможет находить для себя амбициозные задачи.
Чтобы привлечь таких сотрудников, работодатели обычно предлагают высокую заработную плату и большие полномочия.
Для высококвалифицированных специалистов не проблема работать в стартапах и быстрорастущих компаниях. В таких условиях, используя все свои знания и опыт, высококвалифицированные сотрудники могут добиться высоких результатов, особенно если их профессиональный потенциал не ограничивается проектом.
Недостатки специалистов с избыточной квалификацией
Работодателей чаще всего пугает авторитарный стиль общения таких сотрудников. Настораживает и всеведение, на фоне которого руководство выглядит бледно. Те же проблемы возникают при высоких требованиях к условиям труда и заработной плате.
Сами высококвалифицированные специалисты не всегда обладают токсическими свойствами и повышенными требованиями. Многое зависит от мотивов поиска работы среднего звена. Например, среди причин снижения планки при выборе работы часто отмечают эмоциональное выгорание, усталость от переутомления и общие проблемы со здоровьем.
Не всегда, когда речь идет о специалистах с завышенной квалификацией, речь идет о профессиональных амбициях и желании расти в русле руководителя. Некоторые даже на определенном этапе хотят бросить хобби-карьеру или освоить другой вид деятельности, начав с азов. И в каждом из этих случаев кандидату придется объяснить свой мотив подачи заявки на менее престижную должность. При этом более вероятно, что работодатель ищет не только подходящего работника по важнейшим профессиональным критериям, но и надежного работника.