Поиск работы иногда можно сравнить с увлекательным приключением, наполненным всевозможными сюрпризами. Предложения от работодателей могут какое-то время вообще отсутствовать, а могут удивить вас целой волной. И если пять-семь предложений поступают одновременно с крайне малой вероятностью, то два — вполне вероятно. В то же время времени на размышления может быть очень мало. Решение должно быть принято за ограниченный период времени, но не отчаивайтесь. Выход есть – вот несколько ключевых моментов, которые следует учитывать при таком выборе.
1. Сравните потенциальные выгоды
Финансовая сторона дела будет на первом плане, и не стоит забрасывать ее слишком далеко. Ведь заработная плата является главной мотивацией практически каждого работника. Другое дело, что в одном и том же плане экономической прибыли может учитываться не только заработная плата. Медицинская страховка, льготы, возможность бесплатного обучения и повышения квалификации – все это может сыграть немалую роль.
2. Рабочее время
Ваш рабочий график будет определять ваш распорядок дня и то, как вы планируете свое свободное время. Кроме того, важно оценивать нагрузки, соотносить их со своими ресурсами (физическими и психологическими) в течение рабочего дня.
Сегодня используются разные виды расписаний, которые позволяют рассчитывать как на полную загрузку в течение дня, так и на неполный формат в течение нескольких часов в зависимости от текущих потребностей компании.
Стоит выбрать тот вариант, где вы сможете адаптировать работу под себя и свои нужды, не жертвуя при этом другими важными преимуществами.
3. Характеристики компании
На первый взгляд оба предложения могут быть привлекательными с точки зрения условий работы, одинаковой зарплаты и других параметров. Но, если сама компания вызывает сомнения, вряд ли стоит рассчитывать на успешное долгосрочное сотрудничество даже на заявленных условиях.
Желательно ознакомиться с историей компании, ее репутацией на рынке, отзывами сотрудников и клиентов. Общественное мнение в целом будет очень важным атрибутом. Стоит отдать предпочтение компании, которая может похвастаться лояльностью клиентов, высоким уровнем корпоративной культуры и длительной историей присутствия на рынке.
4. Предлагаемая должность
Возможно, будут предложены разные должности с разными функциями. Не всегда можно заранее понять, насколько предлагаемая должность соответствует имеющемуся опыту и профессиональной подготовке, поэтому по возможности стоит подробнее узнать о практике работы на обоих местах у коллег.
Правильный выбор этого параметра может оказать серьезное влияние на карьерные перспективы, но не стоит игнорировать личную заинтересованность в должности.
5. Расположение работы
Этот фактор не имеет прямого отношения ни к зарплате, ни к характеру работы, ни к коллективу. Но само расстояние все равно потребует времени, сил и денег. Конечно, чем ближе к рабочему месту, тем лучше. Однако транспортная доступность как таковая имеет большое значение.