Существенные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора

Фотобанк Лори

ТК РФ не содержит такого понятия как существенные условия трудового договора. Но в этом легальном источнике используется похожий термин. Положения, которые необходимо включить в договор с любым работником, называются обязательными условиями трудового договора (статья 57 ТК РФ). По аналогии с ст. 432 cc, в контексте данной статьи будет называться знаменательным. Такое же определение использовалось в Трудовом кодексе Российской Федерации до октября 2006 года. 90-фз от 30 июня 2006 г изменили содержание ст. 57 ТК РФ, после чего существенные условия трудового договора стали обязательными.

Какие условия трудового договора являются существенными

Договор считается заключенным только тогда, когда он определяет все существенные условия возникших правоотношений. В искусстве. 432 ГК РФ гласит, что существенными условиями гражданско-правового договора являются:

  • его объект, то есть то, что именно регулирует (в трудовом договоре это рабочий процесс сотрудника, в котором он лично участвует);

  • положения, которые должны быть отражены в соответствии с требованиями закона или других нормативных актов (предварительные условия);

  • договорные условия, по которым должно быть достигнуто соглашение, если об этом заявила одна из сторон.

Читайте также: Работа с гражданско-правовым договором

Исходя из содержания ст. 57 ТК РФ к основным условиям трудового договора относятся:

  1. Дата начала работы сотрудника в конкретной компании или ИП. Как правило, он не совпадает с датой заключения договора. Если стороны не прописали в трудовом договоре дату начала деятельности нового работника, то действует правило ст. 61 ТК РФ. Он уточняет, что в данной ситуации работник считается приступившим к работе со дня (рабочего) после вступления в силу заключенного договора. По общему правилу документ приобретает юридическую силу:

  • o в день его подписания сторонами;
  • или в день, когда работник фактически допущен к работе (но если такая формулировка доступна, дата начала трудовой деятельности уже считается определенной).

Если гражданин вовремя не выйдет на работу, его работодатель может расторгнуть заключенный с ним трудовой договор.

  1. Рабочее место также является обязательным условием трудового договора. Здесь указывается название организации и адрес (офис, компания, представительство, филиал и т.д.), Где будет работать сотрудник.

  2. Должностная функция, то есть какая работа поручается новому сотруднику. Позиция в контракте указывается согласно штатному расписанию. Если трудовая деятельность на определенной должности связана с предоставлением дополнительных льгот (надбавок, ограничений), это прописывается в трудовом договоре с полным соблюдением квалификационных справочников.

  3. Оплата труда. В нем отражается не только фиксированная заработная плата или размер заработной платы работника, но и размер поощрительных выплат, надбавок, различных дополнительных выплат и т.д.

  4. Обязательными условиями трудового договора являются режим работы и отдыха работника. Подпишите подробно, если работодатель и работник договорились об особых условиях, отличных от тех, которые установлены Правилами внутреннего распорядка для всех сотрудников. В остальных случаях общего характера достаточно указать, что режим работы и отдыха определяется настоящим Положением (или другими документами, например Списком работников с ненормированным рабочим днем).

  5. в трудовой договор необходимо включить пункт о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  6. Условия труда сотрудников на рабочем месте (опасные, допустимые, вредные).

  7. Прочие условия признаны основными нормами трудового законодательства.

Некоторые существенные условия для заключения трудового договора становятся существенными при определенных обстоятельствах. Например, если с новым сотрудником заключается срочный контракт, он должен отражать срок его действия (первый и последний день работы сотрудника по этому контракту). Без уточнения этой информации считается, что гражданин принят на работу на неопределенный срок — ст. 58 ТК РФ.

Кроме того, если работник работает на опасном или опасном производстве, трудовой договор обязательно прописывает компенсацию и гарантии, на которые он может рассчитывать. При необходимости указывается особый характер работы подчиненного: разъездная, мобильная и т.д.

См. Также: типовая форма трудового договора

Как добавить недостающие пункты

Если в документе отсутствуют какие-либо существенные условия трудового договора, их необходимо включить в документ. Процедура не требует нового согласования с работником. Для исправления ошибки работодатель также может выдать:

  • или отдельное соглашение с пропущенными условиями;

  • или приложение к договору с работником.

Оба документа становятся неотъемлемой частью трудового договора. Но если при проверке контролирующих органов будет обнаружена ошибка, работодателю грозит административная ответственность — по ст. 5.27 КоАП РФ п. 4 п. 5. Максимальный размер штрафа за неправильное исполнение трудового договора, совершенный впервые, достигает 100 тысяч рублей. В случае повторения данного правонарушения размер штрафа может увеличиться до 200 тысяч рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: