Сверхурочные задания становятся рутиной: признаки того, что пора задуматься о смене работы

Сверхурочные работы становятся рутиной: признаки того, что пора задуматься о смене работы

Работать в благоприятной и доброжелательной среде, в окружении приветливых коллег, справедливого начальства, получать удовольствие от своей работы – не об этом ли мечтает почти каждый? К сожалению, не все могут похвастаться такой прекрасной рабочей средой. Вот некоторые признаки того, что вы работаете в токсичной среде, и вы можете подумать о поиске нового работодателя.

Действия руководства противоречат политике фирмы

Когда власть пропагандирует какие-то ценности, но действует вопреки собственным провозглашенным принципам, это тревожный звоночек. Например, когда начальник рассказывает о проводимой в компании политике открытости и доверия, при этом закрывает глаза на сплетни в коллективе и продвигает своих протеже. В такой среде вы не сможете нормально работать и развиваться. Вас угнетает несправедливость. И ждать какого-то карьерного роста при таком руководстве нет смысла, так что не стоит терять время зря.

Сверхурочные работы становятся рутиной: признаки того, что пора задуматься о смене работы

Идеи и достижения сотрудников обесцениваются

Если начальство в команде не хвалит сотрудников, не смотрит на них в упор или намеренно не хочет замечать вклад сотрудника, то это тоже пример токсичной среды. Вы будете драться, как рыба со льдом, но не увидите должной награды. Спрашивается, зачем тратить свои ресурсы на развитие корпорации с таким неблагодарным менеджментом?

Сверхурочные работы становятся рутиной: признаки того, что пора задуматься о смене работы

Высокая текучка кадров

Даже при поиске работы соискателям настоятельно рекомендуется выяснить, как часто меняются сотрудники. Если наблюдается высокая текучесть кадров, это явно свидетельствует о токсичной атмосфере. Возможно, кандидатам что-то обещали, а на деле они не держат своего слова. Например, вовремя не платят зарплату, дают меньше денег, нагружают дополнительными задачами и т д., поэтому люди не выдерживают и уходят. В любом случае, по-настоящему порядочный работодатель будет стремиться создать сплоченный коллектив и всячески будет препятствовать утечке сотрудников.

Сверхурочные работы становятся рутиной: признаки того, что пора задуматься о смене работы

Перекладывание ответственности друг на друга

В идеале сотрудники должны работать как единый слаженный механизм. Культура взаимопомощи должна присутствовать и всячески поощряться. Конечно, если иногда возникают какие-то разногласия, то это нормально. Но когда сотрудники только ищут возможности переложить ответственность на кого-то другого, а начальство закрывает на это глаза, то это признак того, что стоит задуматься о смене работы. Вряд ли вы сможете творить в такой среде и получать удовольствие от своей профессии.

Сверхурочные работы становятся рутиной: признаки того, что пора задуматься о смене работы

Сверхурочные задания становятся рутиной

Тревожный звонок при сверхурочной работе не является исключением из правил, а полностью интегрирован в систему. То есть власти всячески заставляют сотрудников работать сверх положенного, никак их не поощряя. Это признак неуважения со стороны руководства. Рабочих откровенно эксплуатируют, уподобляя рабам, которые должны показать свою самоотверженность.

В нормальном коллективе и в нормальной организации такого явления не наблюдается. Там руководство ценит и поощряет своих сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector