Индивидуальный карьерный план — это ресурс, который служит компасом для продвижения по вашей профессии. Над этим стоит поработать.
Карьерный план — это инструмент, который поможет вам спланировать свое профессиональное развитие в течение определенного периода времени. Его функция заключается в уточнении ваших целей и определении средств, необходимых для их достижения. В нем также указывается крайний срок реализации плана. Как правило, такой карьерный план охватывает период в пять лет, так как во времена нестабильного и меняющегося мира более длительный срок нереален.
Ну, карьерный план не гарантирует успеха, но это инструмент, который может приблизить вас к вашим профессиональным целям. Это также очень помогает при принятии важных решений, касающихся работы или учебы. План действует как карта, показывающая, куда вы направляетесь. Однако время от времени может возникнуть необходимость изменить маршрут.
Фактически, карьерный план поможет вам определить стратегии продвижения в вашей профессии. Как правило, такие инструменты разрабатывают компании. Однако это не значит, что вы не можете составить его самостоятельно. На самом деле, в мире, где количество фрилансеров растет, важно, чтобы вы взяли на себя инициативу в этом вопросе.
Компании не должны управлять карьерой своих сотрудников. Они дают им возможность развивать свою индивидуальность и рабочую среду, которую они могут адаптировать для управления собственным ростом.
План карьеры
Некоторые специалисты в этой области определяют планирование карьеры как непрерывный процесс, в ходе которого человек ставит карьерные цели и определяет средства для их достижения.
Спросите себя, где вы хотите быть через пять лет, на какой должности вы будете работать, сколько будете зарабатывать. Популярная цитата гласит: «Если вы не знаете, куда идете, вы окажетесь где-то еще». Это верно. Если вы просто увлечетесь повседневностью и не поставите перед собой конкретных целей, вы, скорее всего, потратите драгоценное время и потом пожалеете об этом.
Карьерный план выполняет еще одну очень важную функцию: он поддерживает вашу мотивацию. На самом деле, четкое представление о том, куда вы хотите мысленно двигаться, делает вас более активным и автономным.
На самом деле нет жестких и быстрых правил для разработки карьерного плана, но есть четыре основных шага. Они следующие.
Определите свои цели
Важно поставить перед собой реалистичные цели, которых вы сможете достичь за пять лет. Определите общую цель, а затем разбейте ее на конкретные задачи на каждый год. Они должны быть конкретными и измеримыми.
Ситуационный анализ, или SWOT-анализ
Чтобы составить надежный карьерный план, лучше всего подготовить SWOT-анализ. Это можно отнести к средствам, которыми вы располагаете для достижения своих целей.
SWOT-анализ — это метод стратегического планирования и стратегического управления, используемый для выявления сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, связанных с деловой конкуренцией или планированием проектов. Это иногда называют ситуационной оценкой или ситуационным анализом.
Определите свои потребности
На основе SWOT-анализа определите, чего вам не хватает для достижения ваших целей. Сюда входят такие аспекты, как дополнительное обучение, развитие конкретных навыков или компетенций, расширение профессиональных контактов и т.д.
Составьте план действий
Ваш карьерный план должен включать следующие элементы:
- Этапы. Разделите кампанию на этапы. Дайте каждой фазе название. Вы можете начать с года или другого периода, в зависимости от ваших целей.
- Действия. Исходя из установленных вех, определите свои действия. Они должны быть очень конкретными. Вы можете делать их по месяцам, срокам, семестрам или как угодно.
- Измерение и результаты. Подготовьте форму с крайним сроком достижения каждой цели, а также раздел для оценки того, чего вы уже достигли.
- Переоценка целей. На этом этапе вы можете понять, что цели, которые вы изначально ставили перед собой, были не самыми подходящими. Если да, просмотрите их и скорректируйте свой карьерный план.
Постоянное совершенствование плана
Карьерный план также внесет еще один важный вклад в вашу жизнь. Это будет способствовать вашему постоянному совершенствованию. В конце концов, если вы не часто проводите самооценку и не знаете, куда идете, вы, вероятно, в какой-то момент застрянете, часто даже не осознавая этого.
С другой стороны, учтите, что ни один карьерный план не идеален и никогда не выполняется на 100% в буквальном смысле. На самом деле вам, возможно, придется корректировать его несколько раз в течение пятилетнего периода. Это совершенно нормально и не является проблемой.