Стажировка на рабочем месте по ТК РФ

Трудоустройство по ТК РФ

Фотобанк Лори

Стажировка — это получение профессиональных знаний непосредственно на работе под руководством более опытного сотрудника (наставника). В отличие от преодоления производственной практики, это потребует обязательного заключения трудового договора и оплаты труда обучаемого. Стажировка не регулируется ТК РФ, хотя упоминается в некоторых его статьях.

Стажировка на рабочем месте по ТК РФ

В ТК РФ трудоустройство связано, прежде всего, с передачей знаний в области охраны труда (ч. 3 ст. 225 ТК). Кроме того, стажировка может потребоваться для развития профессиональных навыков, необходимых для самостоятельного исполнения сотрудником, начинающим выполнять свои обязанности. Например, репетиторы учат стажеров общаться с клиентами, а стажеры из юридических фирм или нотариусов учат нюансам оформления документов. Иногда сотрудник проходит стажировку, если он готовится к временной замене другого сотрудника, должностные обязанности которого ему неизвестны.

Для стажировки на рабочем месте требуется:

  • заполненный трудовой договор, в котором работник указан в качестве стажера (договор может быть срочным — статья 59 ТК РФ);
  • наставник, стажер (ответственный).

Стажировка персонала на рабочем месте согласно ТК РФ обязательна только для граждан, принимаемых на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ). Люди, не прошедшие его, не могут работать. Работодатель сначала организует стажировку для нового сотрудника, а затем организует проверку полученных им знаний. Прохождение такой стажировки и тестирования является обязанностью работника (статьи 212, 214 Трудового кодекса). Инспекторы труда имеют право приостановить работу сотрудников, если они не прошли стажировку на рабочем месте или если их знания в области охраны труда не были должным образом проверены (статья 357 Трудового кодекса). В организации разрабатывается «Положение о прохождении стажировок на рабочем месте».

Иная стажировка на рабочем месте не является обязательной, и порядок ее прохождения Трудовым кодексом не установлен. Работодатель, если ему нужны стажеры, должен указать их в штатном расписании (как штатную единицу). Кроме того, ему / ей необходимо будет самостоятельно разработать и утвердить Положение о стажировке, детально регламентирующее ее разработку, в частности:

  • продолжительность стажировки на рабочем месте;
  • заработная плата стажера;
  • назначить сотрудника, отвечающего за стажировку, и т д

С обучающимся заключается срочный трудовой договор, так как стажировка в соответствии с этим условием предполагает временную работу в этом качестве (под наблюдением другого сотрудника). Если при ее реализации работодатель решил, что стажер ему не подходит, он увольняется в связи с истечением срока заключенного договора с предупреждением в письменной форме за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ).

Назначение стажировки на рабочем месте: основные правила

В искусстве. 216 ТК РФ гласит, что уполномоченные федеральные органы устанавливают порядок проведения производственной практики (при необходимости). 9 июня 2016 года Россстандарт принял действующий ГОСТ 12.0.004-2015. Он содержит общие положения по организации обучения в области безопасности труда и является основополагающим среди методических положений и руководств по данной теме (п. 1.2 ГОСТ 12.0.004-2015). Для организации такого обучения может быть использован весь документ или его отдельные положения, в том числе в форме индивидуального обучения (раздел 9 ГОСТ 12.0.004-2015).

Практику на рабочем месте проводит опытный наставник, прошедший обучение в качестве инструктора по охране труда. Продолжительность и необходимость ее выполнения определяет руководитель отдела, в котором работает обучаемый сотрудник. Продолжительность стажировки зависит от того, кто проходит стажировку в сфере безопасной работы:

  • от 3 до 19 смен — для квалифицированных рабочих и младших техников по ремонту;
  • от 1 до 6 месяцев — для рабочих без соответствующей квалификации и опыта работы;
  • от 2 недель до 1 месяца — для специалистов и руководителей.

По результатам производственной практики организуется контрольный тест, который оценивается комиссией. Если оценка неудовлетворительна, работник повторно сдает экзамен на допуск к самозанятости в течение одного месяца. Если он снова терпит неудачу, возникает вопрос о соответствии работника занимаемой должности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector